無效勞動(dòng)合同需要補(bǔ)辦社保嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 15:22:04
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一、無效勞動(dòng)合同需要補(bǔ)辦社保嗎?
如果您和公司解除勞動(dòng)合同，那么公司會(huì)把你的社保停止繳納，也就是說你的社保會(huì)斷交，當(dāng)你從事新的單位，新的單位會(huì)再為你繳納社保，(社保是不能退的，從2010年開始，社保只能轉(zhuǎn)不能退)。公司與員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?？赡懿粫?huì)同日同時(shí)辦理，但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
無效勞動(dòng)合同一般是指如果員工和用人單位簽署的勞動(dòng)合同，員工未履行相關(guān)責(zé)任進(jìn)行上班的話，那么用人單位有權(quán)將該合同視為無效合同，不需要提請(qǐng)繳納相關(guān)承諾事項(xiàng)。并且所交社保的話可以要求員工進(jìn)行自行承擔(dān)起繳納社保的資金。
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。勞動(dòng)局沒有勞動(dòng)合同備案的后果1、用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)很重要的標(biāo)志物就是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。所以這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同就非常重要。而勞動(dòng)用工備案原則上意義就在于將勞動(dòng)合同的內(nèi)容在當(dāng)?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門的管理。2、但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下很多地方的人社局勞動(dòng)用工備案一個(gè)很重要或者甚至是唯一的作用就是為了辦完了登記之后才能給這個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是給員工交社保的上一個(gè)步驟。3、所以這個(gè)時(shí)候就要看情況了，如果是為了繳納社保，那么這個(gè)登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動(dòng)合同用來備案的話，那么除非2023-08-0270人看過 -
公司沒簽勞動(dòng)合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。跟公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。這不是問題的關(guān)鍵。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)2023-07-04273人看過 -
辦理社保不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就可以交社保。一般是在入職三十日之內(nèi)，用人單位為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。一、根據(jù)規(guī)定注冊(cè)公司一定要買社保嗎注冊(cè)公司一定要買社保。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社2023-03-11100人看過 -
不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法2023-07-04187人看過
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法律綜合知識(shí)一、繳納社保無勞動(dòng)合同怎么辦1、協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。這里還有一種情況，對(duì)于因用人單2023-02-08454人看過 -
不一定無效，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在。《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第三款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同無效的情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的欺詐是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意陳述虛偽事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對(duì)方，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其他手段，威脅、強(qiáng)迫對(duì)方，或以將來要發(fā)生的損害相威脅，致使對(duì)方屈服其壓力，違背自己的真實(shí)意思而訂立合同。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對(duì)方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的真實(shí)意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁2023-02-22440人看過 -
可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國(guó)家開始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累一定的繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年－30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時(shí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交所差的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指在當(dāng)?shù)貙?shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度以前，個(gè)人的經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。3、失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)繳，個(gè)人不能補(bǔ)。4、工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)2023-03-03269人看過 -
根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說勞動(dòng)合同是簽字、蓋章二選一，有簽字沒有蓋章也可以。勞動(dòng)合同無效，對(duì)于已履行的部分，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、能否約定勞動(dòng)合同解除條件可以約定勞動(dòng)合同解除的條件，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實(shí)合法的，法律的規(guī)定是勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中一個(gè)就應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同有效。2023-02-23389人看過
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無效勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同不必履行。無效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒有法律約束力，任何一方不得要求對(duì)方按照無效的勞動(dòng)合同履行或承擔(dān)違約責(zé)任。無效勞動(dòng)合同的處理不僅包括通過返還財(cái)產(chǎn)的方式將雙方的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，還包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，方原締約過錯(cuò)確定。只要有締約過錯(cuò)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)對(duì)自己的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，更好地掌握用人單位一方的締約責(zé)任，這在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條中有明確規(guī)定。無效勞動(dòng)合同如何處理？對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-05128人看過 -
