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必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹！踞t(yī)院離職證明標(biāo)準(zhǔn)范本一】離職證明____________,自______年______月______日至______年______月______日于我公司擔(dān)任____________職務(wù),在此期間無不良表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞...離職證明主要是需要有原單位的公章離職證明姓名:,身份證號(hào)碼:男,自___年___年月月,日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職,至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn).經(jīng)公司慎重考慮...王某某自20xx年x月x日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原

請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)病情來決定，一般的開三天左右，嚴(yán)重的可以開一周到二周，如果生病了醫(yī)院醫(yī)生會(huì)給你開一、請(qǐng)病假扣工資合理嗎病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、工傷假和病假的區(qū)別1、如果是工傷的話建議申請(qǐng)工傷鑒定然后按照工傷待遇享受；2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。3、職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工請(qǐng)病假需要什么證明1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合

一、沒有住院治療證明，可以請(qǐng)病假嗎建議與單位協(xié)商。按理來說，請(qǐng)病假需要以下材料：應(yīng)提供用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師書面證明，按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)法請(qǐng)病假半天需要醫(yī)院證明嗎法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有

如果經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者請(qǐng)病假后可以在醫(yī)院補(bǔ)開證明，再將證明文件提交給單位，但是一般必須是正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。如果單位不同意的，則不能請(qǐng)假之后再補(bǔ)開。一、強(qiáng)制加班違法嗎？強(qiáng)制加班違法，一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。二、離職證明需要給下一家公司嗎需要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同

醫(yī)院的住院證明是不可以隨便開的，除非真的住過院，一般住院證明醫(yī)生好后還需要醫(yī)務(wù)科蓋章的，以防造假的。一、五保戶住院需要什么手續(xù)一、每個(gè)地方的農(nóng)保政策不同，農(nóng)保五保戶報(bào)銷政策：一級(jí)醫(yī)院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）出100元即可，（隨便住，但只能使用農(nóng)合藥品目錄以內(nèi)的藥物及一般檢查）；二級(jí)甲等醫(yī)院（一般縣市一級(jí)醫(yī)院）是75，農(nóng)合藥品目錄以外的藥物費(fèi)用及一些特殊檢查費(fèi)用要自負(fù)，需要五證齊全（身份證、五保證、戶口本、農(nóng)合證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的轉(zhuǎn)診證明）；甲等醫(yī)院（省、地市級(jí)醫(yī)院）報(bào)銷比例好像只有15同樣需要二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)診證明并在當(dāng)?shù)剞r(nóng)合局審批后報(bào)銷。二、農(nóng)村五保戶的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷手續(xù)：現(xiàn)階段新農(nóng)合五保戶住院是憑五保供養(yǎng)證，身份證(或戶口本)及醫(yī)療證報(bào)銷的，無需其他手續(xù)。擴(kuò)展資料一般情況下，各地醫(yī)療救助的范圍大致相當(dāng)，有些地方明確規(guī)定，持有本地(市)農(nóng)村特困戶社會(huì)救助領(lǐng)取證的農(nóng)村居民，凡家庭成員因患重大疾病負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)過

有些公司為防止員工無故稱病并虛開病假證明蹭假，會(huì)以口頭或明文規(guī)定的形式，要求員工去其指定醫(yī)院就診，只有持指定醫(yī)院出具的病假證明才能請(qǐng)病假。然而，這種做法是否合法，是否構(gòu)成對(duì)員工自主擇醫(yī)權(quán)的限制？記者27日獲悉，上海一中法院近日在一起行政訴訟案件的判決中給出了答案。趙女士是錦天公司的員工。2015年2月起，她多次因抑郁癥到上海市精神衛(wèi)生中心就診，該中心分別于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建議其休病假一個(gè)月的病情處理意見單。自趙女士休病假后，錦天公司一直按每月3160元標(biāo)準(zhǔn)支付她的病假工資，但從5月16日開始就突然停付了，并要求趙女士去其指定的華山醫(yī)院復(fù)查。2015年6月23日，趙女士按要求至華山醫(yī)院就診，醫(yī)生診斷為休息一周（抑郁癥）。診斷結(jié)論出來后，公司仍未支付剩余工資。認(rèn)為自己合法權(quán)益遭到了侵害的趙女士，向浦東人保局進(jìn)行了投訴，要求公司支付其2015年5月1

