自2015年陜西防暑降溫費(fèi)規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個月，卻仍有不少職工未能如期領(lǐng)取，其中一些微小型企業(yè)、臨時工權(quán)利更是難以實現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費(fèi)和高溫津貼，你會爭取嗎
降溫費(fèi)與高溫津貼分辨難
正午剛過，烈日當(dāng)頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點那會兒走在路上那才叫受罪呢?？爝f員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個年頭的他，至今說起所謂的降溫費(fèi)也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個按件計費(fèi)的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補(bǔ)貼、津貼都和咱沒關(guān)系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領(lǐng)取不到降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達(dá)、申通那幾個（一起送快遞的）說過（發(fā)降溫津貼）。
此外記者在另一位圓通快遞員那里聽到了這樣的回答：降溫費(fèi)和高溫津貼不是一樣的嗎那可能沒領(lǐng)過吧。對于降溫費(fèi)和高溫津貼概念不清的人，仍大有人在。
陜西海普睿誠律師事務(wù)所王瑋律師就表示，正是由于許多人員概念上的混淆，才讓一些企業(yè)得機(jī)會鉆了空子。王瑋說：二者的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)人員每人每天10元，其他人員每人每天6元，執(zhí)行范圍包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員，發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日（陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日），尤其需要清楚的是防暑降溫費(fèi)是所有職工都應(yīng)該領(lǐng)取的。而高溫津貼是只針對各類企業(yè)，在高溫（日最高氣溫達(dá)35以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33以下（不含33）的單位的勞動者，高溫津貼為每人每天10元，發(fā)放時間每年6月1日至9月30日，這個高溫津貼并非人人都能領(lǐng)取，但若勞動者一旦同時符合了這兩個條件，那企業(yè)就應(yīng)該為其勞動者同時發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼兩種福利，少發(fā)一種都是違規(guī)行為，可以向監(jiān)管部門予以投訴。
隱忍有原因擔(dān)心丟飯碗
可面對企業(yè)的拒不執(zhí)行，更多的勞動者卻選擇了默默隱忍，身為汽車顧問的李江告訴記者：因為兩三個月的降溫費(fèi)丟了工作，哪個更虧和他有類似擔(dān)憂的陳嬌也坦言，現(xiàn)在的合同就是一張紙，企業(yè)說不用你，就能找到一千種理由解雇你，領(lǐng)導(dǎo)都決定不發(fā)的事，我這一告，還能有好果子吃嗎，人在屋檐下不得不低頭??！
多年從事職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的孫老師對于勞動者的這種沉默分析說：近年來就業(yè)壓力的不斷增大，讓勞動者更多的時候成為了勞資博弈中的弱勢，一切可能造成失業(yè)的因素都會使他們極其不安，在這種情況下，即便權(quán)益受到傷害但為了保住飯碗他們就只能選擇沉默。孫老師說，在這種情況下，想要保證勞動者的合法權(quán)益還需要相關(guān)監(jiān)管部門的大力協(xié)助。監(jiān)管單位能否主動開展一些巡查、走訪，通過給企業(yè)的施壓更好地幫助勞動者獲得應(yīng)有的權(quán)益。孫老師建議道。
是縱容還是回?fù)?/p>
必須做出抉擇
人手有限的情況下，想要逐個、長期進(jìn)行巡查走訪，還是有一定難度的，還希望更多勞動者能夠主動打破沉默，撥打12333進(jìn)行維權(quán)。武功縣監(jiān)察大隊的賀主任建議廣大勞動者說。勞動者們的擔(dān)憂他們能夠理解，但想要消除歪風(fēng)就不能助長邪氣，大家的沉默讓企業(yè)有了投機(jī)心理，才一次次地致法紀(jì)而不顧。賀主任說：其實勞動監(jiān)察部門會嚴(yán)格保護(hù)每一位維權(quán)者的身份信息，只有勞動者勇敢地站出來，我們的工作人員才能更有效地維護(hù)勞動者的權(quán)益，從而改正企業(yè)有法不依的現(xiàn)象，真正震懾到用人單位。
防暑降溫費(fèi)的含義
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個人所得稅。
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勞動者一、防暑茶可以抵高溫津貼嗎不可以?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2023-05-10303人看過 -
高溫補(bǔ)貼防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的不同：1、高溫津貼是針對一些特殊工種的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；但是，防暑降溫費(fèi)是針對高溫期間的所有員工的；只要企業(yè)愿意提供這個好處，每個人都可以得到；2、高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消費(fèi)補(bǔ)貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；防暑降溫費(fèi)是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以是具體物品。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。退休人員有防暑降溫補(bǔ)貼嗎一、退休人員有防暑降溫補(bǔ)貼嗎1、退休人員沒有防暑降溫補(bǔ)貼。高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補(bǔ)貼一項，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。因為退休人員全部交到社區(qū)統(tǒng)一管理，同時也沒有這筆降溫費(fèi)用。如果是公務(wù)員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會發(fā)放2023-07-12487人看過 -
工傷保險國家安監(jiān)總局關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護(hù)制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。40℃停止室外露天2023-05-0169人看過 -
