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工作13年被辭退可以要求補(bǔ)齊社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-25 08:20:53 90 人看過

一、工作13年被辭退可以要求補(bǔ)齊社保嗎

工作13年被辭退可以要求補(bǔ)齊社保，因?yàn)閱挝粸槁毠だU納社保是帶有強(qiáng)制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定了，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

公司十三年不給你繳納社?？梢砸蠊狙a(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的要賠償對應(yīng)的補(bǔ)償金。

二、員工被辭退社保怎么處理

員工被辭退社保的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)；勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，由勞動者自己直接以靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險費(fèi)，但只能繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)和基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

三、被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算：

1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第九章　社會保險和福利　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

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工作13年被辭退公司是否違約

一、工作13年被辭退公司是否違約工作13年被辭退公司不一定算違約，當(dāng)公司強(qiáng)制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當(dāng)公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。二、按勞動法被公司辭退要賠償多少錢辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0．5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。如果有以下情況之一的，用人單位沒有提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動關(guān)系的，則需向員工支付1個月工資作為代通知金；員工患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原來的崗位，也無法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無法勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗

2023-05-16

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因工作量大要求加工資被辭退有補(bǔ)償嗎

用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。所以，因工作量大要求加工資被辭

2023-04-29

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社保未交滿15年可以補(bǔ)交齊領(lǐng)社保嗎

可以。但是還需要達(dá)到退休年齡，才可以領(lǐng)取社保。一、社保交滿15年不交了醫(yī)保還能用嗎不能。社保繳滿15年可以領(lǐng)取退休金，但不能享受終身醫(yī)療保險。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡才可以申請享受終身醫(yī)療保險。在此期間內(nèi)醫(yī)保停繳，是無法享受醫(yī)療保險的社保的。如果你的醫(yī)保不滿25/30年，你退休后還可以繼續(xù)繳滿。有的地方政策還有特殊規(guī)定，如深圳社保政府就規(guī)定：養(yǎng)老保險可以補(bǔ)交，而醫(yī)療保險則視為中斷，不能補(bǔ)交，先前連續(xù)交的全部醫(yī)療保險清零。所以說，醫(yī)療保險還是建議一定要堅持繳納，因?yàn)檠a(bǔ)辦也很麻煩。二、社保交滿15年后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎失業(yè)金只有在失業(yè)時申請領(lǐng)取,交滿十五年社?？梢赞k理退休。社保交滿15年后辦理退休年齡要求:男性滿60周歲,女性干部滿55周歲,女性工人滿50周歲,達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況：1、有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦

2023-02-23

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試用期被辭退要補(bǔ)社保嗎

要補(bǔ)。試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然可以依法追回單位要繳交社會保險部分。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！渡鐣ｋU法》第4條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)

2023-06-18

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工作3年合同到期被辭退能不能要求補(bǔ)償？

一、工作3年合同到期被辭退能不能要求補(bǔ)償？工作3年合同到期，勞動合同終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期被辭退能不能有什么補(bǔ)償合同到期被辭退的，也就是勞動合同到期后單位主動提出了不續(xù)簽，這種情況下勞動者能不能按照自己在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

2024-02-11

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工作天辭退員工社保要交嗎？

也是需要繳納的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以

2023-06-27

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社保不夠15年但到退休年齡可以一次補(bǔ)交齊嗎

社保不能一次性繳滿15年，如果達(dá)到法定退休年齡，社保還沒有交滿15年，那么是無法通過一次性補(bǔ)繳來退休的，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)不再允許這樣操作了。當(dāng)然，可能還有一些地區(qū)性的政策，還允許一次性補(bǔ)繳。一、54歲才開始買社保怎么辦54歲才開始買社保的，可以申請一次補(bǔ)齊。然后申請養(yǎng)老金，只是比正常退休年齡延遲。繳納社保后可以享受相應(yīng)的社會保障，但養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金需要達(dá)到繳費(fèi)年限才能領(lǐng)取。到了退休年齡后，養(yǎng)老年限不足或養(yǎng)老保險不足15年，需要繼續(xù)逐月或逐年繳費(fèi)，養(yǎng)老金可一次性退還或一次性補(bǔ)繳。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、我上月交的社保沒買月能補(bǔ)繳嗎上月社保忘記交了這月能補(bǔ)上。社?？梢匝a(bǔ)繳的，如果沒有補(bǔ)繳，就是等到退休的法定年齡退休計算繳費(fèi)年限時會減掉一個月。領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理

2023-04-05

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工作幾年沒有交社?？梢砸筚r償嗎

一、工作幾年沒有交社?？梢砸筚r償嗎沒有交社會保險，用人單位要賠償損失?？梢砸筚r償，協(xié)商解決，若不給予賠償，則可以申請勞動仲裁，維護(hù)個人的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、辦理社?？ㄐ枰裁促Y料1．本人二代身份證（有效證件）；2．照相館出具的辦理市民社保的照相回

2023-08-30

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從原單位辭職幾年后可以要求補(bǔ)交社保嗎

一、員工離職5年后還可以要求補(bǔ)繳社保嗎1、申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權(quán)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止

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煤礦工人13年辭職的，可以獲得13個月的工資作為補(bǔ)償，這里的工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。但如果是勞動者因自身原因解除勞動合同的，用人單位無需補(bǔ)償。一、協(xié)議就結(jié)束勞動合同有補(bǔ)償金嗎由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉應(yīng)當(dāng)怎樣賠償員工因?yàn)楣镜归]而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工

2023-02-04

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一、在單位工作10年被辭退是不是可以要求賠償金主動辭職沒有補(bǔ)償。公司提出解除勞動合同才有補(bǔ)償。實(shí)際上班時間年限為10年，補(bǔ)償年限為10個月工資。違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、10年以上被辭退員工如何要求賠償1、工作十年以上辭退，單

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一、個體工商戶工作10年沒給繳納社保,可以要求補(bǔ)繳嗎1.單位沒有為員工繳納社保，員工是可以要求單位補(bǔ)交的，一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。2.依據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、單位未及時繳納社保該怎么處理？用人單位未按時補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，根據(jù)查詢結(jié)果做出劃撥社會保險費(fèi)的決定。按照規(guī)定，限定時間內(nèi)單位未補(bǔ)繳社保費(fèi)將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金并可罰款3倍。臨時用工都可以享受社保待遇，員工在入職之前一定要記得簽訂勞動合同，

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一、辭退補(bǔ)償中被辭退的員工包含社保嗎?辭退補(bǔ)償中的工資是不包含社保金的工資。解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔(dān)的三險一金和其它費(fèi)用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工

2023-04-18

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