請(qǐng)病假：1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請(qǐng)假條。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。向單位請(qǐng)病假需要什么證明嗎1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法律對(duì)請(qǐng)病假需要幾級(jí)以上醫(yī)院證明是沒有規(guī)定的，一般是只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以了。一、休病假之后還可以休年假嗎其實(shí)，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過，員工申請(qǐng)休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。二、病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)

一、病假需要哪種醫(yī)院證明才有效病假需要的有效醫(yī)院證明是：1．正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2．請(qǐng)假條或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。二、病假請(qǐng)多久沒有年假病假請(qǐng)多久沒有年假，具體情況如下：1．工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2．工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

法律并無明確規(guī)定請(qǐng)病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

一、病假一個(gè)月能否獲得醫(yī)院證明醫(yī)生能開一個(gè)月病假，主要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來定，比如骨折，在門診開的，一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個(gè)月，如果是住院病人的話，主治醫(yī)生最多可以開三個(gè)月?？h級(jí)醫(yī)院一般是這樣的，如果要到大醫(yī)院開的就會(huì)嚴(yán)格，一般的大夫只給開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月。二、病假工資該如何報(bào)銷職工病假，按照規(guī)定支付病假工資，就醫(yī)按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇報(bào)銷。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷流程：1．定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于每月10日前，將上月出院患者的費(fèi)用結(jié)算單、住院結(jié)算單及有關(guān)資料報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，作為每月預(yù)撥及年終決算的依據(jù)；2．醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月預(yù)撥上月的住院及特殊病種門診治療的統(tǒng)籌費(fèi)用；3．經(jīng)認(rèn)定患有特殊疾病的參保人員應(yīng)到勞動(dòng)保障部門指定的一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)購藥，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用直接記帳，即時(shí)結(jié)算；4．急診結(jié)算程序：參保人員因急診搶救到市內(nèi)非定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，發(fā)

用人單位有權(quán)對(duì)員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時(shí)需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。請(qǐng)病假期間有沒有病假工資？根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資?；疾∑陂g在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%；患病期間超過六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資；勞動(dòng)合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。

一、病假醫(yī)院證明的等級(jí)要求是什么樣的病假醫(yī)院證明的等級(jí)要求取決于所在單位的規(guī)定，但通常情況下，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明都可以。我國法律對(duì)請(qǐng)病假需要幾級(jí)以上醫(yī)院證明并沒有規(guī)定，一般而言，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明都可以。然而，在實(shí)踐中，不少用人單位會(huì)規(guī)定員工必須憑二級(jí)（區(qū)級(jí)）以上醫(yī)院的證明才能請(qǐng)病假，對(duì)于一級(jí)（街道）醫(yī)院的證明可能不予認(rèn)可。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)政策鼓勵(lì)參保人員到一級(jí)醫(yī)院就診，因此請(qǐng)病假時(shí)最好根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況選擇合適的醫(yī)院出具證明。二、病假的醫(yī)院證明交給誰病假醫(yī)院證明一般需要交給所在單位的行政部門或者人事部門。在具體操作中，可以根據(jù)所在單位的規(guī)定來決定將病假醫(yī)院證明交給哪個(gè)部門。一般而言，病假醫(yī)院證明需要包括醫(yī)生的簽名、醫(yī)院的蓋章以及明確的病假時(shí)間。如果所在單位要求員工在請(qǐng)假時(shí)必須提交病假醫(yī)院證明，建議提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門咨詢具體要求和流程，以確保自己的證明符合要求并能得到認(rèn)可