一、補(bǔ)繳時(shí)效根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。二、所需材料社保補(bǔ)繳所需的材料(1)各地區(qū)政策不同，要求的材料不同；(2)補(bǔ)繳的時(shí)間不同，要求的材料也不同。一般來說，補(bǔ)繳的月份越早，所需要的材料越多。具體所需材料，建議登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查看，或撥打12333人力資源社會(huì)保障電話咨詢。以北京市朝陽區(qū)為例：1.《北京市補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申辦單》一式兩份。補(bǔ)繳2011年7月(含)以后超過近三個(gè)月的需持相關(guān)材料先到社保中心業(yè)務(wù)核查科進(jìn)行核查，憑簽章后的該表辦理補(bǔ)繳。所需材料為：①申請(qǐng)補(bǔ)繳2023-02-23150人看過 -
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。一、非全日制用工有哪些特別之處對(duì)非全日制用工要特別注意：1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保二、非全日制勞務(wù)合同扣稅標(biāo)準(zhǔn)非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法》管理，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是5000元。非全日制用工的工資可以2023-02-04282人看過 -
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條對(duì)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無效的勞動(dòng)合同，并將確認(rèn)合同效力的權(quán)力賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院?！秳趧?dòng)法》九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同的無效是由于勞動(dòng)者的原因所導(dǎo)致，勞動(dòng)者該如何對(duì)用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動(dòng)法》及司法解釋并未作出規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者如對(duì)用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識(shí)破后的剩余勞動(dòng)合同期限履行利益；而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動(dòng)者按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-1752人看過
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無合同無社?？赏ㄟ^以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。一、代發(fā)工資可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位人專業(yè)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以通過工資支付憑證或記錄證明勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。二、個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)勞動(dòng)者可通過以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。三、證明勞動(dòng)關(guān)系到底需要什么證據(jù)在未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要準(zhǔn)備下列證據(jù)：工2023-06-2580人看過 -
一般來說，補(bǔ)充保險(xiǎn)的期間取決于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的企業(yè)狀況?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)一。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費(fèi)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法，法規(guī)和規(guī)定的行為在2年內(nèi)沒有被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也沒有被通報(bào)，投訴的情況下，勞動(dòng)保障行政部門不再調(diào)查。預(yù)付款規(guī)定的期限從違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)和規(guī)定的行為發(fā)生日起計(jì)算的違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)和規(guī)定的行為持續(xù)或持續(xù)的情況下，自己從結(jié)束之日起計(jì)算。企業(yè)侵權(quán)行為持續(xù)的，員工可以隨時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察的保護(hù)，不受追溯時(shí)效的限制?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或通報(bào)保護(hù)自己的權(quán)利。固定期限勞動(dòng)合同有時(shí)間要求嗎固定期限勞動(dòng)合同的期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，并且在勞動(dòng)合同中載明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作2023-08-05491人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)合同無效是不是一定要交社保補(bǔ)助金新疆在線咨詢 2022-10-05公司給員工買社保公司出大部分個(gè)人出小部分，公司這樣做對(duì)公司是有利的，但不符合勞動(dòng)法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補(bǔ)貼，但職工仍然有權(quán)要求公司為其買社?；蚴潞舐毠と杂袡?quán)要求補(bǔ)交社保費(fèi)用。畢竟公司的做法在勞動(dòng)部門或其它執(zhí)法部門是通不過的。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。 2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 -
在勞動(dòng)合同中不買社保需要補(bǔ)貼嗎？青海在線咨詢 2022-10-05公司給員工買社保公司出大部分個(gè)人出小部分，公司這樣做對(duì)公司是有利的，但不符合勞動(dòng)法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補(bǔ)貼，但職工仍然有權(quán)要求公司為其買社?；蚴潞舐毠と杂袡?quán)要求補(bǔ)交社保費(fèi)用。畢竟公司的做法在勞動(dòng)部門或其它執(zhí)法部門是通不過的。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。 2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 -
本人解除勞動(dòng)合同需不需要補(bǔ)繳社保重慶在線咨詢 2022-07-13解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)社保。 我國(guó)法律規(guī)定，公司和員工解除勞動(dòng)合同之前社保一定要補(bǔ)交齊。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收 -
辦理社保勞動(dòng)合同需要帶戶口本嗎四川在線咨詢 2022-07-27按文件規(guī)定，職工（含農(nóng)民工，下同）與企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，下同）簽訂勞動(dòng)合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 -
只補(bǔ)繳社保可以代辦勞動(dòng)合同嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-05在辦理社保勞動(dòng)合同時(shí)是可以委托他人代辦補(bǔ)繳社保勞動(dòng)合同的，但是需要提交以下證件： 第一，委托人的身份證證明，受托人的身份證明； 第二，委托人出具的授權(quán)委托書； 第三，授權(quán)委托書中注明委托的事由，以及委托的權(quán)限范圍。 此合同是能得到認(rèn)可的，只要您所選擇的代理公司合法，這樣做是靠譜的，不會(huì)出意外。
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