應對工廠管理人員惡劣行為的方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-18 15:51:05
162 人看過
在公共場合侮辱他人可能違反《治安管理處罰法》第四十二條第二款，涉嫌公然侮辱他人?？梢韵蚬矙C關報案，追究其治安行政責任。該法第四十二條有六種行為，包括寫恐嚇信、公然侮辱、捏造事實誹謗、誣告陷害、對證人及其近親屬進行威脅、多次發(fā)送淫穢信息等，可處以五日以下拘留或五百元以下罰款。
如果在公共場合侮辱他人,其行為就違反了《治安管理處罰法》第四十二條第二款,涉嫌公然侮辱他人。在這種情況下,你可以向公安機關報案,要求追究其治安行政責任。
《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的
工廠管理人員侮辱員工可否報警？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當尊重勞動者的人格尊嚴，不得對勞動者進行侮辱、誹謗或者體罰。若工廠管理人員侮辱員工，員工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求其依法進行處理。同時，員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。若侮辱行為構成犯罪，員工還可以向公安機關報案。
在此，我提醒您，如有勞動糾紛或法律問題，請及時咨詢專業(yè)律師，以維護自身合法權益。
在公共場合侮辱他人可能違反《治安管理處罰法》第四十二條第二款。若涉嫌公然侮辱他人,可以報案并要求追究治安行政責任。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應尊重員工人格尊嚴,不得進行侮辱、誹謗或體罰。若工廠管理人員侮辱員工,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴,并要求依法處理。員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。若侮辱行為構成犯罪,員工還可以向公安機關報案。如遇勞動糾紛或法律問題,請咨詢專業(yè)律師維護自身權益。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
惡劣對待他人的行為
87人看過
-
對于惡劣競技行為的懲罰方式
453人看過
-
有效應對員工惡意投訴的方法
176人看過
-
工廠對員工罰款1000有違法行為嗎
171人看過
-
如何應對單位內部員工的詐騙行為管理
279人看過
-
公司如何應對員工惡意破壞資料的行為
426人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動監(jiān)察相關文章
-
繼續(xù)履行可以采取下列措施維權：1．理性對待，據(jù)理力爭。若用工單位無理由開除員工，應當據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。2．協(xié)商不成，尋求司法幫助。用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應當繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。公司開除員工要符合什么條件單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份?！秳趧雍贤ā返?8條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用2023-07-06448人看過 -
性犯罪本文介紹了涉惡案件的罪名以及刑法中有關減刑的規(guī)定。對于判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,如果在執(zhí)行期間認真遵守監(jiān)規(guī)、接受教育改造并確有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn),可以減刑。減刑的條件包括阻止他人重大犯罪活動、檢舉監(jiān)獄內外重大犯罪活動并經(jīng)查證屬實、有發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新、在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人、在抗御自然災害或排除重大事故中突出表現(xiàn)以及對國家和社會有其他重大貢獻等。以下這些罪名屬于涉惡案件：聚眾斗毆、強迫交易、尋釁滋事、敲詐勒索、非法拘禁、組織賣淫、強迫賣淫、開設賭場和故意毀壞財物。刑法規(guī)定：被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應當減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動的；（二）檢舉監(jiān)獄內外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新的；（四2023-11-01161人看過 -
