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面對企業(yè)降薪潮我們該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:02:12 445 人看過

根據(jù)著名經(jīng)濟學(xué)家查爾斯?jié)h迪先生的理論，面對降薪潮，我們需要建立自己的第二曲線，實現(xiàn)新的一輪增長過程。

首先，我們要理解到底什么是第一曲線，所謂第一曲線就是數(shù)學(xué)上的Ｓ型曲線，我們所有人的生活、工作、收入都適用于Ｓ型曲線，最開始是投入期，以我們每個人的成長經(jīng)歷為例，在我們剛剛進入職場的時候，我們的投入高于產(chǎn)出，所以我們要忍受一個較長的收入低谷階段，等過了一段時間之后，我們的產(chǎn)出會多于投入，隨著產(chǎn)出的增長，曲線會向上延伸，這個時候我們的收入開始增長，如果一切正常的話，曲線會持續(xù)上升，但到了某個時候，我們的收入達到了頂峰，曲線將會不可避免的達到巔峰并開始下滑，這種下降可以被延遲，但是不會被逆轉(zhuǎn)。

以公司給我們開的工資為例，我們之前所經(jīng)歷的時期可謂是企業(yè)經(jīng)營的一個黃金年代，在這個經(jīng)濟的黃金年代中我們的收入可以持續(xù)的上漲，然而如今黃金年代正在過去，我們必然會經(jīng)歷一個收入水平下跌的過程，那么我們該怎么辦呢？

最好的辦法就是培養(yǎng)自己的第二曲線，對于我們大多數(shù)人來說，第二曲線就是我們的新能力或者新技能，如今在降薪潮的時代，我們的收入第一曲線將會不可避免的進入下降周期，這就需要我們建立起自身的收入第二曲線，這個收入第二曲線有以下幾個方面可以考慮：

1、構(gòu)建自身的新工作能力。

當我們現(xiàn)在的工作收入出現(xiàn)下降，那么我們有沒有辦法讓老板給我們加薪呢？當然可以，在一家企業(yè)中，只要你的能力越來越精煉，或者你擁有了其他的新技能的時候，老板為了留住員工往往就會選擇給員工加薪，所以如果你在職場的能力還有提升空間的話，盡量的提升自己的能力，從而獲得更多加薪的機會。

2、構(gòu)建自身的斜杠。

最近兩年，斜杠青年這個詞匯異?；鸨?，所謂斜杠青年，指的是在你的工作之外通過實現(xiàn)自己的多重職業(yè)技能，擁有多重的職業(yè)身份來生活，從而取得更多元的收入來源。舉例來說，如果你是一個擁有較強閱讀能力的人，那么你完全可以在工作之余將自己的閱讀能力轉(zhuǎn)化為寫書評、拆書的能力，現(xiàn)階段大量的出版社和媒體都會希望能夠有人來引領(lǐng)別人讀書，并且愿意為此付出更多的資金，這就是一種斜杠。

3、構(gòu)建自身的被動收入來源。

剛剛上面說的兩種都是主動收入，但是主動收入有一個問題就是需要你投入足夠多的時間和精力才能夠獲取收入，另外有一種辦法就是被動收入，所謂被動收入就是你在你的工作收入之外進行資本積累，比如說你的擁有了多處房產(chǎn)，那么房產(chǎn)的房租收入增長就有可能彌補你工作收入下降帶來的壓力。

4、擁有隨時可以離開的能力。

任何一個產(chǎn)業(yè)都有著自己的生老病死的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的作用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然會面臨著幼稚期、增長期、成熟期、衰退期的四大產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程，在這個過程中對于每個個人來說，千萬不能將自己能力變成只有一家企業(yè)或者一個產(chǎn)業(yè)能夠使用的專有能力，否則一旦產(chǎn)業(yè)不景氣了，將會讓自己陷入一種發(fā)展的困境，所以大家需要培養(yǎng)的是自己的通用性適應(yīng)能力，而不是專用性能力，讓自己擁有隨時離開的能力，這才是確保收入水平的一個關(guān)鍵。

在這個時代一切都會變化，我們要有隨時突破自己的能力，只有這樣才能在時代的競爭中立于不敗之地。

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2023-07-04

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