職務(wù)發(fā)明如何個人申請？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 16:43:40
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個人不可以申請職務(wù)發(fā)明，我國《專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定?！?/p>
《專利法》第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：
(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；
(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。
一、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)舉證角度
(一)員工關(guān)系角度
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關(guān)系，而且如果勞動合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務(wù)書。
《專利法實施細(xì)則》第十二條規(guī)定，行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。
(二)經(jīng)營范圍比對
研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營范圍與申請專利的用人單位的經(jīng)營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開。
(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)
與研發(fā)項目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時也可以證明研發(fā)項目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項專利技術(shù)的完成需要購置相應(yīng)的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購買協(xié)議，供應(yīng)商發(fā)票等，則具備提供爭議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。
(四)相關(guān)圖紙
原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭議專利內(nèi)容相關(guān)，且時間點、與所購置設(shè)備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。
職務(wù)發(fā)明的相關(guān)情況在法律上是有明確的規(guī)定的，相關(guān)情況是需要結(jié)合實際的發(fā)明類型而定的，另外知識產(chǎn)權(quán)部門對相關(guān)發(fā)明的具體類型也是有限制的，如果不屬于該類型范圍的，是不可以認(rèn)定為發(fā)明專利權(quán)的，具體情況結(jié)合實際而定。
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1、確認(rèn)需要申請的專利類型。2、檢索同類型專利，可自行檢索，也可委托代理機構(gòu)更全面的檢索。3、準(zhǔn)備申請文件，提交進入申請步驟。4、獲得受理通知書。5、初步審查（若是發(fā)明專利申請初審前發(fā)明專利申請首先要進行保密審查，需要保密的，按保密程序處理）。6、公布階段（特指發(fā)明專利申請）。7、實質(zhì)審查（特指發(fā)明專利），從新穎性、創(chuàng)造性、實用性等方面進行全面審查。8、授權(quán)階段。實用新型與外觀專利在第五步審查合格后即可直接進入授權(quán)階段。一、什么是發(fā)明專利我國《專利法》第二條第二款對發(fā)明的定義是：發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案。發(fā)明專利并不要求它是經(jīng)過實踐證明可以直接應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)成果，它可以是一項解決技術(shù)問題的方案或是一種構(gòu)思，具有在工業(yè)上應(yīng)用的可能性，但這也不能將這種技術(shù)方案或構(gòu)思與單純地提出課題、設(shè)想相混同，因單純地課題、設(shè)想不具備工業(yè)上應(yīng)用地可能性。二、專利的性質(zhì)專利應(yīng)具備2023-02-25304人看過 -
植物新品種職務(wù)發(fā)明離職一年以后可以自己申請。從時間上來看，涉案專利申請時間在發(fā)明人離職后1年內(nèi)；從專利內(nèi)容來看，與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)，故涉案專利屬于離職后1年內(nèi)完成的與原單位任務(wù)有關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸屬于原單位所有。企業(yè)在對員工流動進行管理時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請的專利，必要時采取法律措施維護自身權(quán)益；招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對剛?cè)肼殕T工新申請的專利進行必要審核和檢索，避免權(quán)屬糾紛。認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外，更應(yīng)考量系爭專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù)，以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù)，其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強關(guān)聯(lián)性的，認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。一、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明？下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：1、在本職工作中完成的發(fā)明；2、履2023-02-16294人看過 -
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一、個人發(fā)明專利如何申請1、申請人提供原始技術(shù)資料和個人(單位)信息;2、委托專利代理機構(gòu)，簽定委托代理協(xié)議，撰寫一份符合專利法要求的專利申請文件;如果需要，可先行檢索。3、向國家專利局提交該專利申請文件，取得專利申請?zhí)枺匆?guī)定交納專利申請費用;4、進入初步審查經(jīng)審查合格后，于申請日起的18個月后，將在專利公報和網(wǎng)站上公開該發(fā)明專利申請;根據(jù)申請人的要求，也可以在申請日起的15個月內(nèi)隨時要求提前公開;5、進入實質(zhì)審查(實審)階段：申請人自申請日起的3年內(nèi)可隨時向?qū)＠痔崞饘崒?，也可以在該專利申請公開后提起實審，提起實審須按規(guī)定交納專利實審費用;6、經(jīng)實質(zhì)審查，該專利符合發(fā)明的實用性、新穎性、創(chuàng)造性，授予專利權(quán)，按規(guī)定交納專利申請維持費、當(dāng)年年費、印刷費、證書工本費，取得發(fā)明專利證書;授權(quán)的發(fā)明專利將予以公告。7、如果要求在先發(fā)明專利申請的的優(yōu)先權(quán)，則應(yīng)當(dāng)提供在先申請的相關(guān)情況。二、發(fā)明專2023-04-27281人看過
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職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人，非職務(wù)專利申請權(quán)是發(fā)明人。《中華人民共和國專利法》第六條：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。一、職務(wù)專利應(yīng)該如何去認(rèn)定專利法規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明的申請專利權(quán)人與專利權(quán)人是單位。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的申請專利權(quán)人與專利權(quán)人是發(fā)明人或者設(shè)計人。同時，即使發(fā)明人或者設(shè)計人利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果與單位就2023-03-01157人看過 -
職務(wù)發(fā)明人和申請人之間的關(guān)系一般是勞動或雇傭關(guān)系，我國《專利法》第6條規(guī)定：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，單位為專利權(quán)人。判斷職務(wù)發(fā)明的標(biāo)準(zhǔn)只是是否主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件和合同有無約定，并無涉及其他。而且我國《專利法實施細(xì)則》第12條第二款也規(guī)定：“專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位”。由此可見，只要存在事實上的勞動雇傭關(guān)系并主要利用了本單位的物資技術(shù)條件或只要有約定，就可能成就職務(wù)發(fā)明。而且，《專利法實施細(xì)則》第12條的第一款也可以間接推斷出職務(wù)發(fā)明的成立無需勞動合同甚至是勞動關(guān)系。第12條前兩款規(guī)定：“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配2023-02-18346人看過
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臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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