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我國規(guī)定國企高溫補(bǔ)貼多少?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 16:12:44 340 人看過

高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定的一個福利政策,每個地區(qū)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況會有不同的標(biāo)準(zhǔn)。那么關(guān)于國企高溫補(bǔ)貼多少?國企的高溫和其他企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的,因為是國家或者是當(dāng)?shù)氐牟块T規(guī)定的。所以每一個單位或者是企業(yè)都應(yīng)該規(guī)范。

一、我國規(guī)定國企高溫補(bǔ)貼多少

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施,也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月,擴(kuò)大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

三、上海電焊工高溫補(bǔ)貼

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法。

夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時,應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

本通知自6月1日起施行?!蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。

上海市人力資源和社會保障

5月23日

解讀:

1、辦公室沒空調(diào)的小伙伴和戶外工作的同志們注意了:不論是否屬于高溫天氣,只要每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

2、對于享受高溫補(bǔ)貼的崗位,用人單位應(yīng)通過民主協(xié)商的方式,合理確定發(fā)放的對象和發(fā)放辦法。如果不通過民主協(xié)商,勞動者有權(quán)到勞動行政部門提起投訴和舉報。

3、除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼,還應(yīng)該在工作現(xiàn)場準(zhǔn)備清涼解暑飲料供勞動者飲用。

2012年,我國廢止《防暑降溫措施暫行辦法》,施行《防暑降溫措施管理辦法》,明確勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑,可以申請工傷認(rèn)定,符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。同時,規(guī)定高溫津貼納入工資總額,津貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

據(jù)了解,2011年開始,考慮到物價上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實際情況,上海提高了高溫季節(jié)的津貼標(biāo)準(zhǔn),并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā),將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)。即:從每個高溫日10元,調(diào)整為每月200元。此標(biāo)準(zhǔn)適用于全市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動者,有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行,上海高溫補(bǔ)貼執(zhí)行時間為6月1日至9月30日,共四個月。

按照上海市委、市政府的統(tǒng)一部署,目前已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于對本市城鄉(xiāng)低保家庭及部分民政對象實施一次性防暑降溫補(bǔ)貼的通知》,要求各區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會救助管理機(jī)構(gòu)組織發(fā)放。通知同時要求,各區(qū)縣要高度重視,認(rèn)真落實發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼的措施,對確有困難的家庭進(jìn)一步加強(qiáng)幫助力度。

針對極端高溫天氣,上海市各區(qū)縣加強(qiáng)對困難對象、獨居老人等人群走訪慰問,對社會福利等機(jī)構(gòu)設(shè)施安全隱患進(jìn)行排查,進(jìn)一步幫助各類困難對象和老年群體安全度夏。

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    高溫補(bǔ)貼指的是在符合條件下的高的溫度下工作的勞動者可以享受的一種今天這種高溫補(bǔ)貼是法律所規(guī)定的,也是用人單位所必須執(zhí)行的。但是許多普通老百姓,他們其實對于高溫補(bǔ)貼并不太清楚,很有可能對自己的權(quán)益就沒有辦法維護(hù),那么。根據(jù)我國法律規(guī)定高溫補(bǔ)貼針對哪些人群?一、根據(jù)我國法律規(guī)定高溫補(bǔ)貼針對哪些人群?判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個,符合其一即算。第一種標(biāo)準(zhǔn):從事露天崗位工作。第二種標(biāo)準(zhǔn):用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注:如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)辦事說明2017年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向
    2024-02-08
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  • 根據(jù)我國法律規(guī)定什么工作才有高溫補(bǔ)貼
    衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知:1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)
    2023-02-24
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  • 在我國小時工享受高溫補(bǔ)貼嗎
    小時工一般多指在社會生活當(dāng)中的兼職人員,實際上國家在制定高溫補(bǔ)貼這一政策的時候,并沒有將生活當(dāng)中的工種進(jìn)行分類,也就是說只要達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按理來說用人單位都是應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼的。不過有部分勞動者還是對于,在我國小時工享受高溫補(bǔ)貼嗎這一問題存在較大的疑惑,一、在我國小時工享受高溫補(bǔ)貼嗎?高溫補(bǔ)貼是盛夏期間,在超過一定高溫時,對在崗工作的勞動者的一種勞動保護(hù)措施,不是福利費。所以,只要在盛夏期間在崗工作,不論是否退休,是否臨時工作,都應(yīng)該得到高溫津貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作,維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)
    2024-01-12
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
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    • 我國有沒有關(guān)于國企高溫補(bǔ)貼的規(guī)定
      重慶在線咨詢 2022-07-06
      國企高溫補(bǔ)貼是有相關(guān)的規(guī)定的,大致內(nèi)容如下,僅供參考:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)二是高濕,因廣西氣候特點,高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨,且持續(xù)時間長,因此,同樣適用于享受高溫津貼。
    • 升高溫津貼國家規(guī)定溫度是多少
      天津在線咨詢 2023-09-30
      企業(yè)安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
    • 國企國企人員給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-06-23
      有的。 衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知: 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 3、
    • 我國高溫津貼有什么規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2023-06-13
      《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),保證安全
    • 為什么要實行高溫補(bǔ)貼政策,我國高溫補(bǔ)貼政策有哪些規(guī)定
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      高溫補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫補(bǔ)貼政策規(guī)定能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)