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勞動(dòng)者在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。雇人干活受傷用理賠嗎《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。這算是一種工傷了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬

一、干活受傷雇主不管怎么辦干活受傷雇主不管的辦法是：勞動(dòng)者可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、干活受傷雇主承擔(dān)什么責(zé)任干活受傷雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或連帶賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受

一，工傷認(rèn)定條件根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工人受傷亡存在以下情形的，可以認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(8)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(9)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別1、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性

一些短期的建筑工程項(xiàng)目，因?yàn)橛脮r(shí)較短，所以人手不夠時(shí)，包工頭可能會(huì)雇傭臨時(shí)工幫忙。但是，工程進(jìn)行時(shí)臨時(shí)工不小心受傷，因?yàn)槭前ゎ^雇傭的人，并且可能涉及發(fā)包人，為避免被推卸責(zé)任，所以臨時(shí)工主張賠償時(shí)，要先確定賠償責(zé)任人。臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時(shí)工工作中受傷，包工頭有絕對(duì)的責(zé)任。不過，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身?yè)p害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人確定承包人時(shí)，要審查對(duì)方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個(gè)情況的，那么臨時(shí)工干活受傷，發(fā)包人具有過錯(cuò)。所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)

一、工地干活受傷會(huì)獲得什么賠償？1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．其他。二、索賠材料準(zhǔn)備在準(zhǔn)備工傷賠償?shù)乃髻r材料時(shí)，需注意具體性和完整性。具體材料包括：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，可能包括勞動(dòng)合同、工作證、各類協(xié)議書及相關(guān)證人證言等；3．醫(yī)療相關(guān)文件，如初次診斷證明和病歷；4．其他社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求的文件。特別對(duì)于農(nóng)民工，證明勞動(dòng)關(guān)系可能更為復(fù)雜，因此需謹(jǐn)慎處理相關(guān)證明，以免影響工傷認(rèn)定。三、工傷認(rèn)定與賠償流程工傷認(rèn)定是賠償流程的關(guān)鍵一步。1．農(nóng)民工可能面臨無法證明勞動(dòng)關(guān)系的困境，此時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。2．根據(jù)法律規(guī)定，雖然不支持與分包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的訴求，但法院會(huì)調(diào)查案件事實(shí)，為工傷認(rèn)定提供依據(jù)。3．一旦工傷認(rèn)定成功，受傷者可以申請(qǐng)傷

給工廠干活受傷工廠不賠償能起訴嗎如果是因工作受傷的，那就屬于工傷，不能直接到法院起訴，要先進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不服仲裁的，再向法院起訴。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）第十四條

私人雇傭工人干活受傷，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：（一）主體：必須是勞動(dòng)者（二）主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害（三）時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間（四）地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所（五）原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。二、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分

如果雇員不是故意的或重大過失，應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。一、雇員發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，雇主應(yīng)否擔(dān)責(zé)？雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、交通事故駕駛員要承擔(dān)什么責(zé)任交通部門認(rèn)定責(zé)任后，司機(jī)和車主承擔(dān)連帶的民事賠償責(zé)任。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。三、農(nóng)民工沒交工傷保險(xiǎn)怎么辦農(nóng)民工沒有參加工傷保險(xiǎn)，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可

一、工地干活受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用方面的索賠金額，我們可以通過以下公式計(jì)算得出：1．醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)費(fèi)金額（這是根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)而確定）。2．對(duì)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償金額，可以按照以下方法進(jìn)行計(jì)算：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝＼frac｛因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／人／天）｝｛70％｝×人數(shù)×天數(shù)。3．在此期間內(nèi)，若產(chǎn)生了相關(guān)的交通和住宿費(fèi)用，那么交通食宿費(fèi)賠償額就等于這些費(fèi)用總和。具體公式如下：交通食宿費(fèi)賠償金額＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)。4．輔助器具的費(fèi)用則需要考慮普通適用器具的合理支出成本乘以器具的數(shù)量來計(jì)算。輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。5．另外，對(duì)于護(hù)理費(fèi)用的索賠，我們要考慮統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，并按照受傷情況予以相應(yīng)比例的賠償。具體如下：護(hù)理費(fèi)賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上

2014年5月，某建筑工程公司承包修建一棟商務(wù)樓，該公司又將此工程裝飾項(xiàng)目承包給了某飾品公司，某飾品公司將工程項(xiàng)目中的刮膠業(yè)務(wù)發(fā)包給了趙某。趙某招聘一批農(nóng)民工施工作業(yè)，月薪5000元。9月的一天，韓某在工地搭梯刮膠時(shí)，不慎墜地，致左髖功能完全喪失。受傷后，韓某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)厝松绮块T告知他應(yīng)出具與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料?？烧l給他出具這樣的材料呢?韓某認(rèn)為自己是給包工頭趙某打工，并領(lǐng)取工資，于是向趙某討要。但趙某表示，自己也是打工的，不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)向某飾品公司申請(qǐng)。某飾品公司則認(rèn)為，韓某不是該公司直接招聘的職工，韓某是在完成趙某交辦的工作任務(wù)時(shí)受傷的;公司與趙某是承攬關(guān)系，承攬人在完成任務(wù)中對(duì)韓某造成傷害，應(yīng)由承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任，故不同意承擔(dān)韓某的工傷責(zé)任。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，不允許發(fā)包方向沒有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位和個(gè)人發(fā)包工程。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這種現(xiàn)象仍有存在。農(nóng)民

一、雇員在雇傭活動(dòng)中受傷誰來賠償?雇員在雇傭活動(dòng)中受傷應(yīng)當(dāng)由雇主來進(jìn)行賠償，這是我們國(guó)家最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用問題的解釋，11條當(dāng)中的規(guī)定，如果在這個(gè)過程當(dāng)中遭受到損害的話，雇主必須要承擔(dān)這樣的一種賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！币簿褪钦f，雇員在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)賠償主體的確定：1、雇員在從事雇傭

一、農(nóng)民工給私人雇主干活受傷怎么辦可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、

一、給雇主家干活受傷雇主有多大責(zé)任給雇主家干活受傷雇主有主要責(zé)任。因勞務(wù)受傷的，雇主承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成別人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。二、損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效是三年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、人身?yè)p害賠償可以繼承嗎可以繼承。1.人身?yè)p害賠償