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員工工傷公司需支付多少費(fèi)用
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 11:04:48 363 人看過

如果用人單位給員工辦理的工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費(fèi)用；如果沒給員工辦理工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。包括護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

一、工傷保險(xiǎn)沒買可以進(jìn)廠嗎

可以。認(rèn)定工傷要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門的工作,如果勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定是工傷,即使員工沒有買工傷保險(xiǎn),工傷的賠償由所屬單位負(fù)擔(dān),賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險(xiǎn)的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。

二、工傷事故至死該如何處理

1、立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)部門才會(huì)受理工傷認(rèn)定，符合條件的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性費(fèi)用。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。4、工亡補(bǔ)助金按照全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍進(jìn)行補(bǔ)償。

三、工傷除了社保賠償外公司還要賠嗎

用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用；工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、評殘后生活護(hù)理費(fèi)、殘疾器具補(bǔ)助費(fèi)和工傷康復(fù)費(fèi)用；工傷工傷死亡的，有工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，也全部由用人單位支付。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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2025年10月27日 05:46
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    公司要扣除工資的30％是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請，試用期提前3天申請，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20％。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請求通融。民工工資扣稅么要扣多少錢根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，只要農(nóng)民工取得的收入，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目，且收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，都應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－
    2023-07-13
    142人看過
  • 員工辭職應(yīng)向公司支付多少違約金
    員工辭職時(shí)應(yīng)向單位支付多少違約金？規(guī)定的一定金額的貨幣，一方違約時(shí)支付給另一方。違約責(zé)任是合同法上的一種主要違約責(zé)任形式。只有在兩種情況下，才能同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！币簿褪钦f，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)。這是中國第一次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果發(fā)生違約，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯危绻と诉`反規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對
    2023-05-07
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  • 公司是否需要支付員工交通事故的誤工費(fèi)？
    交通事故受傷員工需要提供單位協(xié)助才能申請誤工費(fèi),單位需開具誤工證明書證明員工誤工及損失金額,并證明員工為本公司員工。誤工費(fèi)的索要需要提供交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額內(nèi)的相關(guān)證明。單位協(xié)助是申請交通事故工傷誤工費(fèi)的必要條件。誤工費(fèi)的索要需要受傷員工所在的單位開具一份誤工證明書，證明該員工誤工造成的損失金額以及證明該員工確實(shí)為本公司員工等。肇事車輛的交強(qiáng)險(xiǎn)將會(huì)對于誤工費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)的賠償，但是是有金額的限制的。 誤 工 費(fèi) 申 請 條 件 ： 單 位 需 開 具 誤 工 證 明根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬、該職工所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷職工誤工費(fèi)申請。而誤工費(fèi)的申請條件之一是單位需開具誤工證明。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
    2023-09-05
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  • 公司支付生活費(fèi)員工不買賬
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    東莞橋梓周氏電業(yè)有限公司以訂單不足，需要暫時(shí)停工為由給部分員工放長假，卻不注明放假期間的工資待遇情況。員工不同意放假，就要選擇離職，此舉遭到了多名員工的不滿(見本報(bào)11月6日A23報(bào)道)。昨日，經(jīng)過常平鎮(zhèn)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，該公司和勞動(dòng)部門給員工的答復(fù)是按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付他們的生活費(fèi)。但員工們表示，希望公司干脆明確提出與他們解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)了解，按照自2005年5月1日起執(zhí)行的《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。但是相關(guān)員工
    2023-06-09
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換一批
#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 公司對于員工工傷需要支付賠付多少錢
      安徽在線咨詢 2023-09-13
      1、工人因公受傷，認(rèn)定為工傷后，判定了傷殘等級，能夠依法主張相應(yīng)的工傷賠償。 2、工傷賠償?shù)氖马?xiàng)具體有以下：醫(yī)療費(fèi)、患者住院期間伙食補(bǔ)貼費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、工傷期間薪水、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金等。 3、傷殘等級判定為1到4級的，工人保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作職位,能夠享受一次性傷殘補(bǔ)貼金待遇,準(zhǔn)則為:本人月薪水×按傷殘等級確定的月數(shù)（
    • 公司工傷職工辭職，公司需支付多少錢？
      廣西在線咨詢 2024-12-06
      當(dāng)工傷勞動(dòng)者達(dá)到法定傷殘程度并依法享有相應(yīng)傷殘級別時(shí)，他們有權(quán)提出結(jié)束勞動(dòng)合同的合法權(quán)益，而用人單位則無權(quán)單方面終止與勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，否則將被視為非法解雇行為。 對于因工傷主動(dòng)離職并尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，同樣享有索賠一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的權(quán)益。 需注意的是，根據(jù)傷殘程度的不同，這兩項(xiàng)費(fèi)用的支付主體可能存在細(xì)微的差異。 《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條對此作出了規(guī)定： 1
    • 試用期員工工傷，工資和醫(yī)療費(fèi)用都需要公司支付嗎
      上海在線咨詢 2022-06-13
      需要公司支付醫(yī)療費(fèi)和工資，且不應(yīng)該扣工資。只要受傷員工能出具醫(yī)院開具的診斷或證明，企業(yè)是不應(yīng)該扣工資的。如果購買了工傷險(xiǎn)，醫(yī)藥費(fèi)是由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)報(bào)銷的，跟工資是沒有關(guān)系的。公司沒有給試用期員工買保險(xiǎn)本身是違法行為，所以醫(yī)藥費(fèi)理應(yīng)公司全額支付。
    • 非工傷受傷員工工資的支付公司需要支付病假工資嗎？
      廣東在線咨詢 2022-06-13
      關(guān)于非工傷受傷員工工資的支付：1、你可以申請病假；2、病假期間，該用人單位應(yīng)該支付你病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；3、如果該單位未支付你病假工資或以此解雇你，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付病假工資及賠償金。
    • 公司是否需要向員工支付保密費(fèi)用
      安徽在線咨詢 2021-12-20
      企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。