單位違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 15:32:25
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單位違法解除勞動(dòng)合同的情形如下：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
一、孕期女職工能不能解除勞動(dòng)合同
孕期女職工可以自主解除勞動(dòng)合同，但用人單位除女職工存在過失性辭退情形外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。
解除勞動(dòng)合同流程如下：
1、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方；
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位；
3、用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、還應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)；
4、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
二、勞動(dòng)者失職失責(zé)怎么處理
勞動(dòng)者失職失責(zé)一般被會(huì)用人單位解除勞動(dòng)合同。
規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者用人單位可以解除勞動(dòng)合同具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期解雇員工需要提前一個(gè)月通知員工嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形是：1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當(dāng)理由解除合同；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同；3、法律規(guī)定的其他情形。一、懷孕用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？試用期懷孕用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，也即對(duì)于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、新勞動(dòng)法中被辭退多久雙倍賠償？用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位需要向勞動(dòng)者支2023-02-18500人看過
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位有哪種情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同1、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有以下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情2023-08-08298人看過
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