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書(shū)面辭職報(bào)告保留證據(jù)可以通過(guò)采取郵寄的方式提交辭職信，在提交書(shū)面辭職報(bào)告時(shí)做錄音或者錄像來(lái)證明提交辭職信等。書(shū)面辭職報(bào)告的提交時(shí)間需要根據(jù)勞動(dòng)者是否在試用期進(jìn)行區(qū)分，若勞動(dòng)者還在試用期，則需要提前三天提交書(shū)面辭職報(bào)告，若勞動(dòng)者已不在試用期，則需提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告。

一、書(shū)面辭職報(bào)告怎么保留證據(jù)

職工向單位遞交辭職信，可以通過(guò)以下方式保留證據(jù)：

1．采用郵寄的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據(jù)使用

2．在提交書(shū)面辭職報(bào)告時(shí)做錄音或者錄像來(lái)證明提交辭職信

3．遞交辭職信時(shí)可以有其他的人陪同，讓證人給予證明

4．直接遞交辭職信，要求單位出具書(shū)面的證明，證明職工遞交辭職申請(qǐng)。

二、書(shū)面辭職報(bào)告應(yīng)該提前多少天提交

書(shū)面辭職報(bào)告若是在試用期內(nèi)，可以提前三天提交，若已經(jīng)試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正，則需要提前三十天提交到用人單位。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告注意事項(xiàng)

書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告有以下注意事項(xiàng)：

1．辭職人簽字和日期一定要手寫(xiě)

2．辭職時(shí)間一定要體現(xiàn)

3．若不是主動(dòng)離職要注意離職聲明填寫(xiě)。如果不是主動(dòng)離職，一定要注意不能主動(dòng)填寫(xiě)辭職報(bào)告。不主動(dòng)離職的原因如公司不按規(guī)定時(shí)間參保、加班不給加班工資、無(wú)理由調(diào)崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動(dòng)法，那么不需要主動(dòng)寫(xiě)辭職報(bào)告，和公司談判協(xié)商一致之后，書(shū)寫(xiě)離職聲明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。