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農(nóng)民工在工地上受傷,沒(méi)有簽訂合同,應(yīng)該如何索賠?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-30 20:51:05 122 人看過(guò)

農(nóng)民工在工地上受傷沒(méi)簽合同怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定,沒(méi)簽合同也就是沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。因此,農(nóng)民工可以先向仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系。然后,向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定,確認(rèn)工傷等級(jí)。最后,向用工單位和社保部門(mén)申請(qǐng)賠償,賠償金額將依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行。

沒(méi)簽合同也就是沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,在這樣的情況下是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。法律建議如下,可以先向仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁,目的在于確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系,可提供的證據(jù)可以是工資支付憑證、工作證或者工作服、考勤表或者用人信息登記表等等。然后,向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定,確認(rèn)工傷等級(jí),最后就是向用工單位和社保部門(mén)申請(qǐng)賠償,賠償金額是依照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

農(nóng)民工在工地受傷可以認(rèn)定工傷嗎

主要是看有沒(méi)有與用人單位(企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就屬于雇傭關(guān)系,無(wú)法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定,如果勞動(dòng)者受傷,存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理,雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    可以通過(guò)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要先找到證明本人在本單位工作過(guò)以及公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù),比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)等文件;還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。然后,到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。農(nóng)民工惡意討薪怎么辦農(nóng)民工惡意討薪的處理如下:1、如果遭遇到農(nóng)民工的惡意討薪,當(dāng)事人可以選擇先報(bào)警,讓警察用專(zhuān)業(yè)的能力處理這件事;2、如果包工頭在惡意討薪的過(guò)程中,對(duì)當(dāng)事人的人身安全和經(jīng)濟(jì)構(gòu)成了威脅,當(dāng)事人可以通過(guò)向法院提起訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、農(nóng)民惡意討薪罪的構(gòu)成要件具體如下:1、違反社會(huì)治安管理規(guī)定,造成嚴(yán)重影響的;2、采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場(chǎng)等方式,妨礙正常施工現(xiàn)場(chǎng)管理、辦公秩序,造成嚴(yán)重?fù)p失的;3、采取敲詐、勒索、脅迫索取建設(shè)領(lǐng)域工程款、材料款、勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同
    2023-07-21
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  • 農(nóng)民工工地受傷索賠步驟是什么
    一、農(nóng)民工工地受傷索賠步驟是什么針對(duì)農(nóng)民工工傷補(bǔ)償程序,首先應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn):第一,該項(xiàng)程序僅適用于已為其雇員在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的用人單位;其次,單位必須在工傷事件發(fā)生之日或職業(yè)病被確診為之日起的第十五天內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)提交工傷報(bào)告。然而,如果用人單位已經(jīng)以書(shū)面形式承認(rèn)了該工傷的存在,同時(shí)也未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),那么此時(shí)實(shí)際上可以免去此步驟。在此過(guò)程中,需謹(jǐn)記兩項(xiàng)重要的期限規(guī)定:一旦單位未能發(fā)起工傷認(rèn)定之舉,工傷受傷者必須自行在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng);二是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在調(diào)查并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)后,會(huì)以書(shū)面形式通知單位與受傷者。接下來(lái)的流程為工傷鑒定環(huán)節(jié),即在申請(qǐng)工傷鑒定的員工被確認(rèn)為工傷(即完成工傷認(rèn)定程序)且醫(yī)療期得以結(jié)束或醫(yī)療期滿時(shí),由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷殘程度評(píng)定。通常而言,廣義上的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定以及致殘等級(jí)鑒定;而狹義的范
    2024-03-13
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  • 農(nóng)民工沒(méi)有合同工地受傷可以仲裁嗎
    農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在工地工作過(guò)程中受傷的,如果產(chǎn)生工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、公司沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療期間還發(fā)工資嗎實(shí)踐中,因工受傷的職工,
    2023-02-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員,農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在... 更多>

    #農(nóng)民工
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    • 2022年農(nóng)民工工地受傷,如何索賠
      浙江在線咨詢(xún) 2022-11-11
      農(nóng)民工工地受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,用人單位依法為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
    • 在工地受傷,沒(méi)有得到賠償,應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,又該怎么辦?
      重慶在線咨詢(xún) 2024-11-18
      公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過(guò),需要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,即雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十
    • 沒(méi)有簽合同的農(nóng)民工在工地受傷算不算工傷
      山西在線咨詢(xún) 2022-10-29
      如果是農(nóng)民工,適用的是人身?yè)p害賠償。
    • 沒(méi)簽訂合同,農(nóng)民工工地受傷,沒(méi)有人負(fù)責(zé)怎么辦
      福建在線咨詢(xún) 2022-10-19
      屬于侵權(quán)糾紛。勞務(wù)關(guān)系,雇主應(yīng)該負(fù)責(zé)。
    • 2023工地上受傷沒(méi)簽合同算工傷嗎,該如何賠償
      江西在線咨詢(xún) 2024-10-02
      在工地上受傷,首先要確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者在工地上受傷已經(jīng)滿足了在工作場(chǎng)所這一條件,那么同時(shí),如果是在工作時(shí)間因工作原因受傷,或在工作時(shí)間前后,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受傷,再或者在工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,則都屬于工傷,應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。 沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,所以,在工地上受傷,只要