管制一、行為人販毒的性質惡劣嗎販毒的性質是十分惡劣的，嚴重的危害到了社會治安，屬于嚴重刑事案件。毒品的存在對人們的精神還有身體的危害都是非常的嚴重的，所以販毒的行為一定會受到嚴厲的刑事處罰，嚴重的情況還會判處死刑。根據(jù)《刑事訴訟法》第50條、第51條、第60條及其他有關規(guī)定，取保候審的條件1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。即犯罪嫌疑人，被告人罪刑較輕，沒有必要逮捕，但有可能逃避偵查、起訴和審判及其他妨礙訴訟順利進行的，應當采用取保候審2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的。即犯罪嫌疑人，被告人罪行較重，但在采取取保候審時不致發(fā)生社會危險性，且沒有逮捕必要時，應當采用取保候審3、應當逮捕，但患有嚴重疾病，不宜羈押的，諸如因患病，生活不能自理的，可以取保候審4、依法應當逮捕，但正在懷孕或者哺乳自己嬰兒的。具有此種情形，在逮捕前發(fā)現(xiàn)的，就不能決定逮捕;在逮捕后發(fā)現(xiàn)的2023-06-03415人看過 -
有期徒刑惡性乞討行為的處罰：如果未構成犯罪的，處五日以下拘留或者警告，脅迫、誘騙或者利用他人乞討的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。構成犯罪的：以暴力、脅迫手段組織殘疾人或者不滿十四周歲的未成年人乞討的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。組織兒童乞討罪的客觀要件在客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了以暴力、脅迫的手段，組織殘疾人與未成年人進行乞討的行為。概括起來，本罪有以下幾個方面的內容。1，必須實施了組織未成年人、殘疾人乞討的行為。組織未成年人、殘疾人乞討是一種實行行為。在實踐中，構成組織乞討罪的實行行為通常表現(xiàn)為行為人實施了組織、策劃和指揮的行為。組織此處指的是狹義的組織涵義而非構成本罪的組織行為，兩者是被包含與包含的關系）是指把分散的乞討人員集中起來控制，并在乞討活動中起組織作用的行為。例如有的組織者通過物色在社會上流浪的未成年人2023-08-04182人看過
-
對派出所民警察態(tài)度惡劣的，可以向上級公安機關警務督察部門舉報。涉及違法問題的也可以向當?shù)丶o委監(jiān)察部門、檢察院進行舉報。公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，并將查處結果告知檢舉人、控告人。醫(yī)美糾紛如何投訴醫(yī)美糾紛的投訴方式：1、當事人可以向衛(wèi)生行政部門投訴；2、可以去市場監(jiān)督管理局舉報投訴；3、可以撥打市長熱線12345進行投訴；4、去消費者保護協(xié)會投訴；5、如果有充分的證據(jù)，例如聊天記錄，發(fā)票等，可以向人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國警察法》第二十條人民警察必須做到：（一）秉公執(zhí)法，辦事公道；（二）模范遵守社會公德；（三）禮貌待人，文明執(zhí)勤；（四）尊重人民群眾的風俗習慣。2023-07-04430人看過 -
一般情況下，政府不可以非法拆遷工廠。通過暴力、威脅或中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等方法，強迫被征收人搬遷，造成損失的，那要承擔賠償責任。如果主管人員和責任人員構成犯罪的，那會被追究刑事責任。不構成犯罪的，也會被處分。違反治安管理行為的，會進行治安管理處罰。工廠宿舍拆遷補償工廠宿舍的工人沒有宿舍的產(chǎn)權。但職工有生存權，拆遷過程中公民的生存權益應得到保護。因此員工可以要求更換，也就是說，如果他想搬家，他必須提供另一個類似的房子長期居住。從以人為本和民生的角度出發(fā)，拆遷部門應該保護職工的權益。根據(jù)《城市房屋拆遷管理條例》，居住在公房的，可以要求補償。如果租了房子，產(chǎn)權變更后可以繼續(xù)租?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第三十一條規(guī)定，采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷，造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員2023-07-01300人看過 -
