單位可以不簽署入職合同和勞動合同嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-17 14:41:24
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一、單位可以不簽署入職合同和勞動合同嗎？
簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。
《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
二、員工入職后應(yīng)該在多長時間內(nèi)簽署勞動合同？
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可見，入職合同和勞動合同不是一個事物，入職合同屬于一種協(xié)議，是雙方未正式簽合同之前的一種簡易處理程序。單位可以不簽入職合同，但是必須要同員工簽署勞動合同。按照規(guī)定，雙方應(yīng)該在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽署勞動合同?，F(xiàn)在。
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簽訂勞動合同后，當(dāng)然可以辭職。工人隨時都有辭職的自由，但辭職需要提前30天書面通知單位，試用期工人需要提前3天通知單位。如果單位在下列情況下辭職，則無需提前通知單位：（一）未按勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果單位為勞動者提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿辭職的，勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞2023-08-08126人看過 -
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未建立勞動合同，需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、勞動合同到期還沒有續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此你和單位的勞動合同已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。2023-04-0555人看過 -
一、勞動合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》和勞動法的規(guī)定，勞動者只能夠與一個用人單位簽訂一份正式的勞動合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時簽訂勞動合同與勞務(wù)合同的。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整；6.2023-06-19254人看過 -
是的，訂立書面勞動合同后，就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。一、企業(yè)是怎樣訂立勞動合同的企業(yè)訂立勞動合同的：1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；查驗勞動者身體健康證明。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、試用期不簽合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，其次可以要求雙倍工資賠償。三、總公司調(diào)到分公司重新簽合同簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人2023-04-05250人看過
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仲裁時效沒簽勞動合同單位違反勞動法,您書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁,從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。一、公司不買社保不簽合同怎樣賠償公司不買社保不簽合同可以按以下方式賠償：1、申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、加班工資及拖欠的工資、押金等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。一般經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。二、私人老板拖欠工資沒簽勞動合同怎么辦1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、2023-03-09347人看過 -
申請勞動仲裁不可以的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。一、用人單位不與員工簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任：1、簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤?/div>2023-04-06383人看過
分公司一、勞動合同可以和分公司簽署的嗎？勞動合同是可以和分公司簽署的，因為分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動合同。分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營2023-04-29151人看過
法律綜合知識1、單位一定需要與勞動者簽署勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2、下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。3、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定2024-04-18426人看過-
法律綜合知識一、簽合同入職不簽可以嗎簽合同入職不簽不可以。簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權(quán)益的事，勞動者沒有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的變更條件有什么勞動合同變更的條件：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動合同；企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)；其他?！吨腥A人2023-07-17174人看過 -
法律綜合知識還沒離職是否可以簽署新的勞動合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-16448人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。所以，勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前2023-04-21223人看過 -
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勞動者入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。一、多次離婚犯法嗎？法律規(guī)定婚姻自由，只要符合法律規(guī)定的結(jié)婚條件的，都是不違法的?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚和離婚自由，所以男女雙方協(xié)商好了隨時都可以到婚姻登記機(jī)關(guān)登記離婚。而如果在結(jié)婚情況下為辦理離婚登記又與他人結(jié)婚的，是違法的。二、勞動仲裁前如何申請出離職勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。三、入職一年交社保合法嗎用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過提起勞動仲裁保障自己合2023-02-2474人看過 -
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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二級單位勞動合同可以簽嗎，二級單位可以簽勞動合同嗎甘肅在線咨詢 2022-07-27在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)〈1994〉289號第二條規(guī)定：本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（一）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤；（二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（三）其 -
職員和單位簽訂勞動合同了可以辭退嗎海南在線咨詢 2023-11-18《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 -
集體合同可以不簽單位的勞動合同嗎重慶在線咨詢 2022-03-22集體合同簽訂后，可以不簽單個主體的勞動合同，大家都適用集體合同的規(guī)定。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位 -
員工入職不簽勞動合同, 可以不簽勞動合同嗎, 沒簽勞動合同怎么賠償云南在線咨詢 2022-02-14用人單位可以解除勞動合同，但不可以不簽勞動合同還繼續(xù)用人。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每 -
小孩入學(xué)沒有勞動合同，可以與單位簽訂勞動合同嗎？福建在線咨詢 2022-02-09小孩入學(xué)，沒有勞動合同，可以與單位簽訂。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和
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