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《法律中的節(jié)假日以及節(jié)假日上班的工資標(biāo)準(zhǔn)》法定休假日根據(jù)最新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2014年1月1日施行)規(guī)定，全國法定節(jié)假日共包括三類：1、全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日：由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

假離婚轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的話，債權(quán)人是可以行使撤銷權(quán)的。具體而言，這屬于逃避債務(wù)的行為，因此當(dāng)事人可以依法要回財(cái)產(chǎn)，法律也規(guī)定了因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。而撤銷權(quán)的行使需要通過訴訟的方式才可以，否則是不可以進(jìn)行維權(quán)的。遇到假離婚真逃債怎么辦如果是夫妻婚姻存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，法律規(guī)定是共同承擔(dān)。即使離婚也需要共擔(dān)，經(jīng)法院訴訟后，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序。法院是怎么認(rèn)定夫妻共同債務(wù)實(shí)踐中，以下幾種債務(wù)法院將認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)：1、婚前一方借款購置的財(cái)產(chǎn)，比如車子，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，為購置這些財(cái)產(chǎn)所負(fù)的債務(wù)。2、夫妻為家庭共同生活所負(fù)的債務(wù)，比如為維持家庭日常生計(jì)欠的錢。3、夫妻共同從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)所負(fù)的債務(wù)，或者一方從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)營收入用于家庭生活或配偶分享所負(fù)的債務(wù)。4、夫妻一方或者雙方治病欠錢，以及為負(fù)有法定義務(wù)的人治

一、法定節(jié)假日影響月滿勤天數(shù)嗎法定節(jié)假日是否影響月滿勤天數(shù)，具體要看公司是怎樣規(guī)定的，法律沒有明確規(guī)定。一般而言，法定節(jié)假日不被計(jì)算為實(shí)際出勤天數(shù)。然而，有些公司可能會(huì)將法定節(jié)假日視為出勤日，這種情況下，員工在法定節(jié)假日期間仍會(huì)被計(jì)入滿勤天數(shù)。因此，員工需要了解自己公司的具體規(guī)定，以便更準(zhǔn)確地計(jì)算自己的出勤天數(shù)。二、計(jì)算月平均工作時(shí)間1．月平均工作時(shí)間的計(jì)算是根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》進(jìn)行的。2．根據(jù)該通知，月工作日為20．83天／月，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。這意味著在計(jì)算月工資時(shí)，應(yīng)將法定節(jié)假日視為出勤日，但在計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)時(shí)，法定節(jié)假日則不被計(jì)入。因此，在計(jì)算月平均工作時(shí)間時(shí)，需要考慮到法定節(jié)假日的影響。三、法定節(jié)假日與工資關(guān)系法定節(jié)假日與工資的關(guān)系主要體現(xiàn)在用人單位應(yīng)依法支付工資。1．根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢分兩種情況：一是孕婦有購買五險(xiǎn)一金的情況；另一種是沒有購買五險(xiǎn)一金的情況。1．有購買五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2．沒有購買五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前

一、離職時(shí)未休完年假的影響及處理方法離職時(shí)未休完年假的影響及處理方法是：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、沒有年假的公司違法嗎沒有年假的公司違法，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、無法享有帶薪年假的相關(guān)情況有哪些情形享受帶薪年假前必須有連續(xù)工

病假影響年假，病假請(qǐng)的時(shí)間滿足一定條件的，當(dāng)年的年休假會(huì)被取消，具體規(guī)定是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工傷和病假的區(qū)別病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工傷假，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者

醫(yī)療事故導(dǎo)致流產(chǎn)處理辦法。導(dǎo)致孕婦流產(chǎn)，屬于嚴(yán)重傷害孕婦的行為，不僅僅是對(duì)人身的傷害，還有精神層面的打擊。具體如下：1、醫(yī)療事故導(dǎo)致流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定；2、經(jīng)鑒定，確實(shí)是由于醫(yī)生行為或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)導(dǎo)致的流產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為賠償責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、賠償事宜可以通過雙方協(xié)商確定；也可以通過調(diào)解處理；還可以通過訴訟方式處理。4、醫(yī)療事故導(dǎo)致流產(chǎn)的，流產(chǎn)者不僅可以申請(qǐng)關(guān)于人身損害方面的賠償，還可以申請(qǐng)精神損害賠償。醫(yī)療事故導(dǎo)致死亡賠償項(xiàng)目有哪些（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付；（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平

一、產(chǎn)假的分類有哪些產(chǎn)假的分類有兩種，必須享受的假和可以請(qǐng)的假。必須享受的假包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時(shí)間。可以請(qǐng)的假包括產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假和晚育假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假中包括雙休日和法定節(jié)假日嗎產(chǎn)假中包括雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放沒有參保生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資按

