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解雇員工避工會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償判雙倍
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 08:42:56 151 人看過

金秋十月，是個(gè)收獲的季節(jié)。對(duì)于建筑大學(xué)本科畢業(yè)生小劉來(lái)說，2009年的10月可謂雙喜臨門，拿到畢業(yè)文憑的第二天被當(dāng)?shù)胤浅Ｓ忻拇笮推髽I(yè)宏達(dá)路橋公司錄用，并在報(bào)到后，被分配到和自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的路橋設(shè)計(jì)隊(duì)工作，學(xué)有用武之地，實(shí)現(xiàn)了自己夢(mèng)寐以求的夢(mèng)想。因所學(xué)專業(yè)和工作對(duì)口，上手快，如魚得水，不久便成了設(shè)計(jì)隊(duì)的骨干。次年2月，設(shè)計(jì)隊(duì)接受了一個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)，要求在東北最寒冷地區(qū)設(shè)計(jì)出適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的公路高架橋，領(lǐng)導(dǎo)把這一艱巨的設(shè)計(jì)任務(wù)交給了小劉。小劉根據(jù)東北冬季特別寒冷的氣候特點(diǎn)，大膽的提出橋墩與橋體之間實(shí)行球型連接的設(shè)計(jì)方案，解決了東北地區(qū)熱脹冷縮的物理特點(diǎn)，設(shè)計(jì)理念得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。由于小劉技術(shù)水平高，又積極肯干，各項(xiàng)工作十分出色，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，到企業(yè)工作不到三年，被破格提拔為設(shè)計(jì)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)，并與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

好夢(mèng)不長(zhǎng)，就在小劉事業(yè)如火如荼、蒸蒸日上之時(shí)，一盆冷水澆了個(gè)透心涼。2012年冬季，路橋公司人事部找小劉談話，決定讓他到后勤部工作，并稱這是公司對(duì)他的考驗(yàn)。這一決定讓小劉丈二和尚摸不著頭腦，經(jīng)常捫心自問，問題出在哪兒？難道是自己工作不到位？還是有其他問題？百思不得其解。還是一位好哥們提醒他：你就別費(fèi)心思瞎想了，過幾天，頂替你的人來(lái)了你就明白了。果然，沒幾天一位新的副隊(duì)長(zhǎng)走馬上任，一打聽才知道，新上任的副隊(duì)長(zhǎng)是公司副總經(jīng)理的內(nèi)弟。小劉終于明白其中的奧妙，從此一蹶不振，連續(xù)五個(gè)月沒能上班。因不能上班，公司也停止了對(duì)小劉工資的發(fā)放。更讓人想不通的是5個(gè)月后，路橋公司向小劉做出解除勞動(dòng)合同的決定。小劉十分氣憤，認(rèn)為路橋公司侵犯了自己的權(quán)力，到律師事務(wù)所聘請(qǐng)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

律師接受委托后，到小劉所在的路橋公司進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查取證。并開始了一系列維權(quán)行動(dòng)。首先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資并賠償損失。勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定：公司于2013年6月宣布解除與小劉勞動(dòng)關(guān)系，在正式解除勞動(dòng)關(guān)系之前，小劉仍屬于路橋公司的員工，因此，路橋公司拒絕給小劉發(fā)放工資是錯(cuò)誤的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給小劉補(bǔ)發(fā)5個(gè)月的工資，同時(shí)又裁定公司支付給小劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金近三萬(wàn)元。

裁決后，小劉不服，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低，在律師的幫助下又向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，路橋公司在未與小劉協(xié)商一致的情形下，單方解除其設(shè)計(jì)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，致使其未能履職，非小劉本人原因。小劉在被解雇前幾個(gè)月沒有上班，但其仍屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，此期間的小劉工資應(yīng)當(dāng)支付。但是，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)條款規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)并聽取意見，未履行該義務(wù)，即使解除的理由充分、正確，亦屬程序違法，須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)律師所取證據(jù)，路橋公司在解雇小劉前并沒有征求公司工會(huì)意見，事后也未履行通知工會(huì)義務(wù)，違反了勞動(dòng)合同解除程序的有關(guān)規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。法院判決路橋公司在支付小劉應(yīng)得工資的同時(shí)，支付給小劉雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金近七萬(wàn)元。

