国内精品自国内精品66j影院,久久99热只有频精品6狠狠

我能在不解除勞動合同的情況下找到工作嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 01:40:48 75 人看過

1、你能在不終止勞動合同的情況下找到工作嗎？

一般來說，這是不允許的，因為找工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么你必須終止與原單位的勞動關(guān)系，因為這在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，除此之外，解除勞動合同有兩種方式：一種是與用人單位達成協(xié)議，另一種是提前30天書面通知用人單位。

勞動合同法第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制終止勞動合同的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動合同，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動離職合同是否會終止

自動離職雇主是否會終止勞動合同取決于具體情況

1?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，“用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者限制競爭，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！白詣与x職給用人單位造成經(jīng)濟損失。如果用人單位想追究勞動者的責(zé)任或賠償損失，用人單位不會解除勞動合同；如果此時指定了新單位，原用人單位也可以追究新單位的連帶責(zé)任

2.當(dāng)然，合法終止勞動合同是可能的。根據(jù)雇主的內(nèi)部管理制度，連續(xù)三天或五天缺勤應(yīng)視為自休，雇主應(yīng)終止勞動合同

上述知識就是問題的答案?！蹦隳茉诓唤獬齽趧雍贤那闆r下找到工作嗎可以看出，中國的相關(guān)法律明確規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同
什么情況下解除勞動合同，什么情況下勞動合同終止

用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法

2023-03-26

445人看過
解除勞動合同
在收到解除勞動合同能否繼續(xù)工作

一般情形下解除勞動合同是不能繼續(xù)工作的。用人單位無權(quán)單方面解除勞動合同，你可以繼續(xù)上班，無法解決時可尋求工會或勞動保障部門的幫助。一、因病辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條件時，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；（三）進行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準或者集體合同約定的工資標(biāo)準支付工資，提出解除勞動合

2023-04-11

217人看過
法律綜合知識
如何在沒有勞動合同的情況下解除勞動關(guān)系

一、如何在沒有勞動合同的情況下解除勞動關(guān)系如下在沒有勞動合同的情況下解除勞動關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關(guān)系；其他。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么簽訂勞動合同一般應(yīng)注意如下事項：1．附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延；2．當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上修改；3．?dāng)?shù)字一定要大寫；4．合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意

2023-10-01

95人看過
勞動者
勞動合同能否在提前一個月的情況下被解除？

需要賠償?shù)?，賠償如下：1、需要給付經(jīng)濟補償金。2、按照職工入職年限，半年以下按半個月計算，半年以上按照一個月支付。3、支付標(biāo)準：職工上一年度月平均工資剔除加班費。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。試用期病假可以解除勞動合同嗎員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動合同。也就是說，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面

2023-07-11

423人看過

解除勞動合同
單位解除勞動合同在哪些情況下合理

單位合理解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律規(guī)定的其他情形。哪些情況下單位解除勞動合同要賠單位解除勞動合同要賠：一、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；二、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；三、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議用人單位解除勞動合同的；五、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，裁減人員的；六、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，裁減人員的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-07-29

128人看過
合同無效
解決員工曠工情況下的勞動合同解除程序

用人單位單方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：1，制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；2，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會；（1）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；（3）用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。3，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付；5，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。車間員工曠工如何舉證曠工應(yīng)當(dāng)具備

2023-07-05

393人看過
申請仲裁
離職后找不到勞動合同解除情況證明怎么辦

離職時單位沒有開解除勞動合同證明可以與單位商議并請求開具證明。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、員工辭職了公司不讓走怎么辦勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批準。按照《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當(dāng)天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞

2023-06-25

283人看過
解除勞動合同
勞動者在未與原單位解除勞動合同的情況下到新公司工作，事故由誰負責(zé)

勞動者未與原單位解除勞動合同而到新公司工作的，由新單位承擔(dān)工傷事故死亡賠償責(zé)任。中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)定，明確指出，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同但是，第37條繼續(xù)提出，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某先與**公司簽訂了勞動合同。在勞動合同到期前，他既沒有選擇與**公司解除勞動合同，也沒有提前30天書面通知**公司解除與**公司的勞動合同。相反，他選擇直接與渝a公司簽訂新的勞動合同，然后到渝a公司工作。因此，張某的行為已觸犯《中華人民共和國勞動合同法》，同時張某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，第二款進一步明確：“勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的

2023-05-02

154人看過

投保人
投保人在不知情的情況下能否解除合同？

1、人身保險中有一些情況可以退保。父母為其成年子女投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，需經(jīng)被保險人書面同意并認可保險金額；父母不能為其無民事行為能力的成年子女投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險；否則保險合同均無效，可以退保。2、投保人的配偶、父母或與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或撫養(yǎng)關(guān)系的家庭其他成員、近親屬（民事行為能力人除外。投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，需經(jīng)被保險人書面同意并認可保險金額，否則，保險合同無效，可以退保。3、除前款規(guī)定以外，同意投保人為其訂立合同的其他人（無民事行為能力人除外。投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，需經(jīng)被保險人書面同意并認可保險金額，否則，保險合同無效，可以退保。不知情的情況下參與了詐騙怎么辦1、不知情的情況下參與了詐騙一般不構(gòu)成犯罪。詐騙罪最基本的一個構(gòu)成要件就是主觀上存在欺騙的故意，如果對詐騙不知情，也就不存在主觀上的故意，所以很難構(gòu)成犯罪。但知情

2023-07-18

255人看過
扶養(yǎng)
不同情形下的勞動合同解除

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。二、用人單位單方解除勞動合同：1、用人單位隨時解除勞動合同；2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同；3、經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員；三、勞動者單方面解除勞動合同：1、勞動者隨時解除勞動合同；2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的幾種情形概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上

2023-07-02

314人看過
合同內(nèi)容
哪些情況下勞動合同到期未解除賠償

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不

2023-04-19

348人看過
解除勞動合同
沒解除勞動合同影不影響找工作

沒有解除勞動合同是會影響到找新工作的，法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。1、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。2、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下

2023-02-28

291人看過

勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同在什么情況下能解除？怎么解除

一、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：（1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者

2023-03-16

434人看過
合同期限
什么情況下勞動合同期滿不得解除

有下列情況之一的，勞動合同期滿不得終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十

2023-07-29

353人看過