單位扣留檔案后的應(yīng)對措施是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:03:12
290 人看過
勞動者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時轉(zhuǎn)遞。
因檔案問題被單位克扣工資是否合法
不合法。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
應(yīng)對押金被扣留的措施
143人看過
-
政審檔案遲到應(yīng)對措施
327人看過
-
應(yīng)對單位拖欠工資的應(yīng)對措施
142人看過
-
處理原單位遺失檔案的法律措施
391人看過
-
職工離職后用人單位的應(yīng)對措施
456人看過
-
員工離職后單位能否扣留其檔案？
210人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解原則相關(guān)文章
-
用人單位關(guān)于原告孫浩煜訴被告太原雙塔剛玉股份有限公司勞動爭議一案的意見審判長、審判員：原告依據(jù)事實(shí)和法律發(fā)表以下意見，請法庭予以考慮：一、本案沒有超過勞動爭議申訴時效。關(guān)于勞動爭議申訴時效問題，因有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定存在籠統(tǒng)、矛盾等情況，一直是法學(xué)理論界和實(shí)務(wù)中備受爭議的話題。但就本案而言，現(xiàn)有法律法規(guī)足以認(rèn)定原告的主張并沒有超過法定期限。1、原、被告之間仍然保持著勞動關(guān)系。因被告不給安排工作崗位，原告在近幾年里沒有在單位從事具體工作，處于放長假狀態(tài)。根據(jù)勞動部1995年4月27日《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》第四項(xiàng)“關(guān)于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同?！钡囊?guī)定，原、被告之間仍然保持勞動關(guān)系。被告仍然應(yīng)當(dāng)2023-04-22128人看過 -
按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。員工發(fā)生工傷單位該怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么當(dāng)職工發(fā)生工傷以后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？工傷保險(xiǎn)是國家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn)。當(dāng)職工發(fā)生工傷時，工傷保險(xiǎn)基金將會代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)最好辦法就按照規(guī)定及時給職工繳納工傷保險(xiǎn)，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)2023-07-15419人看過 -
行政拘留3年后單位具體處理如下：1、完善規(guī)章制度；2、若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的，可以解除勞動合同”，那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。職工受到行政拘留一般會怎么處理職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時，可以將勞動者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由（不包括違法犯罪事實(shí)的調(diào)查階段）的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的，可2023-07-11315人看過 -
王先生于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了長沙某設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)。期間雙方一直沒有簽訂勞動合同，實(shí)習(xí)期間也沒有工資。當(dāng)時他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書。實(shí)習(xí)一段時間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來到這家設(shè)計(jì)院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案。記者與該設(shè)計(jì)院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。對方稱：單位不存在扣留檔案的問題，可能是對方?jīng)]有辦相關(guān)離職手續(xù)或有違約的行為。針對王先生的這一情況，可能當(dāng)初是他想分配到本單位，實(shí)習(xí)后覺得不滿意又離職了，這就違反了之前簽訂的協(xié)議。律2023-06-1097人看過
-
仲裁委員會江老師與某學(xué)院附中的聘用合同解除后，學(xué)校扣留了其檔案，為此，江老師將學(xué)校告上法庭。昨天記者獲悉，北京市第二中級人民法院日前終審判決學(xué)校敗訴，其依據(jù)是按人事部有關(guān)規(guī)定，聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。江老師于1997年9月調(diào)入某學(xué)院附中工作任教師。雙方于2003年7月簽訂為期一年的聘用合同和崗位協(xié)議，2004年7月又續(xù)簽一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半學(xué)年度結(jié)束前，江老師填寫了2005—2006學(xué)年度教職工崗位競聘意向表。2005年6月初，江老師又向?qū)W校提出申請，表示不再續(xù)簽聘用合同。2005年6月底，某學(xué)院附中召開教職工競聘大會，江老師未參加，更未在會上作競聘發(fā)言。后江老師也未與學(xué)校簽訂新的聘用合同和崗位協(xié)議。2005年9月起，江老師進(jìn)入其他學(xué)校工作；某學(xué)院附中自此不再向江老師發(fā)2023-06-05227人看過 -
