2021年勞動法薪酬規(guī)定：最新修訂與原規(guī)定比較
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 09:52:13
402 人看過
薪酬規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》具體規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21．75天。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動法2021年最新修訂
85人看過
-
無錫2021年最低薪酬規(guī)定
364人看過
-
強制戒毒規(guī)定2021年最新修訂
51人看過
-
新修訂《勞動合同法》規(guī)定同工同酬嗎？
423人看過
-
勞動法中的薪酬規(guī)定：最新與傳統(tǒng)之間的差異
350人看過
-
薪酬管理原則與規(guī)定
277人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。2022年新規(guī)定廣西婚假多少天一、2022年新規(guī)定廣西婚假多少天1、2022年新規(guī)定廣西婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水2023-07-01145人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)最新的勞動合同法,對勞務(wù)派遣政策進行了全面修訂。勞務(wù)派遣的條件、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰等。根據(jù)最新的勞動合同法,對勞務(wù)派遣政策進行了全面修訂。條件方面,勞務(wù)派遣必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,且不得涉及與用工單位的勞動者同工同酬。此外,勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式,任何企業(yè)都不得擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),否則將面臨相應(yīng)的處罰。這些修訂旨在保障勞務(wù)派遣市場的健康有序發(fā)展,維護勞動者的合法權(quán)益。 【 勞 動 權(quán) 益 】 勞 務(wù) 派 遣 合 同 法 律 規(guī) 定 ： 同 工 同 酬 、 用 工 形 式 變 革同工同酬是保障勞動者權(quán)益的重要規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬2023-09-3084人看過 -
勞動者月最低工資標準：一類地區(qū)1480元；二類地區(qū)1280元；三類地區(qū)1100元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)13元；二類地區(qū)11元；三類地區(qū)9．5元。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。最低工資標準不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。無錫市最低工資標準適用于哪些行業(yè)最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者。用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部2023-07-03344人看過 -
有合同按合同，無約定的，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十計發(fā)；此后工齡每增加兩年，比例在正常工資的基礎(chǔ)上每增加百分之十，上限為百分之一百。治療期在六個月以上，連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；此后工齡每增加十年，比例增加百分之五，上限是百分之七十。但不能低于最低工資標準的百分之八十。勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗2023-07-01100人看過
-
根據(jù)勞動法第26條的規(guī)定，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同。其中，勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作；勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，仍無法從事原工作或由用人單位另行安排的工作。除此之外，用人單位還可以以其他合理理由在提前30日書面通知勞動者本人后解除勞動合同。根據(jù)勞動法第26條的規(guī)定,如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同:-勞動者無法勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,仍無法勝任工作;-勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,仍無法從事原工作或由用人單位另行安排的工作。除此之外,用人單位還可以以其他合理理由在提前30日書面通知勞動者本人后解除勞動合同。 提 前 3 0 日 通 知 勞 動 者 可 以 解 除 勞 動 合 同 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十2023-09-03346人看過 -