一、轉(zhuǎn)賬支票有效期受節(jié)假日影響嗎支票的有效期為10天，日期首尾算一天。節(jié)假日順延。轉(zhuǎn)賬支票提示付款期限為10日，超過付款期的支票，銀行不予受理;轉(zhuǎn)賬支票的權(quán)力時(shí)效為自出票日起六個(gè)月，在票據(jù)開出六個(gè)月內(nèi)，收款人可持有關(guān)證明文件，向付款人請(qǐng)求付款。所以，轉(zhuǎn)賬支票有效期要受節(jié)假日的影響。二、轉(zhuǎn)賬支票的辦理流程1、出票:客戶根據(jù)本單位的情況，簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，并加蓋預(yù)留銀行印鑒。2、交付票據(jù):出票客戶將票據(jù)交給收款人(也可直接到開戶銀行辦理付款手續(xù))。3、票據(jù)流通使用:收款人或持票人根據(jù)交易需要，將轉(zhuǎn)賬支票背書轉(zhuǎn)讓。4、委托收款或提示付款:收款人或持票人持轉(zhuǎn)賬支票委托自已的開戶銀行收款或到出票人開戶行提示付款。收款人提示付款時(shí)，應(yīng)做成委托收款背書，在轉(zhuǎn)賬支票背面背書人簽章處簽章，注明委托收款字樣。掛失止付:轉(zhuǎn)賬支票喪失，失票人需要掛失止付的，應(yīng)填寫掛失止付通知書并簽章，掛失止付通知書由銀行提供，同時(shí)按

國家立法沒有對(duì)婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題作出明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期制原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。國家立法沒有對(duì)婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題作出明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期制原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 國 家 立 法 對(duì) 婚 喪 假 遇 是 否 有 順 延 規(guī) 定 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，國家立法對(duì)婚喪假遇并沒有順延規(guī)定。但在實(shí)際操作中，許多單位為了關(guān)愛員工，會(huì)根據(jù)國家法規(guī)和自身情況自行制定內(nèi)部

通常不包括。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時(shí)各省市可根據(jù)自身情況，制定延長生育獎(jiǎng)勵(lì)假，只要符合計(jì)劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。而本文所指的產(chǎn)假假期天數(shù)計(jì)算主要根據(jù)正常產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育情形等計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：產(chǎn)假綜合天數(shù)=正常產(chǎn)假天數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假+生育情形產(chǎn)假。一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同

女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天，剩下的83天是產(chǎn)后的休假時(shí)間。對(duì)于剖腹產(chǎn)職工可以增加15天的產(chǎn)假，對(duì)于生育多胞胎的女職工，每增加一個(gè)嬰兒就增加15天的假期。而且并不是生產(chǎn)的女職工才享受產(chǎn)假福利，流產(chǎn)的女職工也享受，對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年最新晚婚晚育產(chǎn)假多少天當(dāng)前我國將女職工的產(chǎn)假有九十天延長到九十八天，但是當(dāng)親我國不提倡晚婚晚育，晚婚晚育產(chǎn)假具體規(guī)定在地方上，每個(gè)地方晚婚晚育產(chǎn)假情況不同。一般情況下，符合我國計(jì)劃生育晚婚晚育條件的夫妻，女職工的產(chǎn)假可以增加十五天，男職工可以享受3天的假期。晚婚晚育的女職工產(chǎn)假期間視作正常出勤的，不會(huì)影響其正常的工資、獎(jiǎng)金和相關(guān)福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增

債務(wù)人死亡債權(quán)人如下：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，死者的債務(wù)由其遺產(chǎn)償還。繼承人應(yīng)當(dāng)在其繼承的遺產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)清償義務(wù)。若全部遺產(chǎn)不足以清償債務(wù)，繼承人在用遺產(chǎn)償還后，無義務(wù)代替剩余債務(wù)。當(dāng)然，法律也允許繼承人自愿償還超過遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值的債務(wù)。債務(wù)人死亡后，債權(quán)人的起訴方式：1、債務(wù)人有遺產(chǎn)的，可以起訴繼承人；2、債務(wù)人無遺產(chǎn)或者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)終止訴訟；3、債務(wù)人沒有遺產(chǎn)，但有義務(wù)的，不能終止訴訟，而應(yīng)當(dāng)追加為被告，繼續(xù)審理。債務(wù)人死亡債權(quán)人怎么起訴？對(duì)于這類案件，主要涉及到幾個(gè)方面的問題：1、原告和被告的主體資格問題。債務(wù)人死亡后，債權(quán)人有沒有權(quán)直接以債務(wù)人的繼承人為被告提起訴訟，這要看債權(quán)人與債務(wù)人的繼承人之間是否存在直接的利害關(guān)系。2、繼承人在訴訟前表示放棄繼承權(quán)，債權(quán)人仍有權(quán)把放棄繼承權(quán)的繼承人列為被告提起訴訟。當(dāng)然，在起訴前，如果債權(quán)人明確知道債務(wù)人的遺產(chǎn)已被處理完畢，也明確知道有部分繼承人