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防暑降溫費(fèi)屬于必要的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的，有一年的仲裁時(shí)效的限制。一、多長(zhǎng)時(shí)間不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，超過(guò)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不再受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不是仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、單位不支付個(gè)人工資怎么辦？單位不及時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；或者通過(guò)訴訟途徑解決。三、拖欠交社保怎么辦如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者

北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元。應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。北京市防暑降溫費(fèi)能發(fā)4個(gè)月，分別是在每年的6月到8月。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不屬于同一費(fèi)用，不能將其予以相抵。一、北京市防暑降溫費(fèi)是多少北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。二、北京市防暑降溫費(fèi)能發(fā)幾個(gè)月北京防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費(fèi)和

一、防暑降溫費(fèi)發(fā)幾個(gè)月多少錢一般情況下，防暑降溫費(fèi)發(fā)6、7、8三個(gè)月。用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。防暑降溫費(fèi)的方法范圍是，勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？1．針對(duì)人群不同（1）高溫補(bǔ)貼主要是針對(duì)室內(nèi)外高溫作業(yè)一線人員。（2）防暑降溫費(fèi)主要是針對(duì)高溫期所有員工。2．支付方

一、防暑降溫物品發(fā)放國(guó)家有規(guī)定嗎關(guān)于防暑降溫費(fèi)用發(fā)放之相關(guān)規(guī)定如下：1．自每年六月份起至八月份期間，如用人單位需安置勞動(dòng)者從事戶外高溫環(huán)境下的作業(yè)任務(wù)時(shí)，理應(yīng)按照每名員工每月不少于人民幣陸拾圓（60元）的標(biāo)準(zhǔn)，向其發(fā)放相應(yīng)的高溫津貼款項(xiàng)；2．若用人單位無(wú)法采用科學(xué)有效的手段將室內(nèi)工作場(chǎng)地的溫度降至攝氏三十三度（33℃）之下的（不包括該溫度點(diǎn)），則必須按照同等標(biāo)準(zhǔn)，向每名在此期間繼續(xù)堅(jiān)守崗位的員工發(fā)放相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，即人民幣肆拾伍圓（45元）／人·月。所謂“防暑降溫費(fèi)”，實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)對(duì)在炎炎夏日依然堅(jiān)守工作崗位的員工所提供的一種實(shí)質(zhì)性的現(xiàn)金或?qū)嵨镄再|(zhì)的福利保障措施?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。二、防暑降溫必須發(fā)嗎根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于在特定高溫環(huán)境中工作的員工，雇主有義務(wù)按照相應(yīng)規(guī)范給予員工防暑降溫補(bǔ)貼費(fèi)用。若企業(yè)

如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6－10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。停車費(fèi)不給發(fā)票合法嗎不合法，根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定，物業(yè)公司向消費(fèi)者收取的停車費(fèi)，屬于營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅范圍，應(yīng)當(dāng)計(jì)算繳納營(yíng)業(yè)稅并主動(dòng)開具服務(wù)業(yè)普通發(fā)票。收費(fèi)不開具發(fā)票的行為，違反了稅法的有關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者可向當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)，也可向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼

根據(jù)高溫津貼政策，高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的職工每人每月可獲得120元防暑降溫費(fèi)，非高溫作業(yè)人員每人每月可獲得80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。根據(jù)高溫津貼政策,高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35度以上)和無(wú)法采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的室內(nèi)作業(yè)。1、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際

夏天來(lái)臨，全國(guó)普遍高溫，勞動(dòng)法中對(duì)高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過(guò)35℃的溫度視為高溫，在露天的場(chǎng)所工作，超過(guò)35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒(méi)有拿到過(guò)補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對(duì)一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說(shuō)是領(lǐng)取了，也有的人說(shuō)，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會(huì)發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對(duì)個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東

天津市防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工月平均工資的3％，高溫津貼在防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上發(fā)放，對(duì)于高溫作業(yè)人員，日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12％。天津防暑降溫費(fèi)2020標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《市人力社保局關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社規(guī)字［2018］13號(hào)）第三條從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100％計(jì)發(fā)。第四條高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12％，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。