經(jīng)理前一段時間，天氣較熱，但由于所在搬家公司業(yè)務(wù)量大，為了趕進(jìn)度，小劉經(jīng)常需要頂著烈日露天作業(yè)搬運(yùn)東西，但公司從未給他發(fā)放過高溫津貼，為此，小劉詢問公司經(jīng)理，經(jīng)理答復(fù)他：不是每天給你們發(fā)著兩罐涼茶嗎，這就算高溫津貼了。小劉想知道，公司的這種作法對嗎?法律：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》也明確規(guī)定：勞動法中的工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。因此，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入員工工資總額，不能用防暑物品抵頂，小劉所在的這家公司如此做法是違反法律規(guī)定的。2023-06-09403人看過
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法律綜合知識對于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益。《衛(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號）：2024-05-03289人看過 -
當(dāng)氣溫超過35，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的戶外勞動者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21．75天，再乘以12％。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費(fèi)，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公告1、2011年1月1日—12月31日期間交售給報廢汽車回收企業(yè)的，使用6年以上（含6年）且不到15年，車長大于4。8米（含4。8米）、小于7。5米，并于當(dāng)年更新的農(nóng)村客運(yùn)車輛，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每輛車11000元人民幣。天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35以上（含35）的天氣。二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效2023-07-05424人看過 -
![高溫津貼6月起發(fā)放你拿到?jīng)]？](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/swtjh43c1avm0.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
隨著氣溫逐漸走高，深圳步入高溫模式。從本月起深圳啟動高溫津貼發(fā)放工作，對于高溫作業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。深圳市人社局提醒用人單位，需按照標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法及時發(fā)放高溫津貼，加強(qiáng)高溫天氣下的勞動保護(hù)，不執(zhí)行的用人單位將面臨最高1萬元罰款。根據(jù)廣東省高溫津貼規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。目前，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，從6月至10月期間發(fā)放，一年算下來是750元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高2023-06-09389人看過 -
昨日，本報報道了本市高溫津貼從2010年以來從未調(diào)整。北京青年報記者從相關(guān)部門了解到，今年有關(guān)防暑降溫政策在端午過后即將出臺。其中高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有望進(jìn)行調(diào)整。據(jù)了解，每年本市相關(guān)部門都會就高溫天氣防暑降溫工作發(fā)文，明確高溫津貼和防暑降溫用品發(fā)放、高溫天氣下作業(yè)時間以及加強(qiáng)監(jiān)管等內(nèi)容。按照本市去年的規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放以月計，其中室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。同時，發(fā)放的時間為每年的6月至8月。而近幾日來的高溫，防暑降溫政策備受市民關(guān)注。對此，各相關(guān)部門進(jìn)行了緊急會商，今年有關(guān)防暑降溫的政策正在最后的會簽之中，在端午節(jié)過后即將出臺。據(jù)透露，高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)有望進(jìn)行調(diào)整。對于高溫津貼是否僅在高溫日才能享受，相關(guān)部門指出，本市高溫津貼采用月付制度，6月至8月，只要在室外露天作業(yè)人員或在33℃(含33℃)以2023-06-09410人看過
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經(jīng)理用人單位安排勞動者在高溫天氣工作，未采取有效措施將工作場所溫度降低到規(guī)定溫度以下的，如何按照有關(guān)規(guī)定支付高溫環(huán)境工作防暑降溫費(fèi)用，應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動和社會保障廳制定。也就是說，高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個不同的概念，即使用單位提供了足夠的防暑降溫用品、藥品和飲料，并應(yīng)按規(guī)定及時足額以貨幣形式向勞動者發(fā)放高溫津貼如何保障勞動者權(quán)益有權(quán)拒絕上班因為氣溫過高，為了保證勞動安全，從事戶外工作的梁某要求經(jīng)理發(fā)放防護(hù)用品和降溫藥品，《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品?！?，職工有權(quán)要求公司提供必要的防護(hù)用品和藥品。另一方面，《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用工形式管理人員指導(dǎo)或者強(qiáng)迫其辦理保險的，不視為反勞動合同?！?，有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件，可能危及自身安全的，公司有權(quán)拒絕作業(yè)，公司不2023-05-07128人看過 -
