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試用期超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同算違法嗎?

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-19 16:53:05 228 人看過(guò)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書(shū)面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金是基本工資還是賠

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償包括工資和獎(jiǎng)金。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、試用期的注意事項(xiàng)（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用

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一、試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻麆趧?dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō)，口頭說(shuō)的兩個(gè)月，怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢？即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做可以不做的事），不是義務(wù)（必須要

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一、試用期算不算簽訂勞動(dòng)合同是否簽訂勞動(dòng)合同不是看是在試用期還是轉(zhuǎn)正期，根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞

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試用期不簽合同也違反勞動(dòng)法的嗎

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。一、試用期需不需要簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、汽車修理廠試用期，有幾種途徑可以簽訂合同試用期的員工要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用工之日未簽訂勞動(dòng)合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以，試用期屬于合同期間，當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同。三、工作簽合同

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勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同簽訂最遲不能超過(guò)自用工之日起的一個(gè)月，不然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、用人單位不簽合同違法嗎違法，根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工期一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并且自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

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試用期
試用期試用期不得超過(guò)幾個(gè)月

試用期由勞動(dòng)者與用人單位約定，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為一年以下三個(gè)月以上的，試用期一般是一個(gè)月。勞動(dòng)期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個(gè)月。勞動(dòng)期限三年以上的，試用期一般是六個(gè)月。六類情形不得約定試用期合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得約定試用期；用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的，視為勞動(dòng)合同解除日前，市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，并將于3月1日起正式施行。《意見(jiàn)》對(duì)三大類十六個(gè)方面的問(wèn)題作出了明確、具體的實(shí)施性規(guī)定。其中，六種情形下不得約定試用期。六種情形下不得約定試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)期。不過(guò)在哪些情形不得約定試用期為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。盡管有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，但在貫徹實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到一些

2023-07-31

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試用期
試用期為6個(gè)月勞動(dòng)合同應(yīng)簽多少年才算合法？

一、試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同應(yīng)簽多少年？簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期在6個(gè)月內(nèi)。二、用人單位只簽訂試用期合同合法嗎？日常中有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新入職的員工，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人

2023-06-28

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勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)多少個(gè)月

一、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)多少個(gè)月1、勞動(dòng)合同試用期有嚴(yán)格規(guī)定，一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、一年勞動(dòng)合同期限試用期不得超過(guò)多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)

2023-06-11

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法律綜合知識(shí)
簽訂試用合同違法嗎，單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎

一、簽訂試用合同違法嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的，只是約定試用期而沒(méi)有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》不太了解，應(yīng)該特別注意。二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2024-01-24

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