入職前懷孕隱瞞懷孕事實(shí)公司應(yīng)該怎么辦
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時(shí)間： 2023-02-28 22:11:28
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員工懷孕，作為單位應(yīng)該是先恭喜，然后在工作內(nèi)容方面給予照顧，該員工在參加面試時(shí)，公司應(yīng)該明確告知該崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度不適合懷孕人員。該員工也有撒謊瞞報(bào)的可能，一般懷孕最晚兩個(gè)月就已經(jīng)知道，而轉(zhuǎn)正之后都4個(gè)月了，不可能不知道自己何時(shí)懷孕，并且在得知懷孕后，沒有及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，造成人力資源部找她談的被動(dòng)情況。
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，都無(wú)法體現(xiàn)有約束該崗位禁止招聘懷孕女職工；根據(jù)相關(guān)法律法條規(guī)定，孕期女職工在沒有違反規(guī)章制度的前提下的不得辭退。該員工不該以離職方式勸退。
如此情況在做好法律法規(guī)等相關(guān)準(zhǔn)備工作后需要與該員工進(jìn)行溝通，溝通時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)技巧：
1、拉近距離
人力資源人員去找員工談問題的時(shí)候，代表的是公司，員工在心里是拒絕和警惕的，如果不消除警覺感和距離，那么溝通結(jié)果是很生硬和不盡人意的。所以，要先恭喜該員工懷孕，然后問問最近有什么反應(yīng)嗎？等等，以此方法來(lái)拉近與員工的距離，消除戒備心理。
2、闡述事實(shí)
在能夠與員工平靜交談的時(shí)候，講述該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行一一分析，從她身體原因上進(jìn)行分析，哪些工作內(nèi)容是在她懷孕之后無(wú)法繼續(xù)從事的等等，一起對(duì)工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行分析。
3、協(xié)議調(diào)崗
根據(jù)以上種種原因，現(xiàn)在你身體原因造成該崗位無(wú)法繼續(xù)勝任，現(xiàn)考慮你的特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)研究決定為了照顧你的特殊情況，現(xiàn)給你調(diào)崗。新崗位不用跑外，全部在公司完成，在后面你的月份大時(shí)也方便照顧等等為該員工一一列舉。
一、《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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隱孕是指女職工在懷孕初期隱瞞懷孕事實(shí)，在顯懷后方主動(dòng)告知用人單位或被用人單位察覺后而告知的情況。大部分女職工隱孕的初衷是擔(dān)心用人單位會(huì)在懷孕初期對(duì)其調(diào)崗、降薪、加大工作強(qiáng)度或解聘、辭退等，故以隱孕方式自我保護(hù)。在緊急情況發(fā)生時(shí)，可能無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假或忘記請(qǐng)假，從而使部分用人單位對(duì)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽的隱孕行為耿耿于懷，并以曠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律等為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。公司規(guī)定3年內(nèi)不得生育有沒有效力李女士于2012年1月意外懷孕。但她在2010年3月應(yīng)聘商貿(mào)公司時(shí)，該公司要求應(yīng)聘者在3年內(nèi)不得生育。當(dāng)時(shí)考慮到就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，李女士勉強(qiáng)同意。經(jīng)過和家人商議，李女士決定正常生育?？紤]到入職時(shí)商貿(mào)公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時(shí)隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿(mào)公司得知李女士懷孕的消息，管理人員大發(fā)雷霆，當(dāng)天下午就下發(fā)通知，將李女士除名。李女士不服，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為2023-06-05392人看過 -
繼續(xù)履行懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個(gè)人隱私，因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。一、懷孕期間辭退員工該如何賠償懷孕期間辭退員工，孕期職工的賠償為：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延 長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般2023-04-03303人看過 -
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生育保險(xiǎn)懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個(gè)人隱私，因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。一、因懷孕辭職的生育險(xiǎn)怎么辦1、懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險(xiǎn)了，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。2、如果員工的社保還掛在原單位，原單位愿意繼續(xù)為員工繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，社保部門會(huì)默認(rèn)員工并沒有辭職。員工在生育時(shí)有繳納生育保險(xiǎn)，并且累計(jì)繳納滿一年以上，那么員工即可享受生育保險(xiǎn)待遇。二、懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦懷孕期間，用人單位不得無(wú)故辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬2023-04-05215人看過
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辭退用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，是無(wú)效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對(duì)懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無(wú)效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、哪些情況懷孕被辭退是合法的？以下情況懷孕被辭退合法：孕婦違反單位規(guī)章制度；試用期的孕婦；孕婦有嚴(yán)重失職行為；以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同；孕婦兼職并影響了本職工作；被追究刑事責(zé)任的。一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。二、小產(chǎn)假15天工資如何計(jì)算小產(chǎn)假15天工資按照以下方式計(jì)算：1、女職工懷2023-06-24306人看過 -
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一、辭退無(wú)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第2023-06-23496人看過 -
仲裁委員會(huì)用人單位與勞動(dòng)者都要簽署勞動(dòng)合同確定雙方關(guān)系。在合同簽訂之前，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該對(duì)自身的情況對(duì)對(duì)方如實(shí)告知。但是，如果在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有隱瞞的情況，尤其是入職隱瞞已婚懷孕，那么這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對(duì)于絕大部分工作來(lái)說(shuō)，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。因而勞動(dòng)者并沒有必2023-04-19469人看過
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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隱瞞懷孕入職影響入職嗎廣西在線咨詢 2021-11-24隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、員工無(wú)過錯(cuò)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 一般來(lái)說(shuō)，女員工懷孕是她們的個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本條件。因此，用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂 -
2022年員工隱瞞懷孕入職怎么辦浙江在線咨詢 2022-12-05據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。 而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用 -
隱瞞懷孕后入職的員工，公司該怎么處理呢？陜西在線咨詢 2022-07-09對(duì)于懷孕后入職的員工，強(qiáng)制辭退隱瞞懷孕的員工是違法的。大部分的都知道單憑員工隱瞞懷孕信息就辭退員工是違法的。但有些人認(rèn)為，如果在設(shè)計(jì)員工入職資料登記表加上婚否、是否懷孕等必填內(nèi)容，同時(shí)上面有寫明“本人保證所填寫和提供的入職資料真實(shí)，如有虛假，即使被單位錄用，單位也可隨時(shí)無(wú)償解雇我”類似相關(guān)保證條款讓入職員工簽名，就可以以員工提供虛假信息屬欺詐為由無(wú)償辭退入職隱瞞懷孕的員工。 -
員工隱瞞懷孕入職公司能將其辭退嗎湖南在線咨詢 2023-07-20員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息； 因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司能不能辭退隱瞞懷孕入職的員工甘肅在線咨詢 2023-01-24員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息； 因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
