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婚假多久才有效？領(lǐng)結(jié)婚證是不是要上班
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-23 04:30:26 394 人看過

1、我國法律并沒有對婚假有過多的約束，因此婚假是沒有法律意義上的有效期，一般都是公司或者單位做出相應(yīng)的規(guī)定，員工必須遵守2、有的公司婚假必須是在領(lǐng)證后三個月內(nèi)休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的規(guī)章制度也各不相同，但一定要在規(guī)定時間內(nèi)休完，否則將被視為放棄該福利3、有些人認(rèn)為，婚假是理所當(dāng)然的，甚至在結(jié)婚后多年，才提出要休婚假，這是不對的行為。因為這樣的制度不利于單位的有效管理，因此必須遵守單位的規(guī)章制度，萬萬不可隨意休婚假。

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勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。對符合規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，男方享受三十天護(hù)理假在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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#結(jié)婚
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    婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>

    #婚假
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      1、婚假的有效期國家并沒有強制性的限制，但是大部分公司自己會有相關(guān)的規(guī)章制度限制婚假的有效期。 2、一般有在領(lǐng)證之后三個月的、有半年的、還有一年的。 3、具體需要以自己所在公司的規(guī)定為準(zhǔn)，建議在領(lǐng)證之后盡快休完。