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我國(guó)法律如何規(guī)定員工試用期？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-05 18:05:50 426 人看過(guò)

1、試用期的時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的法律規(guī)定有哪些

試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期過(guò)長(zhǎng)該怎么辦，試用期法律如何規(guī)定

如果約定的試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為三個(gè)月到一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)時(shí)間一年到三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。試用期過(guò)長(zhǎng)該怎么辦，試用期法律如何規(guī)定的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期

2022-06-13

234人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工如何處理？

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多的公司規(guī)模是比較大的，但是也存在著一些大公司，由于經(jīng)營(yíng)管理不善所導(dǎo)致破產(chǎn)的情況，如果破產(chǎn)的話，那么受到損失最大的也就是員工，畢竟他們會(huì)為此丟失工作，很多人都想要清楚的了解一下，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工如何處理。員工的工資是需要得到清償?shù)?，并且是家破產(chǎn)清償順序的第一順位。一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工如何處理？最后清償債務(wù)。在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時(shí)候，工人們?nèi)菀壮霈F(xiàn)恐慌情緒，不僅工作沒(méi)有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)

2024-01-24

339人看過(guò)
辭職
辭職后試用期工資問(wèn)題，法律規(guī)定如何？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，單位未按時(shí)支付工資是違法行為。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位在規(guī)定期限內(nèi)支付，并可加付賠償金。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或拖欠工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，但單位未按時(shí)支付工資，這種行為是違法的。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位在規(guī)定期限內(nèi)支付。如果單位逾期不支付，則需按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng) 者試用期離職未發(fā) 工資違法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，以確定其是否符合用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果在勞動(dòng)者試用期滿后，用人單位未依法為勞動(dòng)者支付工資，那么這種行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年

2023-09-02

256人看過(guò)
直系親屬
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定過(guò)期如何賠償

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定過(guò)期，勞動(dòng)者可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。一、工傷應(yīng)如何認(rèn)定根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷公司不按規(guī)定賠償怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動(dòng)者或者其近親屬

2023-04-12

119人看過(guò)

試用期
員工試用期的法律規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間？

法律規(guī)定員工試用期視以下情況而定：1、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；4、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按法律規(guī)定一段勞務(wù)關(guān)系的試用期是多長(zhǎng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的期限依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同而定，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的

2023-07-17

136人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
員工試用期的法律規(guī)定究竟有什么

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2024-05-18

333人看過(guò)
試用期辭退
試用期辭退員工，員工的法律責(zé)任如何承擔(dān)

辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。一、怎樣避免試用期辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退試用期勞動(dòng)者。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、員工有病辭退如何補(bǔ)償員工有病辭退的補(bǔ)償如下

2023-04-03

220人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
我國(guó)法律規(guī)定律師函如何發(fā)

發(fā)律師函的方式：1．由律師來(lái)寄2．用EMS的形式寄，為了確保對(duì)方能及時(shí)收到律師函，律師函最好用郵局特快專遞（EMS）來(lái)寄送。3．采用多種方式發(fā)送，為了確保對(duì)方收到律師函，可以用多種方式發(fā)送律師函。用郵寄的方式來(lái)寄送律師函時(shí)必須的，還可以輔助用郵件、或傳真的方式發(fā)送律師函。律師函以多種方式發(fā)送以后，還可以和對(duì)方電話溝通已經(jīng)向其發(fā)送了律師函，往收到律師函后及時(shí)溝通?！吨腥A人民共和國(guó)律師法》第二十九條，律師擔(dān)任法律顧問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定為委托人就有關(guān)法律問(wèn)題提供意見(jiàn)，草擬、審查法律文書(shū)，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)律師法》第三十條，律師擔(dān)任訴訟法律事務(wù)代理人或者非訴訟法律事務(wù)代理人的，應(yīng)當(dāng)在受委托的權(quán)限內(nèi)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。

2024-05-06

245人看過(guò)

童工
根據(jù)我國(guó)規(guī)定法律如何保護(hù)童工？

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從

2023-03-26

147人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
企業(yè)如何規(guī)避試用期員工被辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、企業(yè)如何規(guī)避試用期員工被辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)如下規(guī)避試用期員工被辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)：依法辭退有過(guò)錯(cuò)的員工，例如員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，公司可以辭退員工，不支付賠償金；如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則公司需要依法承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任后，才可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、試用期一般為多長(zhǎng)試用期時(shí)間具體如下：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3．三年以上固定期限和無(wú)

2023-09-08

164人看過(guò)
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試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定，法律是如何規(guī)定的

一、關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定，法律是如何規(guī)定的試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定如下：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、

2024-02-04

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試用期
試用期的法律規(guī)定對(duì)員工有哪些保障？

法律上關(guān)于試用期的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3、三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；4、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；5、勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期；6、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。企業(yè)約定試用期有何限制企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期的限制包括只能約定一次試用期，約定試用期期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上

2023-07-03

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法律綜合知識(shí)
法律中對(duì)于員工試用期的規(guī)定有哪些

一、法律中對(duì)于員工試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法的試用期規(guī)定如下：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3．三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期間

2023-10-18

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法律綜合知識(shí)
員工試用期期限最長(zhǎng)是多久，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，總結(jié)起來(lái)主要有：1．勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期。“勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。2．試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)為此而作出的具體措施。3．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用

2024-03-26

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