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一、公司快搬遷了怎么辦理離職手續(xù)

如果公司即將搬遷，員工需要辦理離職手續(xù)，員工需要與公司協(xié)商離職日期，并在離職前完成工作交接。工作交接包括但不限于將工作文件、資料、客戶(hù)信息等交接給公司指定的接替人員。需要注意的是，在辦理離職手續(xù)時(shí)，員工需要積極配合公司的工作，確保自己的權(quán)益得到保障。同時(shí)，員工也需要遵守公司的規(guī)定和流程，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、公司搬遷申請(qǐng)離職的步驟

如果公司搬遷導(dǎo)致你需要離職，你可以按照以下步驟申請(qǐng)離職：

1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首先要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司搬遷和離職的相關(guān)規(guī)定。

2．與公司協(xié)商：如果你因?yàn)楣景徇w而需要離職，可以與公司的人力資源部門(mén)或管理層協(xié)商解決。你可以提出你的情況和困難，與公司商議是否可以提供一些幫助或補(bǔ)償。

3．提交離職申請(qǐng)：如果你與公司無(wú)法達(dá)成一致，或者因?yàn)槠渌蛐枰x職，可以向公司提交離職申請(qǐng)。在申請(qǐng)中，說(shuō)明離職的原因和離職日期。

4．辦理離職手續(xù)：提交離職申請(qǐng)后，你需要與公司的人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。這包括結(jié)算工資、退還工作證件、停止社會(huì)保險(xiǎn)等。

5．維護(hù)自己的權(quán)益：在離職過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或律師尋求幫助。需要注意的是，公司搬遷并不是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的理由。除非在搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，如勞動(dòng)者需要搬家、通勤距離過(guò)遠(yuǎn)等，勞動(dòng)者才可以提出離職申請(qǐng)。同時(shí)，在離職前應(yīng)與公司協(xié)商，盡可能達(dá)成一致，以減少自己的損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。