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用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

春節(jié)加班不給三倍工資怎么辦

春節(jié)加班不給三倍工資的處理方法如下：

1、與用人單位協(xié)商；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向調(diào)解組織申請調(diào)解；

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令。

5、勞動者在過年時上班，如果是在法定節(jié)假日，則單位不給三倍工資違法；如果是在休息日且沒有補休的，則至少要給雙倍工資。春節(jié)的法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

全體公民放假的節(jié)日如下：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

6、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。