女職工懷孕被公司辭退該怎樣維護(hù)自身權(quán)益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:20:38
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女職工懷孕被公司辭退怎樣維護(hù)自身權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
從上文可見，國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
由上可見，懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時(shí)要勇于運(yùn)用法律武器爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益!但值得提醒的是，雖然法律重點(diǎn)保護(hù)，但孕期女職工仍然要避免嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，否只將失去法律賦予的“三期”特殊保護(hù)。
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調(diào)解委員會(huì)在懷孕期間,如果工資被降低,可以維護(hù)自己的權(quán)益。可以與用人單位協(xié)商,或者向具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解失敗,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意,還可以向人民法院提起訴訟。在懷孕期間，若您的工資被降低，您可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，您可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以解決問題；其次，您可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解失敗，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。 懷孕期間工資被降低，怎么辦？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資不得降低，且不得終止勞動(dòng)合同。如果因身體原因或者生育原因?qū)е鹿ぷ餍式档?，用人單位不得降低工資待遇。如果您在懷孕期間遇到了工資被降低的情況，您可以采取以下措施：1. 與用人單位溝通2023-08-27424人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制時(shí),職工可以采取多種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。其中一種途徑是首先尋求企業(yè)的工會(huì),由工會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法維權(quán)途徑,也是最為有效的途徑。另外,職工還可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)改制時(shí),職工可以采取多種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。其中一種途徑是首先尋求企業(yè)的工會(huì),由工會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法維權(quán)途徑,也是最為有效的途徑。（2）可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞 動(dòng) 仲 裁 、 訴 訟 ： 維 權(quán) 選 擇勞動(dòng)仲裁和訴訟是勞動(dòng)者在維權(quán)過程中可以選擇的法律手段。仲裁是根據(jù)雙方協(xié)議選定的第三方進(jìn)行調(diào)解和裁決,而訴訟是通過法院進(jìn)行爭(zhēng)議解決。這兩種方式都有其優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍。仲裁相對(duì)于訴訟來說,程序簡單,裁決快速,費(fèi)用相對(duì)較低。同時(shí),仲裁的調(diào)解和裁決具有法律效力,能夠?qū)﹄p方產(chǎn)生法律約束力。但是,仲裁的裁決結(jié)果可2023-09-14387人看過
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農(nóng)民工如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，農(nóng)民工應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：一、要慎重?fù)駱I(yè)。在選擇職業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該到通過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對(duì)用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽(yù)等方面進(jìn)行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)部門審查鑒證才具法律效力。二、因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動(dòng)工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補(bǔ)償費(fèi)用，拒付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。三、履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第2023-06-14410人看過 -
“孕期”即為女職工懷孕期間“產(chǎn)期”即女職工依法休產(chǎn)假的時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中第10條就“產(chǎn)前休假15天”作了更詳細(xì)的闡述：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！安溉槠凇笔侵附o嬰兒哺乳的期間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)上夜班、工2023-06-02294人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退懷孕7個(gè)月孕婦，怎樣維護(hù)自己合法權(quán)益海南在線咨詢 2023-06-02在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 -
懷孕期間被辭退，應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益？上海在線咨詢 2022-11-01申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是法律規(guī)定不能辭退的情況。但已被辭退，再要求回去工作關(guān)系也很不好處，所以，最好是按單位非法辭退，要求按應(yīng)支付你的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償你了，還要加上你的生育保險(xiǎn)待 -
因私事求職被公司辭退，公司以表現(xiàn)不好辭退，我該如何維護(hù)自身權(quán)益上海在線咨詢 2022-03-04有上班提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者即應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得無故克扣。且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。需根據(jù)解除的理由確定，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)材料。僅一次早退行為，一般難以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，
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懷孕期間簽的合同辭職了，怎樣維護(hù)自己權(quán)益云南在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的 -
員工懷孕被勸離職可以維護(hù)自己權(quán)益嗎吉林省在線咨詢 2022-12-17用人單位不可以懷孕為由解除勞動(dòng)關(guān)系；如果解除的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系但用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