刑事拘留首先確認(rèn)員工受傷是否屬于工傷。如果屬于工傷，則進(jìn)行工傷事故處理。查找工傷保險(xiǎn)繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險(xiǎn)。如果公司有為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，則需要申報(bào)工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。如果不屬于工傷，則按照公司規(guī)章酌情處理。刑事拘留員工如何處理員工被刑事拘留的，用人單位不能與之解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。員工被刑事拘留后，經(jīng)過偵查、起訴、審判階段，被人民法院確認(rèn)有罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與之解除勞動合同，這是合法的。刑事拘留并不代表會被追究刑事責(zé)任。刑事拘留只是刑事案件中的過程。《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由2023-07-06318人看過 -
貸款詐騙單位貸款詐騙罪并不存在，貸款詐騙罪屬于一般主體，即自然人犯罪。單位可以犯金融詐騙罪，根據(jù)《刑法》第一百九十二條規(guī)定，單位犯金融詐騙罪需承擔(dān)刑事責(zé)任。對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。關(guān)于如何處理單位貸款詐騙罪，需要指出的是，實(shí)際上并不存在單位貸款詐騙罪的說法。貸款詐騙罪屬于一般主體，即自然人犯罪。單位可以犯金融詐騙罪，《刑法》第一百九十二條規(guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。單位貸款詐騙罪如何處理？單位貸款詐騙罪是指以非法占有為目的，使用詐騙手段，騙取單位貸款或者數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。對于單位貸款詐騙罪的2023-11-01125人看過 -
詐騙罪沒有單位犯罪，只能由自然人對詐騙罪承擔(dān)刑事責(zé)任。單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義實(shí)施詐騙行為，詐騙所得歸單位所有，數(shù)額在5萬至10萬元以上的，應(yīng)處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；數(shù)額在20萬至30萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。”涉嫌詐騙怎么判按照詐騙數(shù)額大小、犯罪情節(jié)處理。1、如果詐騙數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，處罰金；2、如果詐騙數(shù)額巨大或有其他的嚴(yán)重情節(jié)，那么就處3－10年的有期徒刑，并處罰金；3、如果詐騙數(shù)額特別巨大或有其他特別嚴(yán)重情節(jié)，則可能被判處10年以上的有期或無期徒刑，并且會處罰金或沒收其財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處2023-07-05350人看過
-
法律綜合知識一、我國縣級單位拖欠工程款的應(yīng)對措施是什么如果是政府工程，可以直接向該工程的當(dāng)?shù)卣蠹皶r處理并支付款項(xiàng)。協(xié)商不成的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟：1．可以去拖欠工程所在地或者被告人所在地人民法院起訴。2．建設(shè)局清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，而拖欠工程款屬于普通民事糾紛，所以應(yīng)該到工程所在地或者是被告人所在地管轄法院提起起訴，并且需要保存好施工合同，欠條以及竣工結(jié)算的相關(guān)文件等等。3．還有重要一點(diǎn)是為降低風(fēng)險(xiǎn)，受害人起訴時可盡量申請被告人財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下資產(chǎn)和賬戶，從而保障后續(xù)案件判決下來后判決的順利執(zhí)行。二、拖欠工程款利息怎么算拖欠工程款利息按照銀行同期貸款利率計(jì)算，當(dāng)事人有約定的從其約定。承包人應(yīng)當(dāng)發(fā)出催告，在合理期限內(nèi)未支付價款的可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價或者請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程折價或者拍賣的價款受償。三、拖欠工程款的訴訟時效大概是多久拖欠工程款的訴訟時效為三年，從2023-11-20330人看過 -
調(diào)崗用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工不同意怎么辦調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單2023-02-25386人看過 -
退休被認(rèn)定為假檔案的，社保局認(rèn)為檔案是假的，社保局會派人進(jìn)行調(diào)查。一般是十五天之內(nèi)會有調(diào)查結(jié)果，如果是真的，不對會個人有任何影響，如果是假的，社保局可根據(jù)規(guī)定移交公安部門進(jìn)行處理。在辦理退休前一定要仔細(xì)核對自己的檔案，并且不能為了退休而做假檔案，否則就不僅不能退休，還會惹麻煩。雇傭退休人員是否被認(rèn)定為勞動關(guān)系需要結(jié)合具體情況判斷。1．區(qū)分勞動關(guān)系于勞務(wù)關(guān)系：用人單位如果聘請已達(dá)退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動關(guān)系，也有可能形成勞務(wù)關(guān)系（又稱“雇傭關(guān)系”），勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律適用上有很大的區(qū)別。若認(rèn)定為“勞動關(guān)系”，雙方將被認(rèn)定存在著較強(qiáng)的“人身隸屬性”，雙方的權(quán)利義務(wù)主要適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如勞動法、勞動合同法等法律中的規(guī)定；若被認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”，那么雙方地位比較平等，雙方的權(quán)利義務(wù)主要根據(jù)雙方之間的約定處理，適用民事法律關(guān)系。2．勞動者是否已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是2023-07-05454人看過 -
