企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪怎么辦理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 01:04:50
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一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪怎么辦理
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪是違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者可提起勞動(dòng)仲裁，具體的規(guī)定如下：
1．調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致；
2．雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3．盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；
4．除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益；
5．如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、公司降薪不辭退合法嗎？
不合法的，你可以先協(xié)商，若是協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、企業(yè)調(diào)崗降薪可以2倍賠償嗎
企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗降薪如果雙方協(xié)商一致并且繼續(xù)工作的，一般不能要求賠償。但是如果員工無過錯(cuò)且能夠勝任工作，但因調(diào)崗降薪離職的，可以要求二倍賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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法律綜合知識(shí)一、如何妥善解決員工對(duì)企業(yè)調(diào)崗降薪的不滿1．人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。3．跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4．將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對(duì)的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)合同法嗎違反勞動(dòng)合同法。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得2023-10-1382人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)根據(jù)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家查爾斯?jié)h迪先生的理論，面對(duì)降薪潮，我們需要建立自己的第二曲線，實(shí)現(xiàn)新的一輪增長(zhǎng)過程。首先，我們要理解到底什么是第一曲線，所謂第一曲線就是數(shù)學(xué)上的Ｓ型曲線，我們所有人的生活、工作、收入都適用于Ｓ型曲線，最開始是投入期，以我們每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷為例，在我們剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，我們的投入高于產(chǎn)出，所以我們要忍受一個(gè)較長(zhǎng)的收入低谷階段，等過了一段時(shí)間之后，我們的產(chǎn)出會(huì)多于投入，隨著產(chǎn)出的增長(zhǎng)，曲線會(huì)向上延伸，這個(gè)時(shí)候我們的收入開始增長(zhǎng)，如果一切正常的話，曲線會(huì)持續(xù)上升，但到了某個(gè)時(shí)候，我們的收入達(dá)到了頂峰，曲線將會(huì)不可避免的達(dá)到巔峰并開始下滑，這種下降可以被延遲，但是不會(huì)被逆轉(zhuǎn)。以公司給我們開的工資為例，我們之前所經(jīng)歷的時(shí)期可謂是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)黃金年代，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)的黃金年代中我們的收入可以持續(xù)的上漲，然而如今黃金年代正在過去，我們必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)收入水平下跌的過程，那么我們?cè)撛趺崔k呢？2023-04-26445人看過
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仲裁請(qǐng)求用人單位降薪通常采用的理由是有用人自主權(quán)。依據(jù)是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》作出如下規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。由此可見，用人自主權(quán)有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動(dòng)者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位降薪也必須依照法律的規(guī)定的程序進(jìn)行，如果在實(shí)際工作中，有用人單位但方面宣布降薪，勞動(dòng)者可以不于接受，并且向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行原有合同或者申請(qǐng)賠償。如果用人單位按2023-08-17385人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)小股東可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)嗎小股東不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。公司的股東是不能向法院申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)的人只能是公司法人或者企業(yè)的債權(quán)人。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。一、公司倒閉老板跑了怎么辦公司倒閉老板跑了，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。即使老板跑了，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，由管理人清算公司財(cái)產(chǎn)，制定財(cái)產(chǎn)分配方案，按照法律規(guī)定對(duì)于公司的債務(wù)進(jìn)行清償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條的規(guī)定，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。二、申請(qǐng)破產(chǎn)申請(qǐng)人包括哪些？第一，債務(wù)人——債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，2023-03-06208人看過 -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。合同到期辭退員工有補(bǔ)償嗎視具體情況而定。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要進(jìn)行賠償；反之，用人單位在合同到期后想要開除勞動(dòng)者的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)2023-07-15265人看過 -
