單位包吃包住時(shí)所付工資能否低于最低工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 11:51:40
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單位包吃包住時(shí)所付工資可否低于最低工資?不能。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。所以，在單位包吃包住的情況下，支付給勞動(dòng)者的工資也不應(yīng)低于最低工資。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是國務(wù)院行政法規(guī)，《最低工資規(guī)定》是勞動(dòng)保障部部頒規(guī)章，其法規(guī)效力的層次是不一樣的。上位法沒有規(guī)定的，下位法可以在不違反上位法原則的前提下作出規(guī)定;下位法就同一事項(xiàng)已作出的規(guī)定與上位法不一致的，應(yīng)以上位為準(zhǔn)。行政法規(guī)的法律效力高于地方性法規(guī)和政府及政府部門規(guī)章。因此在對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。
試用期的工資低于最低工資可以嗎
勞動(dòng)部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！睆闹锌梢钥闯觯萌藛挝恢Ц恫坏陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的前提，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，而不論其身份、年齡、性別。
關(guān)于“正常勞動(dòng)”就是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)只要符合勞動(dòng)合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動(dòng)。而勞動(dòng)者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動(dòng)是否屬于正常勞動(dòng)，應(yīng)視其勞動(dòng)合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，只要符合勞動(dòng)合同的約定，就視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)不能，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2024-05-07312人看過 -
吃住費(fèi)用是否算入工資視情況而定問：有些工廠實(shí)行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，而勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項(xiàng)福利制度。如果將來用人單位因經(jīng)營等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話，雙方可通過協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動(dòng)者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費(fèi)用，且此費(fèi)用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣。假設(shè)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月，用人單位與勞動(dòng)者約定每月吃住費(fèi)用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費(fèi)用后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實(shí)際領(lǐng)到的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-03153人看過 -
法律綜合知識(shí)從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。由于對(duì)“最低工資”概念的不了解，許多勞動(dòng)者在最低工資調(diào)整過程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專家說法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項(xiàng)目。如個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低2012-05-09334人看過 -
法律綜合知識(shí)案情：魏某與單位簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)定額，并規(guī)定了處罰條款，完成勞動(dòng)定額每少10％，其勞動(dòng)工資即被扣減20％，直至扣完工資為止。最近，魏某因患病沒有完全恢復(fù)，感覺力不從心，平均每月只完成勞動(dòng)定額的80％．單位表態(tài)要嚴(yán)格按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)為魏某未能提供正常勞動(dòng)，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，只發(fā)給魏某180元的工資（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）。單位這樣做對(duì)嗎？評(píng)析：魏某所在單位的作法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)的定額時(shí)，用人單位可以支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對(duì)于沒有按時(shí)完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)勞動(dòng)者的工資。魏某因生病未恢復(fù)體力，不能完成勞動(dòng)定額，工廠可以減發(fā)魏某的月工資。但是魏某在工廠規(guī)定的法定的工作時(shí)間內(nèi)已履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，工廠理應(yīng)支付魏某不低于本市最低工資2022-11-2978人看過
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五一起廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將開始施行，為幫助企業(yè)和勞動(dòng)者準(zhǔn)確了解最低工資保障制度，日前省人力資源和社會(huì)保障廳就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中較受關(guān)注的問題進(jìn)行了介紹。有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)必須支付的最低報(bào)酬，并不包括加班工資，而包吃包住的費(fèi)用更不能計(jì)入在內(nèi)。據(jù)了解，全省大部分市采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，僅韶關(guān)、河源、汕尾、清遠(yuǎn)、揭陽、云浮六市部分困難地區(qū)采用五類660元/月標(biāo)準(zhǔn)；而廣州、珠海則根據(jù)“有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)”的規(guī)定上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標(biāo)準(zhǔn)。焦點(diǎn)問答問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？答：不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省2023-06-05179人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。2023-06-05385人看過 -
最低工資臨時(shí)工適用最低工資保障制度。無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況如下：1、新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元；2、鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣執(zhí)行二類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-08-12370人看過 -
我們國家實(shí)行最低工資保障制度。目的就是保障勞動(dòng)者獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬以滿足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素適時(shí)調(diào)整。這樣，各地及每一個(gè)時(shí)期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不可能一樣。農(nóng)民想了解這方面的情況，可以找當(dāng)?shù)卣樵??！秳趧?dòng)法》和勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)卣姓鞴懿块T責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。2023-05-03149人看過
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退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付給在職勞動(dòng)者的,而退休金是由退休人員領(lǐng)取,兩者是沒有關(guān)系的,所以最低工資不包括退休金的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、退休工資何時(shí)發(fā)退休金每月十號(hào)左右發(fā)放，退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資；超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。三、2023-06-20462人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法非常重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，通過對(duì)勞動(dòng)者試用期報(bào)酬的規(guī)定，也是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條2023-07-07384人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資2024-03-31420人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間公司不對(duì)其進(jìn)行考勤和發(fā)放工資，而是通過勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)的生育險(xiǎn)來支付，也就是說親享受生育保險(xiǎn)待遇，單位看完在產(chǎn)假期間停發(fā)工資，如果工資高于單位平均工資或生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)，那社保機(jī)構(gòu)也只能按規(guī)定報(bào)銷生產(chǎn)期間的支付額度部分，單位可以視情況酌情補(bǔ)助一點(diǎn)。產(chǎn)假工資多少天？現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資2023-07-20167人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動(dòng)效率所必須。福利費(fèi)用不屬于工資總額的范圍，當(dāng)然也不是構(gòu)成最低工資的內(nèi)容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資案例：小王從鄉(xiāng)下到上海打工，廠里原本每個(gè)月給她1620元，另外還給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至1820元，想到這下每月收入可以增加200元，小王心里樂滋滋的?？伤€沒高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到1820元，但以后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來，工資不是沒漲嗎小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工2023-07-22359人看過 -
加班加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額2023-06-24175人看過
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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工資低于最低工資可以轉(zhuǎn)為可以包吃包住嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
包吃包住可以包含最低工資嗎山西在線咨詢 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
最低工資是應(yīng)該包吃包住吧重慶在線咨詢 2022-05-13包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包吃包住的嗎湖北在線咨詢 2021-12-01根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，包吃包住是公司給員工的福利補(bǔ)助，不應(yīng)包含在最低工資中。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門將定期公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位在提供正常勞動(dòng)的前提下，依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。另外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等方式向勞動(dòng)者支付的 -
不是說包吃包住就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-01包吃包住的，工資也不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是試用期間，員工的工資也不能低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不能少于公司所在地的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。