深圳酒駕的標準是每100毫升當中的血液酒精含量大于20毫克小于80毫克，醉駕的標準是每100毫升當中的血液酒精含量大于或等于80毫克，酒駕的處罰標準通常是200元左右的行政罰款，暫扣6個月駕駛證醉駕的處罰標準是處拘役并處罰金，5年內(nèi)不能考駕照。實習期酒駕處罰是怎么規(guī)定的實習期酒駕可能會有以下的處理：根據(jù)法律規(guī)定，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證2023-07-16309人看過 -
離婚財產(chǎn)分割夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的各項合法收入以及由該收入轉(zhuǎn)化而成的各項財產(chǎn)和財產(chǎn)性權(quán)利。夫妻關(guān)系存續(xù)期間自結(jié)婚登記之日起至離婚登記或離婚判決生效。具體的應(yīng)包括：（一）夫妻雙方各自的工資、獎金。（二）生產(chǎn)、經(jīng)營性的收益。（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益。（四）繼承或接受贈予所得的財產(chǎn)。（五）一方或雙方對外享有的債權(quán)。（六）婚姻關(guān)系存續(xù)期間結(jié)婚時間10年以上的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人所得的復(fù)員費、轉(zhuǎn)業(yè)費。（七）其他以夫妻關(guān)系存續(xù)期的合法收入購置的用于夫妻共同生活的物品。（八）婚后8年內(nèi)，雙方對婚前一方所有的房屋進行修繕、擴建的，修繕、擴建后的房屋的增值部分屬共同財產(chǎn)。（九）一方或雙方以夫妻共同財產(chǎn)在其他企業(yè)中的投資。根據(jù)法律規(guī)定二婚結(jié)婚幾年有繼承權(quán)根據(jù)法律規(guī)定二婚結(jié)婚不管幾年只要是結(jié)婚，那么都有繼承權(quán)。配偶是我們國家法律所規(guī)定的第一順位的繼承人，所以結(jié)婚之后就有繼承權(quán)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承人有下列情形之一的，喪失2023-07-15117人看過 -
勞動報酬勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性。也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇。或者雖然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應(yīng)當予以糾正。勞動合同的試用期應(yīng)當被包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限的一個組成部分。對于試用期內(nèi)勞動者的待遇與試用期間屆滿后勞動者的待遇是否應(yīng)當一致，法律并沒有加以規(guī)定，因此，當事人雙方可以在勞動合2023-04-26367人看過
-
2021年社保新規(guī)定有：1、普通門診醫(yī)療也納入了職工基本醫(yī)療保險報銷的范圍；2、不允許職工重復(fù)參保；3、將之前的五險，醫(yī)療，養(yǎng)老，生育，失業(yè)和工傷保險，還增加了一項長期護理險，變成六險；4、還規(guī)定了掛靠社保違反相關(guān)社會保險相關(guān)法律規(guī)定的，依法追究刑事責任，將處以刑罰。2021年社保新規(guī)定可以補交嗎一般而言，個人社保出現(xiàn)斷繳的情形，是可以補交的，如果斷繳不超過3個月可以自行繳納，如果斷繳超過3個月以上，再想續(xù)交需要向社保局提出書面申請，在社保局同意申請后提交補交的材料，如果斷繳的時間過于長久，則可能需要繳納一定數(shù)目的滯納金或者利息作為行政處罰收取部分費用。《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第二十一條用人單位應(yīng)當按照規(guī)定辦理社會保險登記，如實申報應(yīng)當繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。任何單位和個人不得有下列行為：（一）瞞報、漏報社會保險費繳費基數(shù)、人數(shù)，或者以發(fā)放補貼、簽訂協(xié)議等形式拒2023-07-01465人看過
-
2021年交通扣分新規(guī)，第一，違法行為，一次記12分；第二，這些違法行為包括駕駛與準駕車型不符的機動車的；酒駕；駕駛營運客車，不包括公共汽車、校車載人超過核定人數(shù)20％以上的；交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的；未懸掛機動車號牌，或故意遮擋等；使用偽造、變造的機動車號牌等；駕駛機動車在高速公路上倒車等的違法行為。2021年民法典離婚新規(guī)定我國民法典對離婚進行了明確的規(guī)定。根據(jù)我國民法典規(guī)定，首先在夫妻婚姻關(guān)系破裂時申請離婚多了一項規(guī)定，那就是離婚的冷靜期，民法典要求夫妻雙方從前往婚姻登記機關(guān)申請離婚之日開始，在三十天之內(nèi)若是一方不同意離婚則可以要求撤回離婚登記，若是仍然需要離婚，則夫妻雙方應(yīng)該在三十天內(nèi)前往領(lǐng)取離婚證，否則視為撤回。根據(jù)《公安部關(guān)于修改＜機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定＞的決定》規(guī)定，一、機動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記12分：（一）駕駛與準駕車型不符的機動車的；（二）飲酒后駕2023-07-01247人看過 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責原則是什么1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)系。2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形2023-08-16309人看過 -
