勞動者工傷情況下能否與員工解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-18 10:12:40
242 人看過
一、勞動者工傷情況下能否與員工解除勞動合同
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
二、員工因為工傷不上班工資怎樣算
員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3981801971184814045.html">工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
三、工傷鑒定賠償項目有哪些
工傷鑒定賠償項目根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定如下：
1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
2．住院伙食補助費；
3．到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5．生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
8．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9．勞動能力鑒定費。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；\n（二）住院伙食補助費；\n（三）到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\n（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\n（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；\n（九）勞動能力鑒定費。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
法定工傷與勞動者不能解除勞動合同能解除嗎
220人看過
-
解決員工曠工情況下的勞動合同解除程序
393人看過
-
勞動合同員工解除有幾種情況
152人看過
-
非工傷勞動合同能否解除
430人看過
-
勞動者工傷后想解除勞動合同是否可以？
190人看過
-
能否在成為工傷勞動者后解除合同？
333人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
在員工失蹤的情況下，公司可以解除于員工的勞動合同嗎可以，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。案例：我公司現有一名員工，2008年8月入職，與公司簽訂無固定期限合同，工作地點為上海。2012年12月5日，該員工申請當天下午半天事假，獲批。2012年12月6日、7日，該員工未能來公司上班，7日下午，該員工電話請假，說是母親病重，需要請假5個工作日。由于是電話請假，沒有請假單。2012年12023-06-14263人看過 -
工作中賭博單位與勞動者解除合同的情況根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據勞動合同法的上述規(guī)定，如果勞動者在工作時間賭博，有可能違反單位的規(guī)章制度，但是否達到嚴重程度，則要看公司的規(guī)定內容和對公司造成的損失來看。勞動者的賭博行為如未達到嚴重程度，單位單方解除合同，需要支付經濟賠償金。2023-04-22232人看過 -
解除勞動合同如果職工發(fā)生工傷，要索要工傷賠償的，需要首先進行工傷認定，工傷認定需要花費一定時間。在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關系了事。女員工懷孕可以解除勞動合同嗎懷孕期間勞動者可以主動要求解除勞動合同。但是單位不能因勞動者懷孕而辭退勞動者。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。在日常生活中，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，2023-07-18497人看過 -
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。一、調崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。根據我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據崗變薪變原則調整員工的工資。調崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關系，要求單位支付經濟補償。二、公司單方面調崗怎么辦公司單方面調崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者不能適應當時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協商調動崗位，單方面調崗是違法的。調崗降薪屬于勞動合同內容的變更，必須遵循協商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與2023-03-16297人看過
-
若勞動者因拒絕接受有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施，構成以危險方法危害公共安全罪、妨害公務罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事責任的，用人單位可依據《勞動合同法》第三十九條第六項“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，依法解除勞動合同，且不必支付經濟補償。企業(yè)合并能否解除勞動合同不能。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據該項規(guī)定，勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。如果要解除已簽訂的勞動合同，勞動法規(guī)定了雙方可以解除合同的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。根據以上規(guī)定，勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動合同的義務，因此，企業(yè)合并不可以作為解除2023-07-17298人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產的情形下，勞動合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法2023-03-26445人看過 -
解除勞動合同正常情況下勞動者要解除勞動合同的應該是提前30天向人事部門遞交辭職報告，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。一、辭職后工資是要當場結清嗎辭職后工資是要當場結清。在職員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位需要出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時需要結清勞動者的工資、押金和經濟補償。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。自動離職具體流程的如下：1、員工離職需要有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎拥碾x職周期一般為3天或3天以上，中層離職周期一般為7天或7天以上 ，高層的離職周期一般為14天或14天以 上，高級管理者的離職周期一般為1個月或以上；2、離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關系仍未解除。離職手續(xù)應該有《離職職員申請2023-03-22492人看過 -
解除勞動合同工傷人員解除勞動合同有下列情況：1、當事人在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以根據正常的途徑解除勞動合同；2、如果當事人因工致殘，并且被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動合同期滿，用人單位終止合同，或是當事人提出解除勞動合同的，可以申請補償。補償主要包括工傷保險基金的一次性工傷醫(yī)療補助金，以及用人單位的一次性傷殘就業(yè)補助金。一、員工工傷九級傷殘公司應怎樣賠償職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、在我國保留勞動關系如何執(zhí)行？根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以根據工傷職工的傷殘等級確定是否終止勞動合同2023-03-13273人看過
-
解除勞動合同公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2023-07-22205人看過 -
法律綜合知識一、工傷一級，能否以勞動合同法解除勞動合同在勞動者被鑒定為一級工傷事故傷殘后，除了由于勞動者有過失導致的解除勞動關系以外，用人單位是不得擅自解除雙方簽訂的勞動合同的。然而，若在這樣的情況下，用人單位仍然違法地解除勞動合同，那么勞動者有權選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位也必須按照法律規(guī)定予以執(zhí)行。另一方面，如果勞動者并不希望繼續(xù)保持勞動雇傭關系，或者在實踐中勞動合同已無法再執(zhí)行，那么用人單位就需要向勞動者賠償經濟補償金標準的雙倍數額作為賠償金了。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內2024-07-16122人看過 -
解除勞動合同企業(yè)解除勞動合同的情形：與勞動者協商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者存在過失性辭退情形，企業(yè)單方面解除；其他。一、什么樣的情況下需要解除勞動合同?如果勞動者符合過失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前30日通知勞動者本人或者支付代通知金后可以與其解約；其他。二、有哪些情形可以要求用人單位解除勞動合同?用人單位解除勞動合同的情形：與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。三、用人單位解除勞動合同的條件是什么?用人單位在符2023-02-17215人看過 -
勞動爭議調解勞動者工傷后想解除勞動合同是可以的，但是用人單位不能解除。《勞動合同法》相關規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。工傷需要勞動仲裁后才能解除勞動合同嗎工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向2023-07-07406人看過
-
不合法，沒有明確的規(guī)章制度，遲到需要解雇，公司違反解除勞動合同，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求公司補償工資的兩倍?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應按本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資的3倍支付，支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。勞動者被辭退后社保怎么辦勞動者被辭退后社保是終止的，這種情況下，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為2023-08-07125人看過 -
法律綜合知識一、公司能否因員工工傷事故解除勞動合同公司不能因員工工傷事故解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的經濟補2023-09-16327人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
工傷期間公司能否與員工解除勞動合同，單位能否與員工解除勞動合同天津在線咨詢 2022-01-111、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力，就不能解除。依據是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患 -
法定工傷與勞動者不能解除勞動合同能解除嗎廣東在線咨詢 2021-11-17勞動者工傷確認喪失或部分喪失勞動能力或未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 -
員工在不能解除勞動合同情況下怎么辦陜西在線咨詢 2023-06-09勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。一有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年短到一年或者幾個月。二無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定 -
我公司與員工解除勞動合同的什么情況下江蘇在線咨詢 2022-12-12有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動 -
勞動者患病或者非工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同關系浙江在線咨詢 2022-03-05如果勞動者經過用人單位培訓，還是不能從事崗位工作的，或者超過規(guī)定的醫(yī)療期，那么根據《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同，但要多支付一個月的工資。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能
