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公司清算注銷對員工工資怎么發(fā)放
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-17 17:48:14 405 人看過

一、公司清算注銷對員工工資怎么發(fā)放

若公司在解散之后已依據(jù)法律法規(guī)進行了全面且規(guī)范的清算工作,并且依照破產(chǎn)法的規(guī)定,優(yōu)先承擔清算費用、保障勞動者權(quán)益支付工資、繳納社會保險費用以及法定補償金等責任,同時也遵循了公司所負的稅務(wù)款項、公司債務(wù)以及將剩余財產(chǎn)公平分配給股東的原則進行償還。

然而,如出現(xiàn)未能全部償還的工資部分,則這部分應(yīng)無需再行償還。

但若發(fā)現(xiàn)公司并未依法履行清算職責,那么此時勞動者有權(quán)提出訴求,要求公司依法補發(fā)所拖欠的工資。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn),有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

二、公司清算注銷后債務(wù)如何承擔

依據(jù)公司法的規(guī)定,公司以其資產(chǎn)承擔債務(wù),如果資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的,剩下的債務(wù)公司不需要承擔,但有特殊情況的除外,公司清算結(jié)束后可以注銷。也就是說,一般在注銷之后,債務(wù)就會得到清算。

《公司破產(chǎn)法》第一百二十條

破產(chǎn)人無財產(chǎn)可供分配的,管理人應(yīng)當請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。

管理人在最后分配完結(jié)后,應(yīng)當及時向人民法院提交破產(chǎn)財產(chǎn)分配報告,并提請人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。

人民法院應(yīng)當自收到管理人終結(jié)破產(chǎn)程序的請求之日起十五日內(nèi)作出是否終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定。裁定終結(jié)的,應(yīng)當予以公告。

《公司破產(chǎn)法》第一百二十一條

破產(chǎn)人無財產(chǎn)可供分配的,管理人應(yīng)當請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。

管理人在最后分配完結(jié)后,應(yīng)當及時向人民法院提交破產(chǎn)財產(chǎn)分配報告,并提請人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。

人民法院應(yīng)當自收到管理人終結(jié)破產(chǎn)程序的請求之日起十五日內(nèi)作出是否終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定。裁定終結(jié)的,應(yīng)當予以公告。

在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無形的約束,它既保護我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧,但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標題所提出的問題,“公司清算注銷對員工工資怎么發(fā)放”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會,我們應(yīng)該抓住這些機會,不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國公司法》(2018修正):第十章 公司解散和清算  第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,應(yīng)當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。\n公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn),有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。\n清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。

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2025年10月25日 17:39
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    2023-09-20
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      天津在線咨詢 2023-11-07
      企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關(guān)系的,經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償1個月,職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的補償半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的,應(yīng)當從職工個人開始工作時計算經(jīng)濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。另外,用人單位還應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應(yīng)當發(fā)放一個月的工資。