工傷認定中止的情況：需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；其他。
一、工傷時效性是多久
工傷時效性為一年。
工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
工傷認定有效期一般是認為從受傷的當日起算1年，如果在1年之內未提出申請的話勞動部門將不會受理該案件，所以受傷之后要在第一時間內進行工傷認定，但是工傷認定不一定要本人進行申請，工會和工作單位都可以對此進行申請認定。
申請工傷認定時還應當注意，申請人應當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
二、工傷認定怎么申請
首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
其次，工傷申請認定材料：
(1)工傷認定申請表；
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況再次，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
三、工傷認定終止承租的情形包括哪些?
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；
3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
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工傷保險待遇根據提供的段落，病故視同工傷的情形包括在參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；如果曾是軍隊成員，因戰(zhàn)、因公負傷致殘并已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)；在工作時間和工作崗位中，因突發(fā)疾病導致死亡，或者在48小時內經過搶救無效而死亡。因此，以上情形都被視為病故視同工傷。以下情形被視為病故視同工傷：在參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；如果曾是軍隊成員，因戰(zhàn)、因公負傷致殘并已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)；在工作時間和工作崗位中，因突發(fā)疾病導致死亡，或者在48小時內經過搶救無效而死亡。 素 材 中 提 到 的 病 故 視 同 工 傷 的 條 件 有 哪 些 ？根據勞動法規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工2023-09-0950人看過 -
不可抗力勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的;(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。一、工傷認定申請的期間可以中斷、中止設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利;二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據滅失，防止工傷認定爭議。因此工傷認定申請應當屬于請求權范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權的除斥期2023-03-27275人看過 -
不可抗力工傷認定被中止時效的情況一般是未作出結論。人社局受理工傷認定申請之后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。哪些情況工傷認定時限中止首先，工傷認定申請應當提交至勞動保障行政部門。然而，以下情形可能導致工傷認定中止。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定2023-07-2268人看過 -
故意犯罪一、工傷認定有哪些情形什么情形不得認定為工傷1、職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。2、法律依據：《刑法》第十四條規(guī)定，“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的，是故意犯罪?！比缰卮筘熑问鹿首铮m然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。二、工傷怎么賠償1、醫(yī)療費診療金額，藥品金額，住院服務金額。2、工傷住院伙食補助，外地就醫(yī)交通費及食宿費及合理的輔助器械費用。3、停工留薪期工資。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。4、傷殘津貼。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的。5、一次性傷殘就業(yè)補助金。經工傷職工本人提出，該2023-04-22122人看過
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交通事故工傷認定交通事故中的工傷認定，具體如下：1、上下班途中，發(fā)生的非本人主要責任的交通事故；2、工作時間，因工作原因，在工作途中發(fā)生的交通事故。既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。交通事故中的工傷認定請問工傷認定需要什么材料工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。如果員工在工作期間發(fā)生了交通意外2023-08-13429人看過 -
中止執(zhí)行根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十六條有下列情形之一的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行：（一）申請人表示可以延期執(zhí)行的；（二）案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的；（三）作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的；（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；（五）人民法院認為應當中止執(zhí)行的其他情形。中止的情形消失后，恢復執(zhí)行。第二百五十七條有下列情形之一的，人民法院裁定終結執(zhí)行：（一）申請人撤銷申請的；（二）據以執(zhí)行的法律文書被撤銷的；（三）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產可供執(zhí)行，又無義務承擔人的；（四）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費案件的權利人死亡的；（五）作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的；（六）人民法院認為應當終結執(zhí)行的其他情形。一、中止執(zhí)行的效力如何體現人民法院決定中止執(zhí)行時，應當作出中止執(zhí)行的書面裁定2023-03-16373人看過 -
不可抗力一、哪些情況下應當中止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。二、工傷認定的流程是怎樣的1、工傷的認定：根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為2023-04-18374人看過 -
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法律綜合知識1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷2023-12-19144人看過 -
職工認定為工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。認定工傷的七種情形認定工傷的七種情形為：1、在工作場所內受到事故傷害的：（1）在工作時間因工作原因（2）在工作時間前后從事與工作有關的預備性或者收尾性工作（3）在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害2、患有職業(yè)病的3、因公外出期間，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的4、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的5、法律規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事2023-07-13394人看過 -
法律綜合知識1、鑒定結論遺漏或超出《認定工傷決定書載明的對勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級有較大影響的受傷部位、傷情的；2、鑒定傷情檢查嚴重失實的；3、工傷職工傷情未相對穩(wěn)定的；4、鑒定不符合規(guī)定程序的；5、嚴重影響鑒定結論的其他情形。2023-12-12278人看過 -
工傷保險在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，患職業(yè)病的，職工受用人單位派遣或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。認定工傷的情形有什么認定工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因2023-07-03189人看過
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不可抗力工傷認定的情況可分為：法定工傷；視同工傷；不得認定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。哪些情況下應終止工傷認定這些情況下應終止工傷認定：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間；2、要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不2023-07-28486人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預見的，且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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工傷認定的情形有哪些，工傷認定的八種情形遼寧在線咨詢 2022-01-01工傷認定情況如下： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作相關的準備或完成工作，遭受事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責而造成意外傷害。
