天津市防暑降溫費文件
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時間： 2023-05-29 17:10:30
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防暑降溫費最新標準!
天津市人力資源和社會保障局發(fā)布：2015機關、單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。
也就是說：
2015年機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標準為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。
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法律規(guī)定防暑降溫費是兩百以上，其補貼是不能算入最低工資里。防暑降溫費是強制發(fā)放的，當天溫度超過三十五攝氏度以上的，對于從事室外露天工作的勞動者是需要給予補貼的。一、法律規(guī)定防暑降溫費多少錢法律規(guī)定防暑降溫費用為每月為7478元×3％＝224．3元，6月至9月共計224．3元×4＝897．2元。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費是強制發(fā)放嗎防暑降溫費一般是強制發(fā)放的，對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關對2022-08-04183人看過 -
職業(yè)中介自2015年陜西防暑降溫費規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個月，卻仍有不少職工未能如期領取，其中一些微小型企業(yè)、臨時工權利更是難以實現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費和高溫津貼，你會爭取嗎降溫費與高溫津貼分辨難正午剛過，烈日當頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點那會兒走在路上那才叫受罪呢?？爝f員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個年頭的他，至今說起所謂的降溫費也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個按件計費的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補貼、津貼都和咱沒關系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領取不到降溫費、高溫補貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達、申通那幾個（一起送快遞的）說過2023-08-12265人看過 -
法律綜合知識對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權益?！缎l(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號）：2024-05-03205人看過 -
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獨生子女高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費發(fā)放標準室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)2023-08-04443人看過 -
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扶養(yǎng)各用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的（不含33oC），應當向勞動者支付高溫津貼。四川高溫津貼標準為每人每天8－12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關工作的通知》。上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。四川省交通事故具體賠償標準1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入傷殘系數(shù)賠償年限2、殘疾輔助器具費＝適用普通器具的合理費用3、喪葬費＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個月4、被扶養(yǎng)人生活費＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費性支出撫養(yǎng)年限5、住院伙食補助費＝國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元／天）住院天數(shù)6、醫(yī)療費賠償金＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他7、2023-07-04339人看過 -
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工傷保險工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。二、關于職工工傷期間的工資及各項費用國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長2023-02-21211人看過 -
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貨幣是度量價格的工具、購買貨物的媒介、保存財富的手段，是財產(chǎn)的所有者與市場關于交換權的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個體與社會的經(jīng)濟協(xié)作關系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟政策，是調(diào)節(jié)社會總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟的政策，其具有長... 更多>
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