你好疫情期間提前上班可以舉報嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 11:20:44
451 人看過
可以。
廣大人民群眾、餐飲服務(wù)經(jīng)營者要清醒認(rèn)識當(dāng)前組織、承辦群體性聚餐可能引起疫情擴(kuò)散的危害性，不組織、承辦群體性聚餐。
《治安管理處罰法》第五十條
有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的；
（二）阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；
（三）阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險車、警車等車輛通行的；
（四）強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
怎么舉報疫情期間還有公司上班
443人看過
-
公司不延遲上班時間可以舉報嗎
124人看過
-
疫情期間不能及時上班公司可以辭退嗎
141人看過
-
疫情期間保險公司上班嗎
351人看過
-
疫情期間社區(qū)周末上班嗎
356人看過
-
上班期間腦?？梢詧蠊麊?/a>
485人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)營者相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)犯罪疫情嚴(yán)重時，勞動者與用人單位協(xié)商一致后可以暫時不上班。但勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。一、曠工幾天可以要求解除合同曠工多少天可以解除勞動合同根據(jù)公司制度而定。用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭職多久后能解除勞動合同解除勞動合同視情況而定：1、勞動者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除；2、勞動者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動合同；3、用人單位也可以與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，2023-04-06294人看過 -
有期徒刑隱瞞疫情上班是犯法的，行為人會涉嫌妨害傳染病防治罪。妨害傳染病防治罪，是指行為人違反傳染病防治法規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的行為。犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、新刑法妨害傳染病防治罪既遂怎么判違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、妨害國境衛(wèi)生檢疫罪減刑期多少年？妨害國境衛(wèi)生檢疫罪，是指違反國境衛(wèi)生檢疫規(guī)定，引起檢疫傳染病傳播，或者有傳播嚴(yán)重危險的行為。妨害國境衛(wèi)生檢疫罪判刑標(biāo)準(zhǔn)是處3年以下有期徒刑，對于有關(guān)人員違反檢疫規(guī)定而引起了疫情的，是可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)處罰的，單位犯罪的，可以對單位的主管人員按照上述標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處罰。三、妨礙疫情防控罪判多久妨礙疫情防控罪2023-04-02312人看過 -
新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工的，對負(fù)責(zé)人處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。提前復(fù)工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴(yán)重危險，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、隱瞞疫情不報的后果是什么根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，故意隱瞞疫情造成嚴(yán)重后果的，可能按照以危險方法危害公共安全罪處罰。另外，編造、故意傳播虛假疫情信息，嚴(yán)重擾亂社會秩序的，也會受到《刑法》處罰。《中華人民共和國刑法》妨害傳染病防治罪違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；(二)拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便2023-06-24126人看過 -
合同終止根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，員工因為疫情原因無法按時到單位復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)告知單位原因。單位不得以此為由辭退員工，并且應(yīng)該支付員工正常工資。如果員工無法復(fù)工時間較長的，單位可以與員工協(xié)商一致后首先享受假期。一、年底辭職是不是就沒有年終獎法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對待：(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。(2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工2023-03-02366人看過
-
身份證公民有在疫情期間辦理身份證的權(quán)利。但需要遵守當(dāng)?shù)氐姆酪咭蟆８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民申請領(lǐng)取居民身份證的，應(yīng)當(dāng)填寫《居民身份證申領(lǐng)登記表》，交驗居民戶口簿。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證。一、戶口注銷后身份證能用嗎戶口注銷后身份證能不能用，是根據(jù)不同情況而定，具體如下：1、如果注銷戶口本是由于戶籍遷移。則身份證只要在有效期內(nèi)就可正常使用；2、如果注銷戶口本是由于重戶一人有多個戶籍，則相當(dāng)于該戶籍的身份證號碼同時注銷，身份證無法再使用。公民申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交居民身份證申領(lǐng)登記表之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證；交通不便的地區(qū)，辦理時間可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過三十日。公民在申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領(lǐng)取臨2023-03-31105人看過 -
