上班時(shí)間有疫情可以報(bào)工傷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 17:13:07
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在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工作觀察期是否有工資
依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀察期間無法提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、外派至國外得新冠肺炎算是工傷嗎
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
三、疫苗打好了會上征信嗎
符合條件的，可以延遲還款，不會上征信。對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。感染新型肺炎的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期一年，繼續(xù)享受財(cái)政貼息支持。對感染新型肺炎或受疫情影響受損的出險(xiǎn)理賠客戶，金融機(jī)構(gòu)要優(yōu)先處理，適當(dāng)擴(kuò)展責(zé)任范圍，應(yīng)賠盡賠。
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法律綜合知識只要建立勞動關(guān)系后，無論上班多長時(shí)間，只要發(fā)生工傷事故的，就可以申請工傷認(rèn)定。工傷的申報(bào)時(shí)間，一般是三十日內(nèi)。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認(rèn)定。沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請，個人未申報(bào)工傷，用人單位也沒有申報(bào)，造成工傷申報(bào)超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2024-04-25113人看過 -
經(jīng)濟(jì)犯罪疫情嚴(yán)重時(shí)，勞動者與用人單位協(xié)商一致后可以暫時(shí)不上班。但勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。一、曠工幾天可以要求解除合同曠工多少天可以解除勞動合同根據(jù)公司制度而定。用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭職多久后能解除勞動合同解除勞動合同視情況而定：1、勞動者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除；2、勞動者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動合同；3、用人單位也可以與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，2023-04-06294人看過 -
有期徒刑隱瞞疫情上班是犯法的，行為人會涉嫌妨害傳染病防治罪。妨害傳染病防治罪，是指行為人違反傳染病防治法規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的行為。犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、新刑法妨害傳染病防治罪既遂怎么判違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、妨害國境衛(wèi)生檢疫罪減刑期多少年？妨害國境衛(wèi)生檢疫罪，是指違反國境衛(wèi)生檢疫規(guī)定，引起檢疫傳染病傳播，或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的行為。妨害國境衛(wèi)生檢疫罪判刑標(biāo)準(zhǔn)是處3年以下有期徒刑，對于有關(guān)人員違反檢疫規(guī)定而引起了疫情的，是可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)處罰的，單位犯罪的，可以對單位的主管人員按照上述標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處罰。三、妨礙疫情防控罪判多久妨礙疫情防控罪2023-04-02312人看過 -
法律綜合知識一、工傷時(shí)間上下班算工傷嗎工傷時(shí)間上下班屬不屬于工傷要看情況，滿足這兩點(diǎn)條件就屬于工傷：1．事故是發(fā)生在在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上；2．發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。二、做工傷認(rèn)定去哪個部門做工傷認(rèn)定去社會保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。三、工傷的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；停工留薪期工資，期間按原工資福利支付；住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食2023-05-1475人看過
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交通事故責(zé)任認(rèn)定上班路上被撞是算工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但是必須同時(shí)具備下列的條件：1、必須是在上下班中規(guī)定的時(shí)間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上所發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者是不是主要責(zé)任；4、必須是因?yàn)闄C(jī)動車而引起的道路交通事故。一、騎電動車自己摔倒算工傷嗎不算工傷。只有在上下班的途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷,是無法認(rèn)定工傷的。上班途中只有機(jī)動車非主要責(zé)任才可以構(gòu)成工傷。上下班回家發(fā)生事故是否可以認(rèn)定為工傷需要看是否滿足3個條件：1、是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時(shí)間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況；2、本人承擔(dān)非主要責(zé)任，即交通事故責(zé)任認(rèn)定書中載明受傷人承擔(dān)同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任3、是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害。二、上下班途中騎自行2023-06-21113人看過 -
報(bào)警對于這個問題，需要針對具體情況具體分析。對于工地受傷，因?yàn)楣さ厣弦话闱闆r下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報(bào)警，有利于搜集證據(jù)。如果是用人單位一方則不需要。發(fā)生工地受傷的事故之后，如果用人單位購買了工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷2023-03-27171人看過 -
法律綜合知識在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般不屬于工傷，但如果醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染的，可以認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。上下班路上感染疫情是工傷嗎的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章2022-06-19474人看過 -
