最低工資包括“包吃包住”的待遇嗎？
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時(shí)間： 2023-05-29 21:42:28
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1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的2023-04-13209人看過 -
吃住費(fèi)用是否算入工資視情況而定問：有些工廠實(shí)行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，而勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項(xiàng)福利制度。如果將來用人單位因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話，雙方可通過協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費(fèi)用，且此費(fèi)用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動者工資中代扣。假設(shè)勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月，用人單位與勞動者約定每月吃住費(fèi)用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費(fèi)用后，勞動者實(shí)際領(lǐng)到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實(shí)際領(lǐng)到的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-03153人看過 -
去年8月，小吳從菏澤來濟(jì)南打工，被市區(qū)一家酒店招聘為服務(wù)員。酒店老板當(dāng)時(shí)和她約定，每月工資1000元，包吃包住。今年1月，小吳聽老鄉(xiāng)說濟(jì)南市最低工資是1300多元，于是找到酒店老板索要工資差額，但被拒絕。老板稱包吃包住的費(fèi)用一月就要七八百元，加上1000元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。酒店老板的一席話，把小吳搞懵了。在老鄉(xiāng)的幫助下，她找到律師咨詢，然后向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴，要求該酒店補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動者的勞動報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件2023-06-1096人看過 -
退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付給在職勞動者的,而退休金是由退休人員領(lǐng)取,兩者是沒有關(guān)系的,所以最低工資不包括退休金的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、退休工資何時(shí)發(fā)退休金每月十號左右發(fā)放，退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。退休金指的是一個人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資；超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。三、2023-06-20462人看過
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一、工資福利待遇包括績效工資嗎基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類似于獎金?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。工資福利待遇包括：基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國2023-04-28185人看過 -
一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯不在員工。到了企2023-04-28176人看過 -
法律綜合知識從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。由于對“最低工資”概念的不了解，許多勞動者在最低工資調(diào)整過程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專家說法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項(xiàng)目。如個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低2012-05-09334人看過 -
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不包括在內(nèi)。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條的規(guī)定，以下各項(xiàng)不作為最低工資的構(gòu)成部分：1、加班加薪2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇。最低工資不包括哪幾部分？最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括如下幾部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條2023-08-1854人看過 -
婚假不是只發(fā)基本工資。國家對婚假的規(guī)定：1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男22歲結(jié)婚，可以享受3天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視距離遠(yuǎn)近，另給予距離假；3、探親假期間結(jié)婚的，不給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權(quán)利，勞動合同中具體規(guī)定不能對抗這一權(quán)利，即侵犯勞動者休婚假權(quán)利的，合同條款無效。2022年二婚有婚假嗎，婚假有多少天二婚婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已2023-07-04360人看過 -
法律綜合知識一、最低基本工資包括績效工資嗎最低工資一般不包括績效工資。1．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。2．它一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。3．根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。二、最低基本工資不發(fā)怎么處理如果用人單位不發(fā)放最低基本工資，勞動者可以采取以下處理方法：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊(duì)進(jìn)行投訴：用人單位不發(fā)放最低基本工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊(duì)進(jìn)行投訴。2．去相關(guān)勞動行政部門投訴：勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，并可以對其違法行為進(jìn)行處罰。3．去勞動仲裁：如果勞動者與用人單位之間存在2024-04-15384人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資2023-05-05383人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保不包。最低工資包括哪些根據(jù)《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令(21號)第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資不包括各類保險(xiǎn)和住房公積金最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是應(yīng)發(fā)還最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工2023-05-03156人看過 -
一、工傷待遇包括什么1、工傷待遇包括以下內(nèi)容：（1）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（2）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（3）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（4）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（5）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動能力鑒定費(fèi)。二、工傷待遇申領(lǐng)流程是什么1、事故發(fā)生后用人單位應(yīng)在2023-04-20173人看過
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最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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包吃包住是否包含最低工資河北在線咨詢 2022-03-12包吃包住的費(fèi)用不能包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。 《勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》三、根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，對《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號文件，以下簡稱《規(guī)定》)作出如下修正和補(bǔ)充：3.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非 -
最低工資是應(yīng)該包吃包住吧重慶在線咨詢 2022-05-13包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
包吃包住的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少湖北在線咨詢 2022-10-24最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指按照員工工作的時(shí)間，按照最低小時(shí)工資以及加班時(shí)間的加班工資計(jì)算出的金額，是員工的最低工資。而單位實(shí)發(fā)工資不得低于這個金額。無論單位是否提供食宿。 -
工資低于最低工資可以轉(zhuǎn)為可以包吃包住嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
包吃包住是不是工資普遍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2022-05-30不可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，包吃包住是公司給員工的一種福利補(bǔ)助，不應(yīng)該含在最低工資里面。各地勞動部門會定期公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在提供正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報(bào)酬。