網(wǎng)貸疫情期間網(wǎng)貸都貸不了嗎?疫情期間網(wǎng)貸理論上是能夠進(jìn)行貸款的辦理的，因為網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行貸款的時候并不存在著人員方面的接觸，所以一切都是通過遠(yuǎn)程辦理，完全是可以的，疫情期間各地的銀行都出臺了相關(guān)優(yōu)惠政策，如：允許延期還貸、不計入征信。具體應(yīng)當(dāng)咨詢發(fā)放貸款的銀行、平臺關(guān)于該期間還貸的詳細(xì)規(guī)定。網(wǎng)貸分為上征信和不上征信的，還款優(yōu)先還上征信的貸款。上征信的和欠信用卡一樣，實在無力償還，可以同工作人員協(xié)商定額分期還款，延長還款期限，然后一定要告訴家人，一起商量想辦法還上。不上征信的話人家也不會這么有空起訴，年利率超過24%的就是高利貸，是不合法的，如果起訴，最后結(jié)果還是協(xié)商償還本金。對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。銀行在疫2023-04-29345人看過 -
機(jī)動車一、疫情期間北京車管所是否要上班疫情期間北京車管所要上班。二、疫情期間北京車管所上班的規(guī)定為認(rèn)真貫徹北京市人民政府新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作部署，落實公安部交通管理局工作要求，切實降低窗口單位等人員流動聚集場所病毒傳播風(fēng)險，保護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，2月3日起，北京公安交管部門對全市交通違法處理業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，改進(jìn)服務(wù)方式，調(diào)整辦理時間，大力推行網(wǎng)上辦，積極為市民群眾提供服務(wù)便利。(一)窗口辦公時間2020年2月3日(星期一)起，全市交通違法處理窗口開放辦公，辦公時間統(tǒng)一調(diào)整為：周一至周五，早8:30至17:00周六、日及法定節(jié)假日，暫停對外辦公(二)網(wǎng)上辦，更方便建議下載使用“交管12123”APP，注冊備案本人、非本人機(jī)動車，即可在線查詢、處理非現(xiàn)場交通違法記錄，并支持微信、支付寶、銀聯(lián)繳納罰款。(APP下載入口見文末)電腦端通過互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合服務(wù)平臺(，也可處理非現(xiàn)場交2023-05-11154人看過 -
離婚登記疫情期間正常上班。一、民政局周六周日上班嗎不上班。民政局是政府主管社會行政事務(wù)的職能部門，理應(yīng)享受國家法定節(jié)假日。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。二、民政局離婚流程怎么走根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。《民法典》第一千零七十七條規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。2023-04-07353人看過
-
法律綜合知識一、2022疫情不免租金可以舉報嗎2021疫情不免租金不可以舉報。國家并沒有出臺關(guān)于疫情期間免租問題。根據(jù)《工業(yè)和信息化部關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)共渡難關(guān)有關(guān)工作的通知》：鼓勵國家和省級小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、享受過財政支持政策的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體等在疫情期間適當(dāng)減免或延期收取中小企業(yè)的租金、物業(yè)管理和其他費用，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二、疫情期間承租人的義務(wù)有哪些1、合理使用租賃物的義務(wù)承租人應(yīng)按照約定的方法使用租賃物；無約定的或約定不明確的，可以由當(dāng)事人事后達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議來確定；不能達(dá)成協(xié)議的，按合同的有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定；仍不能確定的，應(yīng)根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用。承租人按照約定的方法或者按租賃物的性質(zhì)使用致使租賃物受到損耗的，因?qū)儆谡p耗，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。承租人不按照約定的方法或者按租賃物的性質(zhì)使用致使租賃物受到損耗的，實為承租人違約，出租人可以解除合同并要求2023-11-25409人看過 -
仲裁委員會哺乳期下班可以提前。處于哺乳期的女職工享有每天一小時的哺乳假，女職工可以將其哺乳假用在下午下班前的一個小時，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商確定哺乳假的具體調(diào)整。一、哺乳期下班可以提前嗎哺乳期下班可以提前。對于哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，每天安排一小時的哺乳時間。如果正常時間沒有使用哺乳時間，可以與用人單位協(xié)商提前一個小時下班，具體由用人單位根據(jù)實際情況決定。法律依據(jù)：《女職工度勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間問或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時答間。二、哺乳期有權(quán)拒絕加班嗎哺乳期有權(quán)拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動。法律依據(jù)：《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在2023-04-26341人看過 -