勞動監(jiān)察根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫補(bǔ)助是否是防暑降溫費(fèi)防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領(lǐng)取這兩項費(fèi)用。比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費(fèi)外，如果工作時間溫度高達(dá)35以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。如果勞動者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動監(jiān)察部門反映，由勞動監(jiān)察部門來督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所2023-07-05353人看過 -
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；2、不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1．中央和國家機(jī)關(guān)：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元2．地方不得高于中央補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的130％3．邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠(yuǎn)地區(qū)不得高于中央補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的150％。《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》第二條企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助2023-07-06476人看過 -
一、關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力2023-06-2799人看過
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北京市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為每人每月不低于180元，并且高溫補(bǔ)貼是屬于勞動者的工資組成部分。防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的，如果出現(xiàn)了符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)與單位不發(fā)放補(bǔ)貼，則該行為違反法律規(guī)定。一、北京市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)北京市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全2022-08-05329人看過 -
法律綜合知識一、高溫費(fèi)和高溫津貼是一個東西嗎是的。二、高溫津貼是什么在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。2024-04-19475人看過
職業(yè)中介是指一個機(jī)構(gòu)或個人,專門在勞動力市場上,為雇主和求職者之間搭建橋梁，幫助雇主找到合適的員工，幫助求職者找到適合自己的工作。 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須依法進(jìn)行中介活動。對在中介活動中利用虛假信息或與用人單位相互勾結(jié)進(jìn)行欺詐，或以暴力、脅迫等方... 更多>
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2017國家高溫補(bǔ)貼和防暑降溫。山西在線咨詢 2021-10-241、用人單位每年6－8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不得采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃），按每人每月45元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調(diào)的巴士司機(jī)、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內(nèi)職場作業(yè)人員每月在45元以上。3、高溫 -
防暑降溫費(fèi)與高溫津貼這兩者可以同時領(lǐng)取嗎四川在線咨詢 2022-06-14這防暑降溫費(fèi)與高溫津貼是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時領(lǐng)取這兩項費(fèi)用 在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35°C以上，含35°C的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼 符合享受高溫津貼的人員可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費(fèi)， -
天津防暑降溫費(fèi)怎么計算天津防暑降溫重慶在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)《市人力資源和社會保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會保障局發(fā)〔2013〕37號），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35℃以上，含35℃），用人單位安排勞動者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。2、2018年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 -
防暑降溫款和高溫補(bǔ)貼分別上稅嗎香港在線咨詢 2022-05-27根據(jù)我國的法律規(guī)定，需要繳納個稅。個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計算繳納個人所得稅。 -
高溫津貼規(guī)定是什么呢？什么是防暑降溫費(fèi)遼寧在線咨詢 2023-04-09什么是防暑降溫費(fèi)，防暑降溫費(fèi)又稱為高溫補(bǔ)貼，是企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，保障勞動者的安全身體健康適當(dāng)給予的補(bǔ)貼。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35度以上）露天工作，以及不能將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付防暑降溫費(fèi)即高溫補(bǔ)貼。高溫津貼規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在高溫露天環(huán)境工作的，按照每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不能將室溫降低到33度