繼續(xù)履行1、企業(yè)管理不善導(dǎo)致的減薪是否違法，要看企業(yè)單方面減薪是否符合法律規(guī)定，如果符合，就是合法的，如果不符合，就是違法的。在實(shí)際操作中，公司只能在以下情況下降低員工工資。1。如果員工違反了公司紀(jì)律，公司可以根據(jù)制度進(jìn)行減薪。2。員工不能勝任工作公司新員工在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，可以通過減少工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來降低工資3。減薪根據(jù)具體崗位調(diào)整數(shù)由于工作需要，員工可以根據(jù)崗位價(jià)值觀的不同調(diào)整工作崗位，這將導(dǎo)致工資的自然減少。4。績(jī)效考核中的降薪員工的月度績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月未達(dá)標(biāo)，且符合公司《薪酬管理規(guī)定》的條件，因此降薪，導(dǎo)致其降薪。5，公司經(jīng)濟(jì)陷入困境由于公司經(jīng)營(yíng)困難，收入入不敷出，為了降低人工成本，渡過危機(jī)，公司所有員工都拿到了工資。因此，根據(jù)上述情況，公司可以在出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難的情況下降低員工的工資，這是合理的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者2023-05-31250人看過
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勞動(dòng)者需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工？在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)2023-07-07169人看過 -
特許經(jīng)營(yíng)合同按形式不同，一般可分為書面合同、口頭合同、特殊形式三種主要類型?！稐l例》中規(guī)定從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特許人和被特許人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立特許經(jīng)營(yíng)合同，因此，特許經(jīng)營(yíng)合同應(yīng)屬于書面合同。書面形式主要是指簽訂合同書、以信函、傳真、電子郵件方式表達(dá)合同內(nèi)容，但是，目前特許經(jīng)營(yíng)合同基本都是以訂立合同的形式簽訂，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，書面的合同就成為重要的證據(jù)。從內(nèi)容上看，《條例》規(guī)定了特許經(jīng)營(yíng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：(一)特許人、被特許人的基本情況;(二)特許經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容、期限;(三)特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的種類、金額及其支付方式;(四)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、技術(shù)支持以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)的具體內(nèi)容和提供方式;(五)產(chǎn)品或者服務(wù)的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)要求和保證措施;(六)產(chǎn)品或者服務(wù)的促銷與廣告宣傳;(七)特許經(jīng)營(yíng)中的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和賠償責(zé)任的承擔(dān);(八)特許經(jīng)營(yíng)合同的變更、解除和終止;(九)違約責(zé)任;(十)爭(zhēng)議的解決方式;(十一)特許人與被2023-06-09483人看過 -
企業(yè)進(jìn)行裁員必須符合一定的條件，不能隨意進(jìn)行。這些條件包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、重整或經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等。裁員并非僅因經(jīng)營(yíng)狀況不佳而可以隨意進(jìn)行,單位必須滿足以下條件:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難的;企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)過變更勞動(dòng)合同后仍需裁員;依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的情況。能否隨意裁員？經(jīng)營(yíng)狀況不佳≠裁員理由根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得隨意裁員。裁員需要滿足一定的條件和程序，如提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。然而，經(jīng)營(yíng)狀況不佳并不一定就是裁員理由。用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、人員結(jié)構(gòu)等，確定是否需要進(jìn)行裁員。同時(shí)，裁員應(yīng)當(dāng)采取合理的方式，遵循2023-11-20248人看過 -
