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非因職工本人原因造成超過申請時限的，應(yīng)當受理。被告一般為用人單位，用人單位可能會惡意拖延時間。受傷害職工申請工傷的期限為一年，從受傷之日算起。但在工傷處理中，發(fā)生了很多現(xiàn)實問題，最突出的是，用人單位為了減少開支、逃避安全事故責任等考慮，利用職工知識缺乏、依賴單位的心理，故意拖延導致超過申請時限。

工傷維權(quán)所需要的法律程序有哪些

工傷維護所需要的法律程序有哪些

首先、申請工傷認定；

工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認定。

注：申請工傷認定時需要提交勞動關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關(guān)系。

其次、勞動能力鑒定；

對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注：對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。

再次、勞動仲裁；

對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

最后、民事訴訟；

對于不服勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書次日起15日內(nèi)，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。