合同解除后人工會自動解除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:51:51
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自動離職用人單位是否解除勞動合同取決于情況。1、根據《勞動法》第九十九條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。對原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。自動退休給用人單位造成經濟損失的，用人單位追究勞動者的責任或者賠償損失的，用人單位不解除勞動合同；如此時就任新單位，原用人單位也可追究新單位的連帶責任。當然，自動離職，法律上解除勞動合同是可以的。根據用人單位內部管理制度的規(guī)定，連續(xù)曠工三五天，用人單位應當解除勞動合同。
終止工會合同是否由工會決定？
終止合同不需要工會決定。根據法律規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，但并沒有要求需要經過工會的同意。只是如果用人單位解除勞動合同的行為違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定，工會有權要求其糾正。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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