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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效期間
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 20:15:44 90 人看過(guò)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效期間

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄法院

關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?!贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

但是,對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴,那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。需要解決的問(wèn)題是,沒(méi)有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄?!奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。

三、勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效中斷

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

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    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效一般是一年,在此期間,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)保護(hù)其合法的勞動(dòng)權(quán)益;如果仲裁裁決結(jié)果出來(lái)后對(duì)該結(jié)果不服的,則可以在收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)去起訴,請(qǐng)求法院保護(hù)其合法的權(quán)益。一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)仲裁前置,仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠如何解決呢出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠的,勞動(dòng)者可以自工傷發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果申請(qǐng)仲裁后,勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、加班費(fèi)最長(zhǎng)追討
    2023-03-22
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)
    日前,記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院獲悉,根據(jù)今年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限已由原來(lái)的兩個(gè)月變?yōu)橐荒?,并明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。據(jù)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)金*烈介紹,法規(guī)的新變化,可以更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年前三季度的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)據(jù)顯示,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的103件不予受理的案件中,除不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的以外,70%以上的案件都是因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效。截至今年9月底,市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共受理案件331件,現(xiàn)已結(jié)案315件,規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%。在已結(jié)案的315件案件中,涉及金額5000余萬(wàn)元,為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失3000余萬(wàn)元,涉及職工3981人。針對(duì)現(xiàn)今勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出的新變化,金*烈向廣大勞動(dòng)者提出幾點(diǎn)建議:建立勞動(dòng)關(guān)系前,一定要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。如迫于無(wú)奈而無(wú)法簽訂或取得勞動(dòng)合同的話(huà),在工作中就要保存好工資條、工作服、員工手冊(cè)
    2023-06-14
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  • 訴訟時(shí)效期間:勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,若為終局裁決的,只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷1.概念。訴訟時(shí)效中斷是指因有與權(quán)利人怠于行使權(quán)利相反的事實(shí),使已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間失去效力,而須重新起算時(shí)效期間的制度?!睹穹ǖ洹返?94條規(guī)定,訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。訴訟時(shí)效以權(quán)利人消極不行使權(quán)利為前提條件,若此狀態(tài)不存在,訴訟時(shí)效即因欠缺要件,其已進(jìn)行的時(shí)效期間應(yīng)歸無(wú)效。2.發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷的事由:權(quán)利人之請(qǐng)求,指的是權(quán)利人于訴訟外向義務(wù)人請(qǐng)求其履行義務(wù)的意思表示。權(quán)利人提出請(qǐng)求,使不行使權(quán)利的狀態(tài)消除,訴訟時(shí)效也由此中斷。關(guān)于請(qǐng)求的方式,法律無(wú)明文規(guī)定,應(yīng)認(rèn)為口頭或書(shū)面等能達(dá)
    2023-07-21
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效性規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效期間是多久
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁時(shí)效性到底怎么算勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)報(bào)酬的索賠不受1年期間的限制?!墩{(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。如果雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與勞動(dòng)關(guān)系容易混淆的租
    2023-08-07
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效需要多長(zhǎng)時(shí)間
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效的時(shí)間是拿到判決書(shū)以后的15天。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》,寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料具體如下:1.申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書(shū)一式四份,遞交
    2023-12-31
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間能撤訴嗎
    勞動(dòng)者或者是企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后,當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議的可以撤訴。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。一、請(qǐng)問(wèn)仲裁可以缺席嗎被申請(qǐng)人不去的話(huà)仲裁可以缺席裁決,申請(qǐng)人不去的話(huà)按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。一般情況下,申請(qǐng)人是需要去的,如果申請(qǐng)人無(wú)故未出庭,即認(rèn)定撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng),如果申請(qǐng)人有事不能出庭,可委托律師作為代理人出庭。如果被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。二、房屋仲裁有什么作用雙方當(dāng)事人在收到受理通知書(shū)或仲裁通知書(shū)后,應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作,申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用,否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng); 被申請(qǐng)人可在仲裁通知書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯書(shū); 分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作,必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù);
    2023-06-24
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    訴訟時(shí)效,是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí),又稱(chēng)消滅時(shí)效,是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的,是促進(jìn)法律關(guān)系安定,及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài),穩(wěn)定法律秩序,降低交... 更多>

    #訴訟時(shí)效
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效嗎超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效嗎
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-10
      有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不再受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效范圍,勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)間
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-16
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系
    • 勞動(dòng)仲裁期間的時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效力期間為一年
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-08
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間,訴訟時(shí)效多久時(shí)效
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-03
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一