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一、計(jì)提和發(fā)放工資、社保怎么做會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資、社保費(fèi)用：

借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付工薪酬

支付社保：

借：應(yīng)付工薪酬／其他應(yīng)收款

貸：銀行存款／其他應(yīng)收款

支付工資：

借：應(yīng)付工薪酬

貸：銀行存款／其他應(yīng)收款

二、工資分類

1、對(duì)于短期職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際發(fā)生的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。

2、如果是生產(chǎn)車間管理者，計(jì)提工資計(jì)入制造費(fèi)用；如果是行政部門管理人員，則是管理費(fèi)用。

3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計(jì)入銷售費(fèi)用；若是由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工，薪酬計(jì)入建造固定資產(chǎn)或是無(wú)形資產(chǎn)成本。

三、單位未給員工繳納社保怎么辦

可以到社保局進(jìn)行仲裁。

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：

1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。