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用人單位有以下行為之一．構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。強迫勞動違反了勞動者的個人意愿，如果強迫勞動是通過采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段的話，屬于以強制性方法使勞動者喪失行動的自由，那么就構(gòu)成犯罪。

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。如果用人單位違反規(guī)章制度，胡亂指揮，或者強行命令勞動者冒著危險進(jìn)行作業(yè)。從而危及勞動者的人身安全，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。這是指用人單位侵害勞動者人身權(quán)利的行為，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

一、勞動仲裁期間上班的情形是哪些

勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定：

1、如果勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續(xù)上班。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者在勞動仲裁期間可以不上班。

2、但是，如果勞動者在申請勞動仲裁前就已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的話，勞動者在勞動仲裁期間是不用上班的。

二、主動離職的員工能拿到補償么

用人單位有下列情形之一的，勞動者主動離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。