管制暴力催收可以通過對其報警來解決。暴力催收是指通過暴力的方式，債權方自己或委托第三方進行欠款收回業(yè)務，是犯法的行為。催收對企業(yè)壞賬或個人欠款進行補救的民事行為。催收的雙方為債權方和債務方。如果債務方無力或無心償還債務，催收方通過一些民事方法對其施加壓力，促使其履行債務。信用卡遭遇暴力催收可以報警嗎投訴信用卡暴力催收，一定要掌握有效證據(jù)。至于哪些屬于有力證據(jù)，可以提供雙方通話錄音，對方發(fā)送的侮辱性質的短信截圖，對持卡人肢體沖突的錄像等等?！吨伟补芾硖幜P法》中有明確規(guī)定，多次發(fā)送侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，會被處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。要是碰到信用卡催收爆通訊錄，可以直接向銀行、銀保監(jiān)會投訴，必要時可以報警，請求司法幫助。中華人民共和國刑法第二百九十三條之一有下列情形之一，催收高利放貸等產(chǎn)生的非法債務，情節(jié)嚴重的2023-07-06262人看過 -
有期徒刑勞動者和用人單位建立勞動關系，員工惡意投訴企業(yè)帶來負面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資，用人單位可以要求勞動者承擔相關賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。公司不給員工交社保怎么處理一、公司拖欠員工社保不交怎么辦1、公司拖欠員工社保不交可以找社保征收機構或者撥打電話進行投訴。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。二、公司不交社保的后果有哪些1、勞動者解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金；2、賠償勞動者社會保險待遇損失；3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2023-07-0758人看過
-
工資可以通過法律途徑來進行維權。勞動報酬是用人單位因勞動者為用人單位提供了勞動而向勞動者支付的對價，在勞動關系中，勞動者的主要義務為提供勞動，而其享受的主要權利為獲得勞動報酬?？梢缘疆?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。惡意拖欠工資面臨什么處罰很多人以為可能只是補足工資，實際上，還可能面臨刑事責任?！吨腥A人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY2023-07-04263人看過 -
法律綜合知識一、如何懲治對執(zhí)法人員惡意辱罵的行為依據(jù)相關的法律法規(guī)規(guī)定，辱罵執(zhí)法人員的行為，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。二、懲治對執(zhí)法人員惡意辱罵的行為收集哪些材料1．現(xiàn)場錄音或錄像：這是最直接、最有力的證據(jù)。如果可能的話，應該盡量獲取現(xiàn)場錄音或錄像，以記錄辱罵的具體內容和執(zhí)2024-01-30247人看過 -
醫(yī)療機構吸毒動態(tài)管控，從最后一次被抓放出來，連續(xù)三年以上派出所監(jiān)督檢測，有記錄證明沒有復吸，然后可以逐步申請取消。1、涉毒被抓案底終身，動態(tài)管控全國聯(lián)網(wǎng)，身份證信息報警被查。2、連續(xù)三年派出所尿檢監(jiān)督檢測，如果沒有復吸，可以開具證明，然后申請取消動態(tài)管控。3、取消動態(tài)管控之后，身份證報警也不會被檢查了，對正常的工作生活影響會小很多。風險管控級別風險分級管控是指按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜及難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。A級：重大風險紅色風險，評估屬不可容許的危險。必須建立管控檔案，應由企業(yè)重點負責管控，必須立即整改，不能繼續(xù)作業(yè)，只有當風險登記降低時，才能開始或繼續(xù)工作。B級：較大風險／橙色風險，評估屬高度危險。必須建立管控檔案，必須制定措施進行控制管理，應由本企業(yè)安全主管部門和各職能部門根據(jù)職責分工負責管控。C級：一般風險／黃色風險，評估屬高度危險。應2023-07-06202人看過 -
法律綜合知識戒毒人員應當按照性別實行分別管理。女性戒毒人員應當由女性工作人員管理。戒毒是指吸毒人員戒除吸食、注射毒品的惡習及毒癮。對吸毒者進行戒毒治療，一般應包括三個階段：脫毒——康復——重新步入社會的輔導。戒毒一般采用自然戒斷法、藥物及非藥物戒斷法。《強制戒毒辦法》第十一條強制戒毒所除對戒毒人員采取藥物治療措施，應當建立治療檔案；使用麻醉藥品和精神藥品，必須依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2024-04-22377人看過
-
