如何開(kāi)病假條病假條是哪個(gè)部門開(kāi)的？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 20:51:13
218 人看過(guò)
一、能開(kāi)病假條的部門
包括：病房、門診、急診。
二、開(kāi)病假條的步驟
病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。
門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。
填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。
三、病假條能開(kāi)多久？
能不能開(kāi)假條，開(kāi)多長(zhǎng)時(shí)間的假條，是在家休養(yǎng)的全休，還是堅(jiān)持上班的半休，這主要取決于病情：
1、發(fā)燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3-5天；
2、腹痛腹瀉，發(fā)作期無(wú)法工作，但是好得快，只需要在家休養(yǎng)1-3天；
3、跌打損傷，如果情況不嚴(yán)重可以帶支具堅(jiān)持上班，半休1周即可；
4、開(kāi)刀手術(shù)出院的病人，在家全休1個(gè)月或許也不為過(guò)。
以上說(shuō)的是一般情況，真到了開(kāi)假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來(lái)決定休息天數(shù)。
四、如何判斷病假條的真?zhèn)?/p>
醫(yī)生不愿意給沒(méi)病的人開(kāi)病假條，正因?yàn)檫@樣，催生了賣病假條的生意。有的是和醫(yī)院聯(lián)系好開(kāi)的真假條，更惡劣的是直接造假。
這里就向各公司人力資源部的工作人員支幾招，如何識(shí)別假的病假條。
門診假條最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)7天，直接寫全休幾十天的，應(yīng)該不是真的。
休息天數(shù)應(yīng)用中文大寫標(biāo)明，比如全休陸天，而不是6天。
只有醫(yī)生的簽名和蓋章是不夠的，必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專用章。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
病假條由哪些部門開(kāi)
61人看過(guò)
-
門診可以開(kāi)病假條最多幾天，門診病假條怎么開(kāi)
88人看過(guò)
-
可以開(kāi)病假條嗎，可以開(kāi)病假條嘛
81人看過(guò)
-
哪里能開(kāi)病假條申請(qǐng)病假
476人看過(guò)
-
怎樣開(kāi)病假條/病假條服務(wù)
239人看過(guò)
-
病假條如何開(kāi)給未出院的病人？
316人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多病假相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)1．病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。2．門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。3．填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年2024-01-22244人看過(guò) -
如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開(kāi)除。一、員工被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需賠償。二、老板犯錯(cuò)公司開(kāi)除員工的有什么補(bǔ)償？員工犯錯(cuò)后公司開(kāi)除員工，一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三、私人單位可以開(kāi)除孕婦嗎私人單位不可以隨意開(kāi)除孕婦。當(dāng)事如果孕婦出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用2023-02-23259人看過(guò) -
1、能開(kāi)病假條的部門包括：病房、門診、急診。2、開(kāi)病假條的步驟病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。一、病假條有什么用？1、假條大有“用武之地”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請(qǐng)病假需要看到醫(yī)生開(kāi)的請(qǐng)假條。2、機(jī)關(guān)寬松些但也需要相比較其他群體，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員在請(qǐng)假方面，要寬松、人性化一些。多位市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員向記者證實(shí)，如果請(qǐng)一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼2023-02-17255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、生病想請(qǐng)病假那么誰(shuí)能開(kāi)病假條向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開(kāi)具病假證明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會(huì)無(wú)償開(kāi)具。二、代開(kāi)病假條有法律效力么？病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時(shí)間多長(zhǎng)，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對(duì)于市民來(lái)說(shuō)，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對(duì)病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’，即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！痹谇謾?quán)類訴訟中，休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間，律師會(huì)對(duì)休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時(shí)會(huì)提出對(duì)誤工期、護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對(duì)上。三、職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)？1、職工患病或2024-01-30141人看過(guò)
-
孕期如若確實(shí)有病情，可去醫(yī)院開(kāi)具病情書說(shuō)明，病假條應(yīng)由用人單位制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，不因女孩子該懷孕而特殊。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。三個(gè)月前請(qǐng)假都是按照公司的規(guī)定走的，之后每個(gè)月的產(chǎn)檢假是不算請(qǐng)假的，去產(chǎn)檢，但是這天要算你正常上班。醫(yī)院的病假條一般都是三天，特殊情況，比如說(shuō)先兆流產(chǎn)情況出現(xiàn)會(huì)開(kāi)到七天，七天以后沒(méi)有好轉(zhuǎn)的繼續(xù)開(kāi)。孕周大了有強(qiáng)烈的宮縮，有可能早產(chǎn)或者是大孕周流產(chǎn)的能開(kāi)1個(gè)月到2個(gè)月。我之前就開(kāi)了兩個(gè)月，但是這個(gè)情況比較特殊，正常的都是三到七天，要不然不給蓋章。一、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇是怎樣的？(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，2023-03-01170人看過(guò) -
病假開(kāi)病假條的流程：1、病假條可以由病房、門診、急診部門的負(fù)責(zé)人開(kāi)；2、患者會(huì)有一個(gè)診斷證明書，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間；3、辦理好費(fèi)用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。填好文書后到醫(yī)院辦公室出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。醫(yī)生開(kāi)病假條總體原則有哪些？1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假建議書，同時(shí)在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開(kāi)具或日期推后2天以上者，視為無(wú)效病假建議書（或病情介紹書）。當(dāng)代社會(huì)請(qǐng)病假這個(gè)時(shí)間段的話，肯定是需要和公司來(lái)進(jìn)行一2023-07-05367人看過(guò) -