經(jīng)營(yíng)者內(nèi)容提示：適用范圍和含意年薪的構(gòu)成與計(jì)算年薪指標(biāo)與考核年薪的兌現(xiàn)與管理各項(xiàng)考核指標(biāo)的說明評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)及確定年薪水平的參考辦法（一）適用范圍和含意1、本辦法主要適用于河南省地方國(guó)有工業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），企業(yè)經(jīng)營(yíng)者系指自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資收入實(shí)行年薪制，即以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者年基本報(bào)酬（基薪），并視其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果實(shí)行上下浮動(dòng)的工資制度。（二）年薪的構(gòu)成與計(jì)算企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪由基薪和浮動(dòng)收入兩部分組成。不包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的工資構(gòu)成以外的各項(xiàng)福利待遇。1、經(jīng)營(yíng)者基薪主要依據(jù)本企業(yè)的類型和凈資產(chǎn)（即：所有者權(quán)益）規(guī)模，區(qū)別確定。經(jīng)營(yíng)者年基薪總額=類型基薪+規(guī)?；剑?）類型基薪按企業(yè)類型不同區(qū)別確定；類型基薪=上年本企業(yè)職工平均工資×系數(shù)各類型企業(yè)系數(shù)分別為：小型企業(yè)1.2、中二型企業(yè)1.3、中一型企業(yè)1.4、大二型企業(yè)1.5、大一型企業(yè)1.6、特2023-06-1062人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位降薪通常采用的理由是有用人自主權(quán)。依據(jù)是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》作出如下規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝2024-01-0963人看過 -
經(jīng)營(yíng)者內(nèi)容提示：適用范圍實(shí)施經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則和條件經(jīng)營(yíng)者年薪收入的確定經(jīng)營(yíng)者年薪收入的兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪收入的審批經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押監(jiān)督與檢查有關(guān)事項(xiàng)（一）適用范圍本辦法適用于非壟斷性行業(yè)中具有獨(dú)立法人資格的省管國(guó)有和國(guó)有控股的工業(yè)企業(yè)。其中：1．省管國(guó)有工業(yè)企業(yè)是指省屬企業(yè)和資產(chǎn)屬市但領(lǐng)導(dǎo)班子歸省管理的企業(yè)。2．經(jīng)營(yíng)者是指公司制企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和工廠制企業(yè)的廠長(zhǎng)。3．年薪制是指對(duì)經(jīng)營(yíng)者通過實(shí)施契約化管理，落實(shí)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，確定經(jīng)營(yíng)者年度報(bào)酬的制度。（二）實(shí)施經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則和條件1．實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)遵循以下原則：年薪水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤；責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致，規(guī)范收入分配；保證不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，避免經(jīng)營(yíng)者短期行為；經(jīng)營(yíng)者年薪收入與企業(yè)員工收入采用不同分配方式；股份分配與現(xiàn)金兌付相結(jié)合。2．實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的基本條件是：已改制企業(yè)必須產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確，公司法2023-06-05201人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善是否按照績(jī)效分配企業(yè)降薪的法澳門在線咨詢 2021-11-18需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，是否合法，是否不合法。在實(shí)踐中，公司只能在以下情況下對(duì)員工進(jìn)行降薪：1。員工違反公司紀(jì)律，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰。2、員工不能勝任工作公司的新員工，試用期內(nèi)被證明不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)，他們?nèi)匀徊荒軇偃喂ぷ?，所以他們可以通過降低工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來降低工資。3、根據(jù)具體崗位調(diào)整和工資。由于工作需要，員工可以調(diào)整工作，由于工作價(jià)值不同，工 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理廣西在線咨詢 2022-04-12這個(gè)是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動(dòng)者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起；勞動(dòng)仲裁，這個(gè)從實(shí)踐來看，公司百分之百敗訴。3，要找到保存好現(xiàn)在工資，崗位的相關(guān)證據(jù)。堅(jiān)持不同意公司的調(diào)崗調(diào)薪，不要隨便的簽字同意。 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善房產(chǎn)稅如何處理湖南在線咨詢 2022-07-101.按房產(chǎn)余值計(jì)征的，年稅率為1.2 2.按房產(chǎn)出租的租金收入計(jì)征的，稅率為12。從2001年1月1日起，對(duì)個(gè)人按市場(chǎng)價(jià)格出租的居民住房，用于居住的，可暫減按4的稅率征收房產(chǎn)稅。 房產(chǎn)稅的征稅對(duì)象是房產(chǎn)。所謂房產(chǎn)，是指有屋面和圍護(hù)結(jié)構(gòu)，能夠遮風(fēng)避雨，可供人們?cè)谄渲猩a(chǎn)、學(xué)習(xí)、工作、娛樂、居住或儲(chǔ)藏物資的場(chǎng)所。但獨(dú)立于房屋的建筑物如圍墻、暖房、水塔、煙囪、室外游泳池等不屬于房產(chǎn)。但室內(nèi)游泳池屬于房產(chǎn) -
未經(jīng)企業(yè)同意擅自降職降薪山西在線咨詢 2022-10-20可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，按工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
企業(yè)以經(jīng)營(yíng)不善為理由，對(duì)懷孕的婦女調(diào)崗并降工資湖南在線咨詢 2022-10-16屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，協(xié)商不成可委托律師提起勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。
