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試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-26 13:52:58 374 人看過

如果試用期還沒到一個月，不簽合同并不違法；一般用人單位只需要在一個月之內簽訂勞動合同就可以。如果超過一個月沒有簽訂那就是違法的，需要每月支付給勞動者雙倍工資，但以十一個月為限。試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦的法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同

對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉正之后才可以簽訂勞動合同，其實不然。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動的權利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動合同，以此來占據(jù)自己的主動權利，但是用人單位這么做往往都會適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時候，雙方就已經(jīng)存在了勞動的關系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構成了事實的勞動關系，對于事實的勞動關系，也是受到法律的保護的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關系，還需要提前到30天前通知員工，還

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試用期未簽合同且單位延長試用期合法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位在試用期內未簽訂勞動合同，并且延長試用期的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位賠償。此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權利：1、獲得工資報酬權勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權利。按我國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、享受社會保險權勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3、拒絕解約權勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但勞動者因此與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

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試用期解除勞動合同合同怎么簽

試用期內，勞動者有下列情形的，單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；（六）依法追究刑事責任的。（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作。試用期解除勞動合同補償根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（

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未簽勞動合同，試用期不合格被開除，該怎么辦？

試用期未簽勞動合同無故辭退，是違法的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，但是如果用人單位按不符合錄用條件解除合同，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同被口頭辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄

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簽訂試用合同違法嗎，單位不簽勞動合同違法嗎

一、簽訂試用合同違法嗎依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！焙汀秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學生對《勞動法》不太了解，應該特別注意。二、單位不簽勞動合同怎么辦用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當

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一、簽三年勞動合同試用期是多久勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權益的保護，同時也是對用人單

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勞動法試用期不簽合同怎樣賠償

1、首先在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2、己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞

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勞動合同一年試用期不得超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、3年的合同試用期是幾個月3年勞動合同的試用期不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。根據(jù)有關規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次

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