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工勞動保護的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動保護的特別規(guī)定有：用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等法律規(guī)定。對女職工實行特殊勞動保護，有以下規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞2023-07-01274人看過
-
結(jié)婚證我國的民法典規(guī)定，一般情況下，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。協(xié)議離婚適用于雙方均自愿離婚的情況。要辦理離婚證的，當事人必須到戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理。另外起訴離婚適用于夫妻雙方中一方不愿意離婚的情況，原告方到原被告中一方戶口所在地的法院，或者被告經(jīng)常居住法院進行起訴。一方出軌離婚法2021年新規(guī)定一方出軌的，那么另一方可以和該方協(xié)議離婚或者訴訟離婚。如果出軌方同意離婚的，那么雙方就可以帶著結(jié)婚證、身份證、戶口本、離婚協(xié)議書等資料，到其中一方戶籍地的婚姻登記機關(guān)提交離婚申請。但是如果出軌方不愿意離婚，那么該方就需要收集出軌證據(jù)，然后向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一2023-07-01427人看過 -
新的安全生產(chǎn)法對生產(chǎn)安全事故的處罰規(guī)定進行了提升，包括確立有錯必罰原則和對所有安全生產(chǎn)違法行為規(guī)定明確的法律責任。同時，對單位及其主要負責人均進行了處罰，增加了處罰力度并提高了罰款數(shù)額。1.確立了有錯必罰原則，對所有安全生產(chǎn)違法行為都規(guī)定了明確的法律責任。2.一些《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的處罰規(guī)定被提升為新安全生產(chǎn)法法律責任條文，增加了處罰力度，并提高了罰款數(shù)額。3.不僅對單位進行了處罰，也對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人個人進行了處罰。3. 安全生產(chǎn)法新舊對比：對單位和個人分別如何處罰？安全生產(chǎn)法是中華人民共和國的一項重要法律,旨在保障人民群眾的生命安全和財產(chǎn)安全。對于違反安全生產(chǎn)法的行為,法律也做出了明確的處罰規(guī)定。對于單位和個人違反安全生產(chǎn)法的行為,法律也給出了相應(yīng)的處罰措施。具體來說,單位如果未履行安全生產(chǎn)法規(guī)定的安全生產(chǎn)職責,或者未及時采取安全生產(chǎn)措施,將面臨責令限期改正、罰2023-08-18299人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動法怎么規(guī)定工資與薪酬？浙江在線咨詢 2022-04-24勞動法中關(guān)于薪酬的規(guī)定如下：第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標 -
勞動合同法修訂新規(guī)規(guī)定提成和底薪會違法嗎廣東在線咨詢 2022-08-17勞動合同底薪加提成超過最低工資標準發(fā)放的話，就不違法。如果加上提成仍不到最低工資標準，應(yīng)按最低工資標準發(fā)放。 -
薪酬與勞動合同的不同怎么辦最新的規(guī)定是什么遼寧在線咨詢 2023-12-22薪酬和勞動合同的約定不一樣的話可以收集證據(jù)申請勞動仲裁，但勞動合同當中明確約定的工資報酬和實際所發(fā)放的工資不一致，這是一種很普遍的情況，如果實際發(fā)放的工資低于勞動合同的約定，肯定是不合法的，如果高于勞動合同的約定，基本上都是因為員工的績效工資沒辦法在一開始就明確的進行約定。 -
勞動法規(guī)定的薪酬分配原則有哪些福建在線咨詢 2023-02-12工資分配的原則： 1、工資總量宏觀調(diào)控原則； 2、用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則； 3、按勞分配為主體、多種分配方式并存原則； 4、同工同酬原則； 5、工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。 -
定金與訂金退還規(guī)定比較及識別方法陜西在線咨詢 2025-01-06根據(jù)《民法典》第五百八十六條，當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。
