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董事、高級管理人員競業(yè)禁止

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 12:31:51 382 人看過

一、董事、高級管理人員競業(yè)禁止

公司治理中，股東和董事的競業(yè)禁止體現(xiàn)在兩個層面：章程規(guī)定和個別協(xié)議。

1．章程可限制股東和董事在任期內(nèi)及離任兩年內(nèi)從事競爭行業(yè)，這在《公司法》第二十五條、八十一條得到體現(xiàn)，并被視為法律許可。

2．案例顯示，即便股東董事未與公司建立勞動關(guān)系，他們的競業(yè)限制協(xié)議也不必完全依據(jù)勞動合同法，可有所區(qū)別，如不受兩年期限和經(jīng)濟補償的限制。

3．因此，李先生案中章程規(guī)定的競業(yè)禁止條款是有效的，其書面保證亦構(gòu)成了雙方的約定。

二、章程與勞動合同法的區(qū)別

1．股東董事的競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同法的競業(yè)限制條款存在明顯差異。

2．股東和董事未必與公司存在勞動關(guān)系，因此其競業(yè)限制協(xié)議不完全受勞動合同法限制，如兩年期限和經(jīng)濟補償?shù)炔灰欢ㄟm用。

3．這意味著公司能在章程中或通過其他協(xié)議形式，為股東和董事設(shè)定更靈活的競業(yè)禁止條款。

三、股東訴權(quán)的實踐案例

通過李先生的案例，我們可以看到股東訴權(quán)在實踐中的應(yīng)用。

1．李先生作為股東、董事，在未經(jīng)同意的情況下跳槽到競爭公司，違反了公司章程的競業(yè)禁止規(guī)定。

2．盡管他認為未獲補償使條款無效，但法院最終判決他與新公司賠償原公司經(jīng)濟損失，體現(xiàn)了股東訴權(quán)的重要性和有效性。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第二章　有限責任公司的設(shè)立和組織機構(gòu) 第一節(jié)　設(shè)　　立　　第二十五條　有限責任公司章程應(yīng)當載明下列事項：\n（一）公司名稱和住所；\n（二）公司經(jīng)營范圍；\n（三）公司注冊資本；\n（四）股東的姓名或者名稱；\n（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；\n（六）公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；\n（七）公司法定代表人；\n（八）股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項。\n股東應(yīng)當在公司章程上簽名、蓋章。

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