朗慧律師提醒：用人單位在單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)履行將理由通知工會(huì)、聽取工會(huì)或職工意見等義務(wù)，雖然這一義務(wù)僅是程序性要求，但這一程序?qū)τ诒Ｕ蟿趧?dòng)者免受不公正解雇，促進(jìn)勞資雙方通過自我協(xié)調(diào)化解糾紛，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。被解雇的員工也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。

原創(chuàng)作者：韓祎律師

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    2023-03-25
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  • 無(wú)故擅自解雇員工需給予4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    企業(yè)被判賠支付被解雇員工工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金在中山某鎮(zhèn)一五金塑料制品廠找到一份3100元月薪的工作，從四川興文縣來(lái)的高偉甚是高興。盡管工廠沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，且不時(shí)要加班工作，但這個(gè)32歲的川南漢子始終任勞任怨。可一年后，他卻被工廠無(wú)理辭退。日前，中山市中級(jí)人民法院作出終審判決，判令五金塑料制品廠除向高偉支付工資外，還要給予4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26734.59元。辛勤工作卻被無(wú)故炒魷魚從四川興文縣老家到中山工作了幾年后，積累了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高偉離開了原來(lái)的工廠，于2003年1月25日，在某鎮(zhèn)一家五金塑料制品廠謀到一份工作，負(fù)責(zé)模具設(shè)計(jì)兼任沖壓車間主管。每月工資3000元，外加電話通訊費(fèi)100元。第一天工作，工廠沒與高偉簽訂勞動(dòng)合同，而高偉也不敢去多問，因?yàn)樗麚?dān)心問多了反而會(huì)弄巧成拙，把這份來(lái)之不易的工作
    2023-06-09
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  • 無(wú)固定期員工被解雇后如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、無(wú)固定期員工被解雇后如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同后被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、簽無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)1．一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。2．企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．3．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
    2024-01-05
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  • 解雇員工的補(bǔ)償，解雇員工工資馬上結(jié)清嗎
    一、解雇員工的補(bǔ)償補(bǔ)償被單位解雇的員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解雇員工工資馬上結(jié)清嗎解雇員工工資需要立馬結(jié)清。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的
    2023-06-25
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  • 雇員辭職及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    第一，被迫辭職。《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位根據(jù)在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒有通知公司終止勞動(dòng)關(guān)系，而是出于其他原因要求辭職，因此無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦你想離開，你必須做好充分的準(zhǔn)備。第三，公司主動(dòng)解雇員工。一般來(lái)說，這種情況在目前的實(shí)踐中越來(lái)越少，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，單位對(duì)主動(dòng)辭退員工越來(lái)越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，即單位必須為主動(dòng)解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條終止勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單
    2023-05-07
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  • 因員工不能勝任工作而解雇如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除。用人單位直接以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)
    2023-04-17
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 辭退員工無(wú)理由解雇能得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-08
      無(wú)故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 員工無(wú)故辭退可否按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      四川在線咨詢 2022-04-18
      1、單位無(wú)故辭退員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或
    • 員工主動(dòng)離職，員工可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      香港在線咨詢 2022-10-05
      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自
    • 什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
      云南在線咨詢 2021-10-23
      《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。非法解除勞動(dòng)合同的情況：（1）患職業(yè)病或勞動(dòng)者受傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的情況（2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間（3）女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的情況（4）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
    • 單位解雇員工需要雙倍賠償嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-19
      違法解除合同勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。（具體條款你自己看該法“解除和終止“部分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合