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一企業(yè)女主管后，公司以不能勝任工作為由將其調換職位，工資待遇降低一大截，后又借故將其辭退。福田區(qū)法院近日對此案作出判決，該公司應按照約定的標準支付其孕期和的工資。

記者在采訪中了解到，女職工懷孕后，被變相解除勞動合同、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生。另有不少孕齡婦女擔心被炒魷魚，不敢要孩子。據律師介紹，懷孕后正當權益受到侵害的女工，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

主管懷孕后被降職為文員

王女士于2003年8月入職深圳某公司。雙方簽訂的勞動合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己已經懷有近兩個月的身孕。她向公司說明了此事。沒想到，2003年10月，公司以進行職務調整為名，通知王女士要將她降為一般文員，月工資也降低到1200元。王女士表示，以自己的學歷和工作經驗，不能接受這樣的安排。她還表示，公司的這種行為是在迫使其自動離職。2004年2月，公司發(fā)出書面通知，表示調整崗位的原因是王女士在過去半年內工作表現(xiàn)未能滿足公司的要求，宣布解除雙方的勞動合同。王女士找到公司老板反復協(xié)商無果。她認為，自己被降職是因為公司對懷孕女職工的歧視，被解雇更是違反了法律的相關規(guī)定，于是申請仲裁。仲裁庭裁決該公司單方面解除勞動合同，未依照合同約定提前三個月通知，依法應給予王女士經濟賠償。

公司稱員工故意隱瞞事實

公司接到仲裁結果之后，立即向福田區(qū)法院提起了訴訟。該公司訴稱，王女士進入公司之時，對公司隱瞞了自己已經懷孕的事實。而根據公司不成文的人事慣例，孕期的女性是不可能被錄用的。據公司的相關負責人稱，王女士當時還表示，自己在三年之內不會考慮懷孕。公司據此認為，王女士主觀上存在欺瞞的惡意，公司可以據此將其解雇。

對此，王女士說自己初入公司時，尚未發(fā)現(xiàn)懷孕，所以主觀存在惡意的說法是說不通的。

福田區(qū)法院審理后認為，該公司與王女士簽訂的勞動合同是合法有效的，而合同當中并沒有約定王女士若在雇傭期內懷孕要將其解雇。因此，按照相關規(guī)定，女職工在特殊勞動保護期間，勞動合同期限應自動延續(xù)到孕期、產期、哺乳期屆滿時為止。法院判決該公司單獨解除勞動合同成立，依法應按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計2.24萬元。

女工懷孕被炒時有發(fā)生

記者從有關部門了解到，女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生。僅法律援助中心的一位律師在去年一年就接到類似的投訴近10起。這些懷孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三資企業(yè)，以打工妹居多，同時也不乏白領。有兩種比較典型的情況：一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關系；二是合同期內懷孕，單位知道后，借故調換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動離職。

記者在龍崗一化工廠進行隨機采訪時發(fā)現(xiàn)，10名女工中有9名表示打算何時懷孕會和自己的工作安排掛鉤。有關專家分析認為，現(xiàn)代社會的競爭壓力已經影響到婦女生育權的正當行使，增強自身的法律保護意識非常必要。

哺乳期結束前不能解除勞動合同

一名姓馬的律師向記者介紹，按照“婦女權益保障法”，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得以結婚、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動法對處于孕期、產期、哺乳期的女職工專門作了保護性規(guī)定，即處于孕期、產期、哺乳期間的女員工，企業(yè)不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。

女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。