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婚假工資待遇只包括基本工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 11:55:55 360 人看過

婚假不是只發(fā)基本工資。國家對婚假的規(guī)定：

1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男22歲結(jié)婚，可以享受3天婚假；

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視距離遠(yuǎn)近，另給予距離假；

3、探親假期間結(jié)婚的，不給假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權(quán)利，勞動合同中具體規(guī)定不能對抗這一權(quán)利，即侵犯勞動者休婚假權(quán)利的，合同條款無效。

2022年二婚有婚假嗎，婚假有多少天

二婚婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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帶薪年假工資是不是只給基本工資

帶薪年假工資不是只給基本工資。年休假一般工資按照正常工資發(fā)放，對于確實沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎金應(yīng)包含在工資收入之內(nèi)故應(yīng)當(dāng)支付獎金。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。所以，如您出具自愿不休年休假的書面材料，則不能要求單位支付3倍工資。職工帶薪年假工資計算辦法。職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2023-08-14

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產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。1、具體而言，法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應(yīng)該保障原有的待遇，而法律對此的具體規(guī)定主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補足差額，超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工；2、由此可見，在產(chǎn)假期間，工資的發(fā)放先看有無生育保險，沒有的也應(yīng)該補足。產(chǎn)假被辭退的補償如下：1、辭退休產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。產(chǎn)假工資是只發(fā)基本工資嗎1、產(chǎn)假工資不可以只發(fā)基本工資，根據(jù)明確規(guī)定了，女職工在休產(chǎn)假期間不得降低其工資。如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、法律依據(jù)：《女職工勞

2023-07-28

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一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補助工資1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)

2023-06-07

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基本工資包括保險在內(nèi)嗎

社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。一、隔離期間的工資是只發(fā)放基礎(chǔ)工資嗎根據(jù)目前的國家和地方性政策，基本上各地規(guī)定了對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人；密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付員工工資。此類規(guī)定的宗旨是將員工因上述原因處于隔離期的情況視為提供了正常勞動來發(fā)放工資的。根據(jù)企業(yè)的勞動管理制度，在員工工資包含基本工資、職務(wù)津貼、全勤獎等的情況下，這些都屬于工資的固定部分，正常情況下；只要出勤都會支付。因此，隔離期間不能僅發(fā)放基本工資，不應(yīng)扣除其他在正常提供勞動的情況下應(yīng)發(fā)放的工資項目，包括全勤獎等。二、隔離期間是否可以僅發(fā)放基本工資根據(jù)目前的國家和地方性政策，基本上各地規(guī)定了對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人；密切接觸者因被采取隔離治療、隔離

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2023-06-22

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一、私企工傷期工資待遇包括什么？私企工傷期間工資待遇包括停工留薪期的，對于工傷待遇還包括了醫(yī)療、傷殘和死亡低于的，對于醫(yī)療費和其他雜亂的費用都是會由工傷保險基金來支付的，你可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能夠要求賠償：1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。4、如果你沒有勞

2023-04-28

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四川農(nóng)信員工產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎?

一、四川農(nóng)信員工產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎?是合理的。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護(hù)女性的生育權(quán)，不因其進(jìn)入職場工作而剝奪其權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因為結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。用人單位因該注意，女職工孕期是我工資因該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎金也可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放的。二、產(chǎn)假工資是只發(fā)基本工資嗎1、產(chǎn)假工資不可以只發(fā)基本工資，根據(jù)明確規(guī)定了，女職工在休產(chǎn)假期間不得降低其工資。如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職

2023-04-06

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工傷待遇包括什么其中的工資待遇是怎樣的

一、工傷待遇包括什么1、工傷待遇包括以下內(nèi)容：（1）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（2）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（3）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（4）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（5）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。二、工傷待遇申領(lǐng)流程是什么1、事故發(fā)生后用人單位應(yīng)在

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工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。一、最新基本工資包括哪些基本工資包括，津貼和補貼，計時工資，計件工資，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資?；竟べY制度的特征具體如下：1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制，國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級，職務(wù)工資制，或崗位工資制，全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，屬于結(jié)構(gòu)工資制。3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，包含具有等級特點的組成部分，崗位工資、技能工資、

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工資福利待遇包括哪些方面？

正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的?！吨腥A人民共和國社會保險法全文》第六十四條社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。

2024-05-04

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一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎我國《勞動法》對女職工實行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25％的經(jīng)濟(jì)補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、如何發(fā)放產(chǎn)假工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，

2023-02-18

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元旦休假工資待遇

一、元旦休假工資待遇日工資的百分之三百(三倍)計發(fā)加班費。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動者三八婦女節(jié)半天)加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費。2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計算的。二、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾

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