機(jī)動車首先去車管所或交警大隊(duì)查詢一下有無違章，攜帶行駛證、駕駛證并報(bào)車牌號，等待工作人員會開出違章處罰決定書。拿到違章處罰決定書后，需在15日內(nèi)去指定銀行繳納費(fèi)用，5日后不繳納的有滯納金，每日按罰款數(shù)額的3％加處罰款。網(wǎng)上處理違章扣分嗎網(wǎng)上可以處理違章扣分。駕駛?cè)擞羞`章行為的，應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。所在的城市開通網(wǎng)上處理違章功能或應(yīng)用程序的，可以使用相關(guān)網(wǎng)站或者指定app進(jìn)行注冊登陸后，按照步驟繳納罰款?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第一百零八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。對行人、乘車人和非機(jī)動車駕駛?cè)说牧P款，當(dāng)事人無異議的，可以當(dāng)場予以收繳罰款。罰款應(yīng)當(dāng)開具省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)；不出具財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕繳納罰款。2023-07-12155人看過
-
鑒定結(jié)論對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后，員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。另一方面，對于工傷五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這兩筆費(fèi)用對于公司來說都是比較大的支出。北京工傷認(rèn)定期間離職對理賠會有什么影響嗎？北京工傷認(rèn)定期間離職對理賠會有什么影響嗎？工傷認(rèn)定程序：1、企業(yè)（單位）申請程序：企業(yè)（單位）（以下簡稱用人單位）發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)2023-07-07199人看過 -
法律咨詢：我于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了我的實(shí)習(xí)單位長沙某設(shè)計(jì)院。我一直沒有和他們簽訂勞動合同，實(shí)習(xí)期間也沒有工資。2008年9月我在深圳找到了工作，原來的單位卻一直拒絕將我的檔案還給我。請問這家設(shè)計(jì)院這樣做合不合法?我怎么才能拿回我的檔案?王先生于2008年3月由學(xué)校安排到長沙某設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)，他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書，但沒有簽訂正式的勞動合同。實(shí)習(xí)一段時間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來到這家設(shè)計(jì)院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案2023-06-05170人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
#調(diào)解原則
詞條
調(diào)解原則是指在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
#調(diào)解原則
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-05 -
2023-11-18 -
2023-09-05 -
2023-09-03
#調(diào)解原則
相關(guān)咨詢
-
丟失檔案的應(yīng)對措施內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-08首先，請對您的個人情況做出審慎評估，確定您是否需要立即使用檔案。如果您擁有充足的時間和方便的條件，您可以考慮親自前往學(xué)校申請辦理檔案補(bǔ)辦事宜。以下將為您提供詳細(xì)的操作步驟： 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)檔案遺失時，請先開具一份經(jīng)過正規(guī)程序蓋公章的檔案遺失證明。然后，根據(jù)已開具的遺失證明，自行撰寫一份檔案補(bǔ)辦申請，并攜帶至學(xué)校進(jìn)行蓋章及簽字確認(rèn)。建議您事先與校方進(jìn)行充分溝通，以免徒勞往返，造成時間上的浪費(fèi)。 接下來 -
單位降工資應(yīng)對措施云南在線咨詢 2022-11-03公司效益不好隨便降勞動者工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。勞動者可向勞動行政部門投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呖商崞饎趧又俨?，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
關(guān)于事業(yè)單位惡意克扣工資的應(yīng)對措施重慶在線咨詢 2024-11-07一、什么是事業(yè)單位 事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo),是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比,事業(yè)單位有以下特征:一是不以營利為目的二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾,例如會計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn) -
個人檔案用人單位是否有權(quán)扣留？寧夏在線咨詢 2025-01-21個人檔案在人才流動中曾經(jīng)是流動的重大障礙，但是隨著人事勞動制度改革十幾年，戶口檔案對流動的影響逐漸淡化。然而，在人才流動和辭職過程中，用人單位可能會扣押辭職人員的檔案。目前，個人檔案與社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、退工手續(xù)的正常辦理以及重新合法正常就業(yè)有直接關(guān)系。因此，很多網(wǎng)民關(guān)心用人單位是否有權(quán)扣押檔案。 根據(jù)國家勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中的規(guī)定，職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開 -
報(bào)考單位的檔案檔案是什么人？青海在線咨詢 2022-07-29關(guān)于單位放哪些人的檔案的答案是：有些大一點(diǎn)的公司可能會自己單獨(dú)存放公司人員檔案。有些公司即使接收了你的檔案，可能也會掛靠到人才市場什么的。
