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在競業(yè)限制約定生效后，如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定是什么競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定如下：1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、競業(yè)限制協(xié)議賠償金多少競業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)限為勞動(dòng)者履行競業(yè)限制

競業(yè)限制補(bǔ)償金的生效需要用人單位依法成立競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)勞動(dòng)者依法履行競業(yè)限制協(xié)議。作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，用人單位必須對勞動(dòng)者的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無效。一、如何解除競業(yè)協(xié)議現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，如何解除競業(yè)限制?競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：①協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。②用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。③勞動(dòng)者要求解除當(dāng)

保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同有效嗎競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動(dòng)者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除

司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng)，而不對勞動(dòng)者提供公平、有效的對價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止?！镜湫桶咐?005年3月份，王先生入職深圳一

律師解答：無效。競業(yè)限制沒補(bǔ)償金合同無效。單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不受該競業(yè)禁止條款的限制即該條款無約束力。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制期不是終身有效。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期內(nèi)辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對員工進(jìn)行競業(yè)禁止時(shí)，必須對員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

一般來說，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，但是從勞動(dòng)者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)，損害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，對其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和支付的方式，未約定的視為無效；若勞動(dòng)者在離職后自愿履行了競業(yè)限制的約定，即使未約定補(bǔ)償費(fèi)，也享有請求原公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。法律雖無強(qiáng)制性規(guī)定，但一些地方已經(jīng)出具相應(yīng)的技術(shù)秘密保護(hù)條例?！秾幉ㄊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1／2?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1／2。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同

簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給予補(bǔ)償無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制合同可否約定管轄競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，

對負(fù)有保密協(xié)議義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以跟其在勞動(dòng)合同或者另外的保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，一旦勞動(dòng)者有違反競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者需要支付違約金。因此，有些公司跟勞動(dòng)者約定了三年期限的競業(yè)限制條款，要先確定這個(gè)期限是否符合法律規(guī)定。按規(guī)定，競業(yè)限制的期限為兩年，解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。所以，公司要求跟勞動(dòng)者簽訂三年期限的競業(yè)限制約定，屬于違規(guī)。不過，在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者要遵守約定，不得到與該單位有競爭等關(guān)系的單位上班。違反約定的，需要按約定支付違約金。并且，在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，公司要按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違約的，勞動(dòng)者可以先去法院請求解除競業(yè)限制約定，以違反限制約定反抗的，將要支付違約金。最后，為保障公司的商業(yè)秘密

最長不得超過兩年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的

競業(yè)限制的期限由單位和勞動(dòng)者約定，但不得超過二年。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。但目前沒有統(tǒng)一的具體的適用標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。具體法律依據(jù)是第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約

競業(yè)禁止和報(bào)酬的人員I.競業(yè)禁止的人員是什么勞動(dòng)合同法第24條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定有三層含義：首先，受競爭限制的人員僅限于高級管理人員，了解用人單位商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員，競爭限制不適用于普通員工第二，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和員工約定，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保守商業(yè)秘密的地域、范圍和時(shí)間長短，與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，簽訂協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定符合上述三點(diǎn)的競業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競業(yè)禁止條款，負(fù)有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。競業(yè)禁止的報(bào)酬是多少？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)