勞動者疫情期間讓員工上班的時(shí)間早于當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間就是違法的，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的另根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。如果造成特別嚴(yán)重的后果的，還有可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，比如說構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等罪名。對于勞動者而言，如遇到企業(yè)違反該通知規(guī)定，要求員工于2月9日前復(fù)工的，員工可向工會、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人力資源和社會保障局、政府等相關(guān)部門及時(shí)反映相關(guān)情況。一、疫情期間已經(jīng)上班加班工資怎么計(jì)算？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者2023-03-25121人看過
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工傷保險(xiǎn)一、疫情期間如果上班路上被感染屬于工傷嗎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，要符合工傷的認(rèn)定條件，一般需認(rèn)定是工作時(shí)間、工作場所、工作原因。而為了照顧勞動者，進(jìn)一步補(bǔ)充規(guī)定了第十四條，擴(kuò)充了工作時(shí)間、工作場所、工作原因的邊界，即承認(rèn)上下班途中受傷害也有被認(rèn)定是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。必須符合上述內(nèi)容的情況，才能認(rèn)定為上下班途中的工傷。如果在上下班途中，沒有因上述原因受到傷害，都不屬于工傷。這一條的認(rèn)定相當(dāng)明確，上下班路上的工傷認(rèn)定范圍，是明確地只限規(guī)定原因造成的上下班途中傷害。如果并非交通事故，又或者是因本人主要責(zé)任引起的交通事故，如自己違反交通法規(guī)，路上不注意滑到等，并不能認(rèn)定工傷。所以，在不考慮舉證的情況下，明確是在上班路上感染疫情的話，不算工傷。二、上班期間不幸被感染不能算作工傷，2023-06-1895人看過 -
仲裁委員會舉報(bào)疫情期間還有公司上班可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，構(gòu)成妨害傳染病防治罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。一、可以全部起訴給公司扣工資嗎勞動者只要被用人單位無故克扣工資不管多少就可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局電話12333勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資;（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。（3）有2023-03-24443人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、孕婦可以拒絕疫情上班嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、疫情期間可以拒絕去上班嗎疫情期間，員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動爭議，可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位能否擅自解除、終止勞動合同《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失解除)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失2023-03-25333人看過 -
業(yè)主疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、隔離算帶薪休假嗎隔離不算帶薪休假。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。二、解除無固定期限勞動合同條件有什么用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是：1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響2023-04-04481人看過
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工傷期間工資工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時(shí)間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。用人單位安排工作的，工傷職工可以拒絕，工傷職工擅自出去工作，用人單位可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷期間工資發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期2023-07-28370人看過 -
仲裁時(shí)效一、公司不延遲上班時(shí)間可以舉報(bào)嗎國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，相信公司會按照國家要求進(jìn)行落實(shí)的。二、《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》1、不得隨意解除職工勞動合同對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、依法保障職工勞動報(bào)酬等權(quán)益對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動2023-05-28124人看過
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上班期間出了、有多長時(shí)間可以報(bào)工傷廣西在線咨詢 2022-10-30公司是一個月內(nèi)，一個月內(nèi)公司沒申報(bào)的話，勞動者在一年之內(nèi)可以申報(bào) -
疫情不可以上班？還有工資何時(shí)發(fā)？山西在線咨詢 2022-12-011、如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報(bào)酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的，在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動報(bào)酬。 2、依照規(guī)定，對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十 -
上班時(shí)間突然腰間盤突出, 上班公司可以報(bào)工傷嗎?遼寧在線咨詢 2022-02-09可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導(dǎo)致急性腰間盤突出，是符合工傷認(rèn)定的條件的，重點(diǎn)需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導(dǎo)致的，那么是無法判定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作 -
疫情期間哺乳期可以不上班嗎廣東在線咨詢 2023-08-11根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，疫情期間還在哺乳期但已經(jīng)休完產(chǎn)假的，是不能不上班的，但用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。 -
由于上班時(shí)間受疫情影響大有工資嗎?四川在線咨詢 2022-11-121、勞動者受疫情影響不上班，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，仍然有工資。用人單位需要按照勞動合同的約定來發(fā)工資；超過一個工資支付周期的，單位需要發(fā)放一定的生活費(fèi)；若勞動者正常提供勞動的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式