不可以的。事假，是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開(kāi)7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開(kāi)15天以下。哺乳期女工不存在長(zhǎng)期患病需要停工治療的條件。一、長(zhǎng)期病假怎么請(qǐng)請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對(duì)沒(méi)有履行請(qǐng)假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過(guò)，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無(wú)效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。二、在我國(guó)長(zhǎng)期病假需要什么證明2023-06-2489人看過(guò) -
開(kāi)病假條的步驟病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。去醫(yī)院怎么開(kāi)病假條一般情況下，二級(jí)甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。實(shí)踐中，主要是看請(qǐng)病假的當(dāng)事人所在的單位，對(duì)于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般的縣級(jí)或以上單位，都是要求縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本2023-07-07224人看過(guò)
-
1、病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)診斷證明書，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。2、門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張?jiān)\斷證明書，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。3、填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。一、院開(kāi)診斷證明的流程是怎樣的醫(yī)院開(kāi)診斷證明的流程：（一）病人確實(shí)存在疾病，醫(yī)生確診后才會(huì)出具醫(yī)療診斷證明。（二）醫(yī)院有規(guī)定：各類醫(yī)療診斷證明病歷上要有記載，不見(jiàn)病人不開(kāi)病假、不跨科開(kāi)病假、不開(kāi)人情病假以及絕不允許開(kāi)假病假或者疾病診斷證明。（三）病假休息的時(shí)間由醫(yī)生根據(jù)病情決定，但醫(yī)院一般會(huì)根據(jù)急診、一般疾病、嚴(yán)重慢性疾病而做相應(yīng)的休假時(shí)間規(guī)定。（四）一般醫(yī)院都2023-06-26346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、開(kāi)假病假條泡病假公司是否可以辭退？開(kāi)假病假條泡病假公司可以辭退，泡病假違反公司規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工請(qǐng)病假需要提供哪些材料？1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。三、病假期間主動(dòng)離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？病假期間主動(dòng)離職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)失業(yè)金的法定條件是：（一）2024-01-19100人看過(guò) -
一個(gè)月病假理由需要由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。職工病假期滿，疾病未好，需要繼續(xù)停工治療的，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查之后出具本集團(tuán)繼續(xù)請(qǐng)假。一、出院小結(jié)可以作為病假出院小結(jié)主要是記錄入院基本情況，治療情況，出院情況和出院后的相關(guān)建議醫(yī)學(xué)文書，不是病假條。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。二、請(qǐng)病假的條件請(qǐng)病假的條件是患某病，沒(méi)有什么其他的理由。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)2023-03-2099人看過(guò) -
請(qǐng)病假開(kāi)假的病假條，公司能去醫(yī)院查詢到。如果公司去醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查的話可以很容易查出，公司要查員工的病假條真假，首先人力資源部必須拿著本人的在職證明、公司開(kāi)具的委托書和該員工的在職證明，到開(kāi)假條醫(yī)院的醫(yī)務(wù)辦公室咨詢，單位查到開(kāi)假病假的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。病假條如何辨別真假查詢病假條的真假，可以通過(guò)以下方法：1、查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書寫，再由醫(yī)院掛號(hào)處蓋章。鑒于此，可核對(duì)病假單和病歷之間的筆跡；2、直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)巍Ｃ袷轮黧w從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的2023-08-14231人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、有頸椎病病假條怎么開(kāi)？到醫(yī)院找醫(yī)生開(kāi)相應(yīng)的病假條。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。4、住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過(guò)6個(gè)月。二、醫(yī)院病假條格式范文診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在2024-01-27348人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)律師解答：會(huì)的。開(kāi)假病假條是會(huì)被開(kāi)除的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-12272人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#病假
詞條
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關(guān)咨詢
-
醫(yī)生不開(kāi)病假條向哪個(gè)部門舉報(bào)湖南在線咨詢 2022-03-15醫(yī)生的不給出院證明，不給病歷，不給出具建議休養(yǎng)日期的情形，應(yīng)當(dāng)違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)管理規(guī)定。我建議你，再次與醫(yī)生進(jìn)行交涉，并且使用錄音效果好的手機(jī)或者其它錄音設(shè)備記錄下證明醫(yī)生不給出具出院證明、病歷的相關(guān)語(yǔ)言表述隨后，向該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)科提出控告如果你不信任該醫(yī)療機(jī)構(gòu)，亦可以向其上級(jí)主管部門也就是該區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生局投訴控告！ -
病假條哪個(gè)部門發(fā)給天津在線咨詢 2022-12-061、病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。 2、門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。 3、填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作 -
可以開(kāi)病假條嗎，可以開(kāi)病假條嘛天津在線咨詢 2021-10-24醫(yī)院可以開(kāi)病假證明書。一般來(lái)說(shuō)，二級(jí)甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)可證明書。實(shí)踐中，主要看有病假的當(dāng)事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般縣級(jí)以上的公司是發(fā)行縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。
-
開(kāi)的病假條沒(méi)寫醫(yī)生的信息想開(kāi)個(gè)醫(yī)院病假條安徽在線咨詢 2022-04-18只要治療疾病需要，沒(méi)有住院可以請(qǐng)病假。 勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀 -
開(kāi)病假條時(shí)的法律內(nèi)容，病假條怎么開(kāi)黑龍江在線咨詢 2021-11-15一、勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假單，職工持病假單按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但如果急診，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，即使事后辦理手續(xù)。病假條可以根據(jù)公司章程給上級(jí)或前臺(tái)。二、病假條開(kāi)具的具體流程如下：如果在醫(yī)院住院養(yǎng)病，則出院時(shí)會(huì)有診斷證明，其中會(huì)寫明全休或半休幾天。最終出院辦理費(fèi)用后，可將診斷證明帶到出院處蓋醫(yī)院醫(yī)療