性質(zhì)不同：高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實(shí)物如飲料等發(fā)放。防暑降溫費(fèi)是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對(duì)工作環(huán)境是否高溫沒(méi)有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)，根據(jù)市人力社保局《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（津人社局發(fā)［2013］37號(hào)）規(guī)定，在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35以上，含35的天氣），用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3％確定。上年度天津市職工

問(wèn)：我單位的發(fā)放的防暑降溫費(fèi)，原會(huì)計(jì)做賬：“借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)，貸：銀行存款”，發(fā)到工資卡上，憑證附件沒(méi)有發(fā)票，只有發(fā)放明細(xì)，原會(huì)計(jì)做個(gè)稅時(shí)將這筆錢加入，請(qǐng)問(wèn)：這樣做對(duì)嗎?餐補(bǔ)也用同樣方法做賬，但沒(méi)有做個(gè)稅，請(qǐng)問(wèn)這樣對(duì)嗎?該如何處理?答：上述操作都是很正規(guī)的操作，可以看出來(lái)您單位的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是相當(dāng)不錯(cuò)的。防暑降溫費(fèi)總局是沒(méi)有明確規(guī)定的，各地一般是規(guī)定企業(yè)所得稅前有扣除標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于個(gè)稅方面是要并入征稅的，因?yàn)椴皇敲舛愂杖搿?duì)于餐補(bǔ)是有免稅規(guī)定，國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。如果是實(shí)際發(fā)生的餐補(bǔ)，并符合規(guī)定是可以免征個(gè)稅的。

制定防暑降溫責(zé)任制，將防暑降溫責(zé)任落實(shí)到車間、班組和勞動(dòng)者。加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入，改善作業(yè)條件，特別是要在相對(duì)固定的高溫作業(yè)場(chǎng)所配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供足夠的、符合要求的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；日最高氣溫達(dá)到35以上、40以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)。組織高溫作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心肺腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演練，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)

國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動(dòng)保護(hù)制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。針對(duì)曾出現(xiàn)過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。40℃停止室外露天

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此職工取得的防暑降溫費(fèi)需要并入工資薪金繳納個(gè)人所得稅。一、稅與費(fèi)的區(qū)別1．看征收主體是誰(shuí)。稅通常由稅務(wù)機(jī)關(guān)、海關(guān)和財(cái)政機(jī)關(guān)收取；費(fèi)通常由其他稅務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位收取。2．看是否具有無(wú)償性。國(guó)家收費(fèi)遵循有償原則，而國(guó)家收稅遵循無(wú)償原則。有償收取的是費(fèi)，無(wú)償課征的是稅。這是兩者在性質(zhì)上的根本區(qū)別。3．看是否專款專用。稅款一般是由國(guó)家通過(guò)預(yù)算統(tǒng)一支出，用于社會(huì)公共需要，除極少數(shù)情況外，一般不實(shí)行?？顚Ｓ茫欢召M(fèi)多用于滿足收費(fèi)單位本身業(yè)務(wù)支出的需要，?？顚Ｓ?。因此，把某些稅稱為費(fèi)或把某些費(fèi)看作稅，都是不科學(xué)的。二、稅收職能稅收職能是指稅收所具有的內(nèi)在功能，稅收作用則是稅收職能在一定條件下的具體體現(xiàn)。稅收的職能作用主要表現(xiàn)在以

各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oC以下的（不含33oC），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8－12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》。上級(jí)要求各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。四川省交通事故具體賠償標(biāo)準(zhǔn)1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入傷殘系數(shù)賠償年限2、殘疾輔助器具費(fèi)＝適用普通器具的合理費(fèi)用3、喪葬費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個(gè)月4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費(fèi)性支出撫養(yǎng)年限5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）住院天數(shù)6、醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療費(fèi)＋醫(yī)藥費(fèi)＋住院費(fèi)＋其他7、