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陜西省防暑降溫費是多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 07:11:14 485 人看過

關于陜西省降溫費用發(fā)放標準的明確規(guī)定如下：

自每年6月15日開始，直至9月15日結束，針對夏季室外工作環(huán)境較為惡劣的陜北地區(qū)，以及6月15日至8月15日之間的特殊時間段內(nèi)，室外作業(yè)的工人們每日將收到不低于15元人民幣的防暑降溫費；而對于其余人員而言，他們每天則能夠獲得10元人民幣的防暑降溫費以保障自身健康。

同時，在6月份至9月份的炎夏期間，對于執(zhí)行室外高溫作業(yè)任務的勞動者們，他們更將有機會領取到高達每工作日25元人民幣的高溫津貼。

《陜西省人力資源和社會保障廳陜西省財政廳關于調(diào)整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕55號）

一、防暑降溫費

（一）執(zhí)行范圍：

黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。

（二）發(fā)放標準：

從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

（三）發(fā)放時間：

每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。

二、高溫津貼

（一）發(fā)放條件：

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

（二）發(fā)放標準：

每人每天25元。

（三）發(fā)放時間：

每年6月1日至9月30日。

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工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。二、關于職工工傷期間的工資及各項費用國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長

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一、領取防暑降溫費是否要交個稅根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此職工取得的防暑降溫費需要并入工資薪金繳納個人所得稅。二、稅與費的區(qū)別是什么1.看征收主體是誰。稅通常由稅務機關、海關和財政機關收取;費通常由其他稅務機關和事業(yè)單位收取。2.看是否具有無償性。國家收費遵循有償原則，而國家收稅遵循無償原則。有償收取的是費，無償課征的是稅。這是兩者在性質(zhì)上的根本區(qū)別。3.看是否?？顚Ｓ?。稅款一般是由國家通過預算統(tǒng)一支出，用于社會公共需要，除極少數(shù)情況外，一般不實行專款專用;而收費多用于滿足收費單位本身業(yè)務支出的需要，?？顚Ｓ?。因此，把某些稅稱為費或把某些費看作稅，都是不科學的。三、稅收職能是什么稅收職能是指稅收所具有的內(nèi)在功能，稅收作用則是稅收職能在一定條

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