農(nóng)民勞動成果未得到應(yīng)有的報(bào)酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 11:51:48
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一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯《刑法》規(guī)定的拒不支付勞動報(bào)酬罪，此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。
拖欠農(nóng)民工資怎樣處理
拖欠農(nóng)民工資的處理方式是應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14583968736113231974.html">勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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勞動報(bào)酬一、勞動合同未寫勞動報(bào)酬還有效嗎《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報(bào)酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認(rèn)識。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以2023-04-25190人看過 -
勞動報(bào)酬的范圍分為以下幾種：1。計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：（1）按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新員工見習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動員體育津貼。2、計(jì)件工資是指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人；（二）按工作任務(wù)承包方式支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。3、獎金是指向員工支付的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)省獎勵；（3）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；（5）其他獎金。勞務(wù)派遣合同的勞動報(bào)酬規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支2023-08-07289人看過 -
以錄音的形式使用已發(fā)表的作品，依規(guī)定向著作權(quán)人付酬，但著作權(quán)人聲明不得使用的除外。錄制發(fā)行錄音制品采用版稅的方式付酬，即錄音制品批發(fā)價(jià)版稅率錄音制品發(fā)行數(shù)。錄制發(fā)行錄音制品付酬標(biāo)準(zhǔn)為：不含文字的純音樂作品版稅率為3．5％；歌曲、歌劇作品版稅率為3．5％，其中音樂部分占版稅所得60％，文字部分占版稅所得40％；純文字作品（含外國文字）版稅率為3％；國家機(jī)關(guān)通過行政措施保障發(fā)行的錄音制品（如教材）版稅率為15％。用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者的的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。不支付或者未足額支付勞動報(bào)酬的，則構(gòu)成勞動法克扣勞動者工資的行為，是依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行為。本條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額2023-07-04381人看過 -
自動離職工資是否完成？是員工自動離職是指如果員工未依法提前通知公司而離開公司，公司可以解雇員工并扣除部分員工激勵待遇作為懲罰，但員工的工資仍需支付，在公司辦理離職手續(xù)后，公司需要支付員工的工資。如果單位拒絕付款，可以申請勞動仲裁，以保護(hù)其權(quán)利?；蚋鶕?jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，首先向勞動監(jiān)察隊(duì)投訴，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的工資支付暫行條例第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者2023-05-07219人看過
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有限責(zé)任公司去年，李紅與東方紅化妝品有限責(zé)任公司簽訂了一年的勞動合同，合同約定：李紅的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價(jià)值2000元的化妝品推銷任務(wù)，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務(wù)，公司將不發(fā)工資。李紅上半年月月超額完成任務(wù)，下半年由于受季節(jié)的影響，沒有完成推銷任務(wù)，公司一分錢也沒發(fā)給她。李紅向公司提出解除勞動合同，并要求補(bǔ)發(fā)下半年的工資。公司認(rèn)為，一年的合同期未到，不但不發(fā)工資，而且要李紅承擔(dān)違約責(zé)任。公司的說法合理嗎？勞動法規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬?！罢趧印笔侵竸趧诱甙磩趧雍贤募s定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。李紅雖然沒有完成工作任務(wù)，但按照勞動合同所約定在法2023-06-09500人看過 -
一、勞動者報(bào)酬有幾種1、職工工資總額職工工資總額——由計(jì)時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。2、職工保險(xiǎn)和福利職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)2023-05-05212人看過
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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#有期徒刑
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如何解決未得到應(yīng)有的勞動報(bào)酬問題貴州在線咨詢 2024-12-25勞動者欲申請勞動仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用 -
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試用工應(yīng)該得到勞動報(bào)酬嗎？山西在線咨詢 2022-05-15勞動者在試用期間正常付出勞動的，應(yīng)該得到勞動報(bào)酬。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。 -
農(nóng)民工在個人土地上勞動卻未獲得相應(yīng)報(bào)酬的解決方法天津在線咨詢 2024-11-14在農(nóng)民工為個體雇主提供勞務(wù)服務(wù)的過程中，如果他們遭遇薪資被拖延的問題，應(yīng)該首先嘗試與雇主進(jìn)行有效的溝通和洽談。如果經(jīng)過協(xié)商后仍然無法解決問題，他們可以考慮通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門提出投訴、舉報(bào)，或者向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，尋求公平公正的解決方案。如果仲裁裁決作出并進(jìn)入執(zhí)行階段后，雇主仍故意違抗執(zhí)行，勞動者可依法向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。此外，如果雇主存在違反國 -
有關(guān)＊＊局工作未得到相應(yīng)報(bào)酬的問題遼寧在線咨詢 2024-12-10在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決: 1. 與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決,則可以: (1) 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),舉報(bào)電話:12333。 (2) 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請注意,在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 (3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況: 一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向
