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薪酬管理原則與規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 22:25:11 277 人看過

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

薪酬稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

薪酬稅前扣除有以下標(biāo)準(zhǔn)：

1．居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

2．非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；

3．經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

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    一、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則是什么？薪酬體系設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性，它既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)視為一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，因?yàn)榻M織內(nèi)外部環(huán)境的變化是不可預(yù)測(cè)的。因此，一個(gè)有效的薪酬體系不應(yīng)該是死板的、僵化的，而應(yīng)該根據(jù)需要進(jìn)行監(jiān)測(cè)和調(diào)整。1、讓人才脫穎而出，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)的資源永遠(yuǎn)青睞優(yōu)秀的人才。一個(gè)好的薪酬機(jī)制應(yīng)該使強(qiáng)者更強(qiáng)，鼓勵(lì)弱者與強(qiáng)者并駕齊驅(qū)。許多企業(yè)都設(shè)計(jì)了工齡工資，每年增加一兩百元，對(duì)員工表示長(zhǎng)期服務(wù)的肯定，其實(shí)必要性真的不大。有能力的員工通過在企業(yè)的長(zhǎng)期服務(wù)，必定獲得相應(yīng)的晉升和薪酬調(diào)整機(jī)會(huì)，并獲得相應(yīng)的回報(bào)。剩下的平庸普通員工屬于市場(chǎng)替代性較強(qiáng)的員工。工齡工資增長(zhǎng)的最直接結(jié)果是普通職位的勞動(dòng)力成本上升。不妨考慮，對(duì)于員工的長(zhǎng)期服務(wù)，設(shè)立相應(yīng)的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，以榮譽(yù)+適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以體現(xiàn)。2、吸引關(guān)鍵人才薪酬體系設(shè)計(jì)有三個(gè)基本原則：外部競(jìng)爭(zhēng)力原則、內(nèi)部公平原則和對(duì)個(gè)人激勵(lì)
    2021-09-19
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  • 薪酬福利管理介紹
    員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。以下是對(duì)薪酬福利管理的介紹:薪酬的定義：是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。其中：薪酬福利制度制訂的步驟：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調(diào)查4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5、薪酬分級(jí)和定薪6、薪酬制度的控制和管理薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。影響薪酬設(shè)定的因素：一、內(nèi)部因素1、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容2、企業(yè)的組織文化3、企業(yè)的支付能力4、員工崗位。二、外部因素1、社會(huì)意識(shí)2、當(dāng)?shù)厣钏?、國(guó)家政策法規(guī)4、人力資源市場(chǎng)狀況。崗位評(píng)價(jià)：崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地評(píng)議每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占地位的方法手段。崗位評(píng)價(jià)的原則：1、系統(tǒng)原則2、實(shí)用性原則
    2023-05-01
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  • 薪酬保密合理嗎？公司為何規(guī)定薪酬保密
    一、薪酬保密合理嗎？公司會(huì)以保護(hù)員工隱私、防止互相攀比以及減少人員流失等方面作為理由要求員工對(duì)薪酬進(jìn)行一個(gè)保密，若是違反了薪酬保密制度嚴(yán)重的公司還會(huì)開除員工，其實(shí)這種作為是違背了法律規(guī)定的，雖然法律沒有規(guī)定公司不可以要求員工薪酬保密，但是公司違背了同工同薪的原則。近日一家商貿(mào)公司的一名員工，發(fā)現(xiàn)自己和其他員工工作相同，業(yè)績(jī)也差不多，工資和提成卻差不少。感覺不服氣的這名員工向公司提出加薪，并且承認(rèn)自己打聽了他人的工資，于是就被公司以此為由辭退了！他將公司告上法庭后，法院判決，雖然法律沒有明文規(guī)定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判決公司辭退這名員工要給相應(yīng)的賠償金。從該案例來看就說明以薪酬保密制度壓榨員工的工資，并以此為理由開除員工是完全不合理的，是違背了法律規(guī)定的。二、公司為何規(guī)定薪酬保密？公司在規(guī)定薪酬保密的時(shí)候主要考慮到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、對(duì)公司的貢獻(xiàn)
    2023-02-28
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  • 指定管轄原則規(guī)定
    指定管轄，是指上級(jí)人民法院以裁定方式，指定下級(jí)人民法院對(duì)某一案件行使管轄權(quán)。指定管轄的實(shí)質(zhì)，是法律賦予上級(jí)人民法院在特殊情況下有權(quán)變更和確定案件管轄法院，以適應(yīng)審判實(shí)踐的需要，保證案件及時(shí)正確地裁判。我國(guó)民訴法確立案件管轄的基本原則是便于人民法院辦案，便于人民群眾訴訟，即“兩便”原則。毫無疑問這也是上級(jí)法院指定管轄?wèi)?yīng)遵循的原則。舉例說明：當(dāng)某法院某工作人員被訴時(shí)，由于該法院全體審判人員回避，上級(jí)法院應(yīng)指定鄰近法院管轄。但從審判實(shí)踐來看，上級(jí)法院就某一具體案件指定某一具體法院管轄?wèi)?yīng)遵循的最重要的原則是依法指定的原則。也就是說上級(jí)法院就某案件指定某法院管轄不得違反法律規(guī)定。上級(jí)法院不依法指定管轄是當(dāng)前指定管轄存在諸多問題的癥結(jié)所在，應(yīng)當(dāng)引起重視并加以克服改進(jìn)。主要有以下問題：1、指定依法沒有管轄權(quán)的法院管轄某案件，必須有特殊原因致使有管轄權(quán)的人民法院無法行使管轄權(quán)。有些上級(jí)法院將某些經(jīng)濟(jì)合同糾
    2023-05-01
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  • 企業(yè)薪酬福利的規(guī)定與福利
    企業(yè)薪酬福利：基本月薪；現(xiàn)金補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)金；保險(xiǎn)；帶薪假；旅游、拓展培訓(xùn)；其他。有以下法律規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；其他。企業(yè)薪酬福利管理制度的構(gòu)成因素：由于勞動(dòng)者的素質(zhì)越來越高，民主參與觀念逐漸形成，而且生活品質(zhì)觀念也普遍萌芽，而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求，這就要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解這些變化，轉(zhuǎn)變觀念，從而改善管理。面對(duì)未來競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變遷的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，健全的薪酬制度是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求，如何強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)功能，如何處理好既吸引人才又降低成本這對(duì)矛盾，成為企業(yè)薪酬管理的難點(diǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)
    2023-07-04
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#破產(chǎn)法
北京
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    企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

    #企業(yè)破產(chǎn)
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      陜西在線咨詢 2022-07-30
      動(dòng)態(tài)性原則：公司整體薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬水平要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、薪資市場(chǎng)行情、宏觀經(jīng)濟(jì)因素變化等因素適時(shí)調(diào)整，能動(dòng)的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)人力資源開發(fā)的需要。
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      1、影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個(gè)： （1）國(guó)家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時(shí)，必須考慮國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)。 （2）勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)供求情況。供過于求時(shí)，員工不得不接受較低的薪酬；供不應(yīng)求時(shí)，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。 （3）當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)。當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)較高時(shí)，為了保證組織內(nèi)員工的生活水平，組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。 （4）當(dāng)?shù)厥杖胨?市場(chǎng)薪酬水平)。為了穩(wěn)定人力資源，留住人才，組
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