工廠違反勞動法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當?shù)貏趧硬块T辦公地進行當面投訴的。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。農(nóng)村工廠拆遷怎么辦農(nóng)村工廠的拆遷分為房屋補償費，用于補償拆遷房屋所有者的損失。旋轉補償費用是為了補償動工居民的臨時居住或者尋找臨時住所的不便。根據(jù)臨時居住條件進行分類，根據(jù)拆遷的住宅居民的人口每月進行補助。另外，獎勵性的補償是為了鼓勵居民積極配合房屋拆遷和部分權利的放棄而使用的。房屋拆遷補償標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)當?shù)貙嶋H情況和國家有關法律、政策確定。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況（四）用2023-07-2060人看過 -
扶養(yǎng)遺棄罪情節(jié)惡劣的認定規(guī)定為：1、遺棄手段非常惡劣，如在遺棄過程中有毆打、責罵、虐待等；2、被害人因遺棄而受重傷或死亡；3、因遺棄而被害人無路可走，被迫自殺；4、被害人因遺棄而無處可去，流離失所，被迫沿街乞討；5、行為人經(jīng)過多次教育，拒絕糾正，使受害人的生活陷入困境。駕駛機動車競速情節(jié)惡劣如何認定一、駕駛機動車競速情節(jié)惡劣如何認定1、機動車駕駛人員出于競技、追求刺激、斗氣或者其他動機，在道路上曲折穿行、快速追趕行駛的，屬于刑法之一規(guī)定的追逐競駛。追逐競駛雖未造成人員傷亡或財產(chǎn)損失，但綜合考慮超過限速、闖紅燈、強行超車、抗拒交通執(zhí)法等嚴重違反道路交通安全法的行為，足以威脅他人生命、財產(chǎn)安全的，屬于危險駕駛罪中情節(jié)惡劣情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的2023-07-02352人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
#勞動監(jiān)察
最新文章
-
2025-09-04 -
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24
#勞動監(jiān)察
相關咨詢
-
物業(yè)管理人員態(tài)度惡劣的解決方法天津在線咨詢 2024-12-23投訴及處理方法: 1. 如果問題僅在平時管理上的一些小問題,可以向小區(qū)基層物業(yè)人員反映。如果反映沒有得到有效的解決,建議向其領導或上司,或者更高級別的管理層反映,直到收到合理的回復為止。 2. 如果遇到不公正的情況,一定要追查到結果。否則,可以要求與物業(yè)公司最高層領導直接協(xié)商解決。因為物業(yè)公司是來為小區(qū)居民服務的,其管理屬于公共管理范疇。 3. 如果一直追查不到結果,且這一問題也影響了其他住 -
如何對待公司員工詆毀公司惡劣行為北京在線咨詢 2022-06-271、公司可以通過民事訴訟，要求法院判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，并可要求因侵權人侵權造成的經(jīng)濟損失。 2、根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。 -
工廠應對離職員工的管理措施重慶在線咨詢 2024-12-29在現(xiàn)實工作中,如果你想要辭職,但公司不同意,你可以提前30天向公司發(fā)出書面通知,宣布提前解除勞動合同。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動合同就依法解除了。關于工作時間問題,根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,每周工作時間不得超過40小時,每月累計加班時間不得超過36小時。同時,公司還應該支付相應的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定,你可以以違反勞動合同的約定為由解除勞動合同。 寫辭職信是 -
虐待罪情節(jié)惡劣的行為對方怎么判陜西在線咨詢 2023-09-24虐待行為必須是情節(jié)惡劣的，才構成犯罪。 （1）所謂“情節(jié)惡劣”，指虐待動機卑鄙、手段殘酷、持續(xù)時間較長、屢教不改的、被害人是年幼、年老、病殘者、孕婦、產(chǎn)婦等； （2）對于一般家庭糾紛的打罵或者曾有虐待行為，但情節(jié)輕微，后果不嚴重，不構成虐待罪； （3）有的父母教育子女方法簡單、粗暴，有時甚至打罵、體罰，這種行為是錯誤的，應當批評教育。只要不是有意對被害人在肉體上和精神上進行摧殘和折磨，不應以虐待罪 -
在工廠工人對管理人員行賄的法律依據(jù)是什么安徽在線咨詢 2022-08-08刑法罪名的名稱是不能隨意修改、加工，對于刑法一百六十四條的規(guī)定是關于“對非國家工作人員行賄罪”這一罪名的具體規(guī)定，不是所謂的“對公司、企業(yè)人員行賄罪”。 建議將此詞條內容并入到“對非國家人員行賄罪”里面，或者直接刪掉此詞條，以免造成誤導作用。