受疫情影響，諸多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，幫助和支持企業(yè)渡過難關(guān)，維護(hù)社會就業(yè)穩(wěn)定，是疫情防控在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸的應(yīng)有之意。2020年2月5日，浙江省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布《浙江省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于支持小微企業(yè)渡過難關(guān)的意見》，明確要求各金融機(jī)構(gòu)不得盲目抽貸、斷貸、壓貸，對因疫情面臨還款困難的小微企業(yè)，予以展期、續(xù)貸、減免預(yù)期利息等幫扶，妥善安排還款方案，直到“一級響應(yīng)”解除為止。故在疫情防控期間，金融借款合同約定的還款期限未屆滿，沒有法定和約定的其他理由，金融機(jī)構(gòu)起訴請求解除合同的，應(yīng)不予支持;金融機(jī)構(gòu)提前收回貸款或遲延交付貸款的，借款人可以請求金融機(jī)構(gòu)繼續(xù)履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。疫情期間，我們國家出臺了相關(guān)的政策，所以規(guī)定大家都必須要處于一個安全的距離，不能夠集聚在一起參加一些集聚性的活動，當(dāng)然對于網(wǎng)絡(luò)貸款進(jìn)行辦理的時候，如果是存在著這項業(yè)務(wù)完全2023-06-18323人看過 -
業(yè)主疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、隔離算帶薪休假嗎隔離不算帶薪休假。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。二、解除無固定期限勞動合同條件有什么用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是：1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響2023-04-04481人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、孕婦可以拒絕疫情上班嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、疫情期間可以拒絕去上班嗎疫情期間，員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動爭議，可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位能否擅自解除、終止勞動合同《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失解除)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失2023-03-25333人看過 -
仲裁委員會依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間企業(yè)違反法律規(guī)定提前復(fù)工的，勞動者可以向勞動管理部門或者疫情防控部門投訴的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;(二)阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;(三)阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險車、警車等車輛通行的;(四)強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。二、勞動者維權(quán)找哪個部門用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者2023-06-1260人看過
#消費知識
北京
律師推薦
#消費知識
知識導(dǎo)航
消費維權(quán)知識頻道
展開
#經(jīng)營者
詞條
經(jīng)營者是指向消費者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者服務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織;它是以盈利為目的的從事生產(chǎn)經(jīng)營并與消費者相對應(yīng)的另一方當(dāng)事人。 《消法》上的經(jīng)營者，具有以下三個基本法律特征： 1、經(jīng)營者各種所有制性質(zhì)的生產(chǎn)者、銷售者和服務(wù)的提供... 更多>
#經(jīng)營者
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-25 -
2023-12-21
#經(jīng)營者
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)單位在疫情期間提前上班，我想舉報，請問如何舉報了黑龍江在線咨詢 2024-08-27可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報。 政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。 -
疫情期間怎么舉報公司上班西藏在線咨詢 2021-12-23疫情期間還有公司上班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報。構(gòu)成妨害傳染病防治罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。 -
在疫情公司上班公司還可以舉報嗎陜西在線咨詢 2023-05-301、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報。 2、政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。 -
疫情公司要求上班是否可以舉報？河南在線咨詢 2023-05-091、疫情公司要求上班可以舉報。 疫情期間做好防范工作，不符合上班條件要求強(qiáng)行上班，可以考慮向當(dāng)?shù)卣?、疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行舉報投訴，要求監(jiān)督企業(yè)改正錯誤。 2、對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 -
該如何舉報疫情期間還有公司上班？臺灣在線咨詢 2022-09-01可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報。政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。
